صح

خطأ

التاريخية، الجغرافية، البيولوجية

المالية، القانونية، الأخلاقية

السياسية، الثقافية، التكنولوجية

البيئية، الاقتصادية، الاجتماعية

الجدولة

الالغاء

التفويض

التنفيذ

التدوير الوظيفي

التدريب وورش العمل

التوجيه والارشاد

تطوير المواد التدريبية

يحسن فقط المهارات التقنية.

ليس له تأثير على أداء الموظف.

يؤدي إلى أداء أكثر فعالية ويقلل من الأخطاء.

إنه يقلل من كفاءة المنظمة.

تقديم الخطط التنفيذية إلى مدير عام الإدارة العامة لبرامج التنمية المهنية

تخطيط وتنظيم جدول التدريبات والتواصل مع المدربين والمتدربين لتنسيق التفاصيل اللوجستية

جمع وتحليل الاحتياجات التدريبية للعاملين بالمدارس التابعة للتعليم الفني

تصميم محتوى الحقيبة التدريبية والأنشطة المختلفة للمتدربين

تجاهل التنوع الثقافي

استقطاب مجموعات معينة من البرامج

التركيز فقط على الأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة

توفير وصول متساوٍ إلى الموارد لجميع الأفراد

التكيف مع السياق من فاعلية البرامج وقبولها من قبل المستفيدين، مما يؤدي إلى تحقيق نتائج ملموسة

رحلة مستمرة تهدف إلى تحسين الأداء ومواكبة التغيرات السريعة في بيئة العمل

تحويل الأفراد والمنظمات إلى كيانات قادرة على تحمل مسؤولياتها واتخاذ قراراتها باستقلالية

توفير فرص متساوية للوصول إلى الموارد للأشخاص الذين قد يتم استبعادهم أو تهميشهم

محلي، وطني، عالمي

أساسي، متوسط، متقدم

شخصي، تنظيمي، مجتمعي

فردي، مؤسسي، مجتمعي

زيادة الاستثمارات المالية

تعزيز الموارد المجتمعية

بناء البنية التحتية

تطوير المهارات والكفاءات الشخصية

نظام إدارة المحتوى (CMS)

نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP)

نظام إدارة علاقات العملاء (CRM)

نظام إدارة التعلم (LMS)

تطوير خطط العمل

تقييم القدرات

تنفيذ الاستراتيجيات

إشراك أصحاب المصلحة