wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Персоналды басқару бойынша тест

Total questions: 10

Worksheet time: 5mins

Name
Class
Date
1.

Кадрлық жоспарлаудың рөлі неге байланысты артады?

a)

Кәсіпорынның табысының артуына

b)

Жұмысшылардың санының азаюына

c)

Ғылыми-техникалық прогрестің дамуына

d)

Мамандарды даярлау мерзімдерінің қысқаруына

2.

Персоналды басқару әдістерінің қандай тобы бар?

a)

Басқарушылық, ұйымдастырушылық, құқықтық

b)

Стратегиялық, тактикалық, оперативтік

c)

Әкімшілік, экономикалық, әлеуметтік-психологиялық

d)

Техникалық, экономикалық, әлеуметтік

3.

Еңбек процесінің қандай кезеңдері бар?

a)

Жұмыс орнын дайындау, жұмысты орындау, нәтижелерді ресімдеу

b)

Жұмысшыларды таңдау, жалақы төлеу, аттестаттау

c)

Басқару шешімдерін қабылдау, бақылау, уәждеме

d)

Кадрларды жоспарлау, персоналды басқару, еңбек жағдайларын жақсарту

4.

Еңбекақы төлеудің қандай элементтері бар?

a)

Тарифтік ставкалар, сыйлықтар, әлеуметтік төлемдер

b)

Жұмыс уақыты, еңбек жағдайлары, еңбек өнімділігі

c)

Басқару әдістері, еңбек нарығы, біліктілік

d)

Кадрлық жоспарлау, персоналды басқару, еңбек процестері

5.

Кадрларды дамытуға қалай жәрдемдесуге болады?

a)

Тек сыртқы нарықтан қызметкерлерді тарту арқылы

b)

Жүйелі және мақсатты түрде

c)

Жұмысшыларды қысқарту арқылы

d)

Тек біліктілікті арттыру курстарын ұйымдастыру арқылы

6.

Персоналды басқару принциптерінің бірі не?

a)

Тек экономикалық мәселелерді шешу

b)

Жұмысшылардың моральдық-психологиялық аспектілерін ескеру

c)

Көшбасшылық стилін таңдау

d)

Жұмысшылардың құқықтарын шектеу

7.

Кадрлық жоспарлауда не ескерілуі керек?

a)

Тек біліктілік деңгейі

b)

Тек сыртқы еңбек нарығы

c)

Тек ішкі еңбек нарығы

d)

Әлеуметтік аспектілер

8.

Еңбек процесінің мақсаты не?

a)

Материалдық немесе материалдық емес өнімді шығару

b)

Жұмысшыларды басқару

c)

Кадрларды жоспарлау

d)

Персоналды басқару

9.

Кадрларды жоспарлауда қандай сұрақтар қарастырылуы керек?

a)

Кім жұмыс істейді, қайда, қашан

b)

Тек жалақы мөлшері

c)

Тек қызметкерлердің біліктілігі

d)

Тек жұмыс уақыты

10.

Персоналды басқару әдістерінің мақсаты не?

a)

Тек еңбек жағдайларын жақсарту

b)

Басқару жүйесінің стратегиялық және тактикалық мақсаттарын жүзеге асыру

c)

Тек жұмысшыларды таңдау

d)

Тек жалақы төлеу