Worksheetsท้ายบท2 แบบทดสอบพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
Total questions: 30
Worksheet time: 15mins
ผู้ซึ่งตกลงรับทำงานให้นายจ้างโดยรับค่าจ้าง จะเรียกชื่อว่าอย่างไร
ลูกจ้างรายวัน
ลูกจ้าง
ลูกจ้างชั่วคราว
ถูกทุกข้อ
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ประกาศใช้ ปี พ.ศ.ที่เท่าไร
2540
2541
2542
2543
นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างทำงานได้ในวันหยุดในกรณีใด
สภาพ ลักษณะงานที่ต้องทำติดต่อกันหากหยุดจะส่งผลเสียต่องาน
งานฉุกเฉิน
งานขนส่ง กรณีเร่งด่วน
ถูกทุกข้อ
นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้าง มีวันหยุดประจำสัปดาห์ ไม่น้อยกว่ากี่วันต่อสัปดาห์
1 วัน
2 วัน
3 วัน
4 วัน
งานใดต่อไปนี้งานใด ห้าม นายจ้างให้ลูกจ้างหญิงทำ
งานบนนั่งร้านสูงกว่า 5 เมตร
งานเหมืองแร่ที่ต้องทำใต้ดิน
งานผลิต ขนส่งวัตถุตุ๊กตา
พนักงานแคชเชียร์
ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอดบุตรครรภ์ครั้งหนึ่งไม่เกินกี่วัน
45 วัน
60 วัน
70 วัน
90 วัน
การรับลูกจ้างเด็กเข้าทำงาน ห้าม นายจ้างรับเข้าทำงานโดยเด็ดขาด หากเด็กมีอายุต่ำกว่ากี่ปี
16 ปี
15 ปี
18 ปี
20 ปี
นายจ้างต้องจัดเวลาพักให้ลูกจ้างเด็กพักไม่น้อยกว่ากี่ชั่วโมงต่อวัน
ครึ่งชั่วโมงติดต่อกัน
1 ชั่วโมงติดต่อกัน
1.5 ชั่วโมงติดต่อกัน
1 ชั่วโมง
งานใดต่อไปนี้ห้ามนายจ้าง ให้ลูกจ้างที่เป็นเด็กทำงานโดยเด็ดขาด
งานที่เกี่ยวกับกัมมันตรังสี
ขับรถยก
งานที่ทำใต้ดินหรือในถ้ำ
ทุกข้อที่กล่าวมา
ลูกจ้างหญิงชายต้องมีความเท่าเทียมกัน ในการทำงาน เรื่องใดต่อไปนี้ไม่อยู่ในบังคับความเท่าเทียมกัน
การลาคลอด
ค่าแรงตามกฎหมาย
ชั่วโมงพักในแต่ละวัน
ตำแหน่งหน้าที่งาน
การกำหนดจ่ายค่าจ้างเป็นเงินตราชนิดใด
เงินไทยหรือสกุลอื่นตามที่ตกลงกัน
เงินไทยเท่านั้น
สกุลเงินตามสัญชาติของนายจ้าง
สกุลเงินตามสัญชาติของลูกจ้าง
ลูกจ้างได้รับค่าจ้างกรณีลาป่วยตามที่ป่วยจริงกำหนดปีละไม่เกินกี่วัน
20 วัน
30 วัน
45 วัน
60 วัน
ลูกจ้างชายมีสิทธิลาเพื่อเข้ารับราชการทหารโดยได้รับค่าจ้างปีละกี่วัน
30 วัน
40 วัน
50 วัน
60 วัน
ลูกจ้างหญิงได้รับค่าจ้างกรณีคลอดบุตรตลอดระยะเวลาแต่ไม่เกินกี่วัน
20 วัน
40 วัน
45 วัน
60 วัน
ค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติได้รับในอัตราใด
1.5 เท่าต่อชั่วโมงโดยเฉลี่ย
1.6 เท่าต่อชั่วโมงโดยเฉลี่ย
4 เท่าต่อชั่วโมงโดยเฉลี่ย
แล้วแต่นายจ้างจะตกลงจ่ายโดนคำนึงถึงสภาพเศรษฐกิจ
ค่าล่วงเวลาในวันหยุดได้รับในอัตราใด
2 เท่าอัตราจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน
2.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน
3 เท่าของอัตราจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน
3.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน
ลูกจ้างซึ่งมีหน้าที่อย่างหนึ่งอย่างใดดังต่อไปนี้ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา
งานที่เกี่ยวกับการจัดขบวนรถไฟ
ลูกจ้างประจำบริษัท
วิศวกรของ บริษัทนำชัยจำกัด
ถูกทุกข้อ
กรณีนายจ้างหยุดกิจการเพราะย้ายสถานประกอบกิจการใหม่ หากลูกจ้างไม่สามารถย้ายตามได้ลูกจ้างมีสิทธิได้เงินใดเป็นการชดเชย
ค่าชดเชยพิเศษ
ค่าล่วงเวลา
ค่าทำงานในวันหยุด
ถูกทุกข้อ
คณะกรรมการค่าจ้างไม่มีอำนาจหน้าที่ใดบ้าง
เสนอนโยบายค่าจ้างต่อคณะรัฐมนตรี
กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
การปรับและพัฒนาค่าจ้าง
ด้านความปลอดภัย
การกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำพื้นฐาน ต้องพิจารณาข้อเท็จจริงอะไรบ้าง
ต้นทุนการผลิตสินค้า
อัตราเงินเฟ้อของประเทศ
ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ
ทุกข้อที่กล่าวมา
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำปัจจุบันวันละต้องไม่ต่ำกว่าเท่าใด
250 บาท
300 บาท
400 บาท
500 บาท
การจ้างแรงงานเด็กมาทำงานในภาคการเกษตร ตามกฎหมายฉบับใหม่ อนุญาตให้เด็กทำงานได้ เมื่ออายุกี่ปีขึ้นไป
13 ปี
14 ปี
15 ปี
16 ปี
ข้อใด ไม่ปรากฏใน รายการของนายทะเบียนลูกจ้าง
ชื่อ–สกุลของลูกจ้าง
เพศ
การร้องทุกข์
วันที่เริ่มจ้าง
นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ให้จ่ายอัตราค่าจ้างสุดท้ายไม่น้อยกว่ากี่วัน
30 วัน
90 วัน
180 วัน
240 วัน
ข้อใดต่อไปนี้ นายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างออกได้ทันที
ลูกจ้างลักทรัพย์ของนายจ้าง
ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่เกิน 2 วัน
ลูกจ้างตั้งใจทำให้งานของนายจ้างสำเร็จ
ลูกจ้างครบกำหนดสัญญาทำงาน
กรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบการไปที่อื่นลูกจ้างไม่ประสงค์ย้ายตามลูกจ้างจะได้ค่าชดเชยอะไรบ้าง
เพิ่มค่าชดเชย ร้อยละ 50 นอกเหนือจากค่าชดเชยปกติ
ค่าชดเชยพิเศษ ไม่น้อยกว่าค่าชดเชยปกติ
ค่าชดเชยพิเศษ เพิ่มอีก 50 วัน ตามสิทธิ
ค่าชดเชยพิเศษ เพิ่มอีก 60 วัน ตามสิทธิ
นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างเพราะมีการใช้เทคโนโลยีเข้ามาแทนต้องแจ้งลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่ต่ำกว่ากี่วันก่อนเลิกจ้าง
40 วัน
60 วัน
80 วัน
120 วัน
ลูกจ้างตั้งแต่กี่คนขึ้นไปที่นายจ้างจะต้องจัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
10 คน
20 คน
30 คน
40 คน
วัตถุประสงค์ของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีเพื่อ
ช่วยเหลือลูกจ้างกรณีไม่ได้ค่าจ้าง
ช่วยเหลือลูกจ้างกรณีไม่ได้รับเงินชดเชย
ให้ทุนกู้ยืมลูกจ้างที่เป็นสมาชิก
ถูกทุกข้อ
ตามที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้เสนอร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่..) พ.ศ. 2560 แทนกฎหมายฉบับเดิมที่ใช้บังคับมาตั้งแต่ปี พ.ศ.2541เรื่องโทษของนายจ้างที่จ้างแรงงานเด็กอายุ ต่ำกว่า 15 ปีไว้เช่นไร
ปรับตั้งแต่ 400,000 บาท ถึง 800,000 บาท ต่อลูกจ้างหนึ่งคน หรือจำคุกไม่เกิน 2 ปี หรือ ทั้งปรับทั้งจำ
ปรับตั้งแต่ 300,000 บาท ถึง 800,000 บาท ต่อลูกจ้างหนึ่งคน หรือจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือทั้งปรับทั้งจำ
ปรับตั้งแต่ 400,000 บาท ถึง 800,000 บาท ต่อลูกจ้างหนึ่งคน หรือจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือทั้งปรับทั้งจำ
ปรับตั้งแต่ 400,000 บาท ถึง 700,000 บาท ต่อลูกจ้างหนึ่งคน หรือจำคุกไม่เกิน 2 ปี หรือทั้งปรับทั้งจำ
