Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

1-40

Total questions: 40

Worksheet time: 20mins

Name
Class
Date
1.

1.Педагог ретінде танылады

a)

A) педагогтік немесе тиісті бейіні бойынша өзге де кәсіптік білімі бар және білім алушыларды және (немесе) тәрбиеленушілерді оқыту және тәрбиелеу, білім беру қызметін әдістемелік қолдану немесе ұйымдастыру бойынша педагогтің кәсіптік қызметін жүзеге асыратын адам

b)

B) педагог – тек мектеп оқушыларын ғана оқытатын, арнайы уәкілеттік берілген, анықталған мерзім аралығында мемлекеттік агенттіктен аттестация өтуге тиіс адам

c)

C) педагог – тек тәрбиеленушілерді оқытып, білім беретін, сонымен қатар жоғары оқу орынан кейінгі дипломға ие, аттестациядан кестеге сәйкес өтуге тиісті маман

d)

D) педагог – тек қана кәсіптік білім берумен айналысатын, жоғары оқу орынан кейінгі дипломға ие, аттестациядан кестеге сәйкес өтуге тиісті маман

2.

2. Педагогтің аса үздік жетістіктері және ҚР-на сіңірген айрықша еңбегі үшін ҚР-ның мемлекеттік наградалары туралы Заңына сәйкес берілетін құрметті атақ

a)

A) Нобель сыйлығы

b)

B) «Әл-Фараби» атындағы медаль

c)

C) «Шоқан Уәлиханов» атындағы медаль

d)

E) «Қазақстанның еңбек сіңірген ұстазы» құрметті атағы беріледі

 

3.

3. Педагогтік кәсіптік қызметімен айналысуға шектеу қойылады

a)

A) медициналық қарсы көрсетілімдері бар, психиатриялық және (немесе) наркологиялық есепте тұрған адамға

b)

B) тек қана ата-аналар кеңесінің шешімен анықталған адамға

c)

C) тек аудан әкімінің өкімімен анықталған адамдарға

d)

E) тек білім және ғылым министрінің бұйрығымен анықталған адамдар тізіміне

4.

4 Педагогтің кәсіптік қызметін жүзеге асыру кезіндегі құқықтары

a)

A) тиісті білім беру деңгейінің мемлекеттік жалпыға міндетті стандарттарының талаптары сақталған кезде шығармашылық бастамаға, оқыту мен тәрбиелеудің авторлық бағдарламалары мен әдістерін әзірлеуге және қолдануға

b)

B) шығармашылық бастамалардың неғұрлым жетілдірілген әдістерін дамытуға

c)

C) тек қана оқытудың авторлық бағдарламаларын әзірлеу мен тәрбиелеудің басқаша әдістерін таратуға

d)

D) тек қана оқыту мен тәрбиелеудің жаңа жетілдірілген әдістерін дамытуға

5.

5.Педагогті тәртіптік жауаптылыққа тарту туралы шешімнің қабылдану тәртібі

a)

A) Білім және ғылым министрінің өкімімен қабылданды

b)

B) Мектеп директорының орынбасарының бұйрығымен қабылданды

c)

C) Аудандық білім басқармасы бастығының бұйрығымен қабылданды

d)

D) Педагогтік әдеп жөніндегі кеңестің ұсынымы ескеріле отырып, білім беру ұйымы басшысының актісімен қабылданды

6.

6. Педагог кәсіптік қызметін жүзеге асыру кезінде тыйым салынады

a)

A) Қазақстан Республикасының заңдарында көзделмеген тексерулер жүргізуге

b)

B) Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген негіздер бойынша біліктілігін көтеруге

c)

C) Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген негіздер бойынша айлық жалақысын қысқартуға

d)

D) Педагогтің өзінің келісімімен кез-келген қоғамдық ұйымдарға мүшелікке өтуге

7.

7. Мемлекеттік ұйымдардың педагогіне негізгі жұмыс орны бойынша ғылым кандидаты ғылыми дәрежесі үшін қосымша ақы белгіленеді

a)

A) республикалық бюджет туралы заңда белгіленген және тиісті қаржы жылының 1 қаңтарына қолданыста болатын айлық есептік көрсеткіштің 22 еселенген мөлшерінде

b)

B) республикалық бюджет туралы заңда белгіленген және тиісті қаржы жылының 1 қаңтарына қолданыста болатын айлық есептік көрсеткіштің 18 еселенген мөлшерінде

c)

C) республикалық бюджет туралы заңда белгіленген және тиісті қаржы жылының 1 қаңтарына қолданыста болатын айлық есептік көрсеткіштің 25 еселенген мөлшерінде

d)

D) республикалық бюджет туралы заңда белгіленген және тиісті қаржы жылының 1 қаңтарына қолданыста болатын айлық есептік көрсеткіштің 17 еселенген мөлшерінде

8.

8. Педагогтің кәсіптік қызметін жүзеге асыру кезіндегі құқықтары

a)

A) білім беру бағдарламасына сәйкес тек тәрбиелеуге қатысты ғана оқу құралдарын таңдауға

b)

B) білім беру бағдарламасына сәйкес оқыту мен тәрбиелеудің оқу құралдарын, материалдарын және өзге де құралдарын таңдауға

c)

C) тек қана білім беру бағдарламасына сәйкес тәрбиелеудің оқу құралын таңдауға

d)

E) жалпы ережеге сәйкес өзге де құралдарды таңдауға

9.

9. Қазақстан Республикасының педагог мәртебесі туралы заңнамасын бұзғаны үшін жауаптылық

a)

A) Қазақстан Республикасының педагог мәртебесі туралы заңнамасын бұзғаны үшін жауапкершілік көзделмеген

b)

B) Қазақстан Республикасының педагог мәртебесі туралы заңнамасын бұзғаны үшін тек айыппұл көзделген

c)

C) Қазақстан Республикасының педагог мәртебесі туралы заңнамасын бұзғаны үшін қылмыстық жауапкершілік қана көзделген

d)

D) Қазақстан Республикасының педагог мәртебесі туралы заңдарына сәйкес жауаптылыққа алып келеді

10.

10. Педагогтік әдеп жөніндегі кеңестің шешімдері

a)

A) педагогтік әдеп жөніндегі кеңестің шешімдері нормативтік сипатқа ие

b)

B) педагогтік әдеп жөніндегі кеңестің шешімдері ауызша ақпараттық сипатқа ие

c)

C) педагогтік әдеп жөніндегі кеңестің шешімдері ұсынымдық сипатта болады

d)

E) педагогтік әдеп жөніндегі кеңестің шешімдері заңдық сипатқа ие

11.

11. ҚР Еңбек кодексіне сәйкес толық емес жұмыс күнның ұзақтығы

a)

A) аптасына 24 сағаттан аспау керек

b)

B) аптасына 32 сағаттан аспау керек

c)

C) аптасына 36 сағаттан аспау керек

d)

D) екі тараптың келісімімен белгіленеді

12.

12. Еңбек кодексінде көзделген жағдайларда еңбекті ұйымдастыру мен басқаруға, жұмысқа орналастыруға, жұмыскерлерді кәсіптік даярлауға, қайта даярлауға және олардың біліктілігін арттыруға, әлеуметтік әріптестікке, ұжымдық шарттар мен келісімдер жасасуға, еңбек жағдайларын белгілеуге жұмыскерлердің (жұмыскерлер өкілдерінің) қатысуына, еңбек дауларын шешуге және Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының сақталуын бақылауға байланысты қалыптасатын қатынастар – ол

a)

A) еңбек қатынастарымен тікелей байланысты қатынастар

b)

B) еңбек қатынастары

c)

C) құқықтық қатынастар

d)

D) қоғамдық қатынастар

13.


13. Жыл сайынғы еңбек демалысына ақы төлеу – ол басталғанға дейінгі

a)

A) екі жұмыс күнінен кешіктірілмей жүргізіледі

b)

B) бес жұмыс күнінен кешіктірілмей жүргізіледі

c)

C) жеті жұмыс күнінен кешіктірілмей жүргізіледі

d)

D) үш жұмыс күнінен кешіктірілмей жүргізіледі

14.


14. Үстеме жұмыстар ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда неше сағаттан аспауға тиіс

a)

B) екі сағаттан

b)

C) біржарым сағаттан

c)

D) төрт сағаттан

d)

E) бір сағаттан

15.

15. Уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру уақытына жасалған еңбек шарты мерзімі болып табылады

a)

A) еңбек шартына көрсетілген

b)

B) өткен күн жұмыстың аяқталған күні

c)

C) жұмыскермен белгіленген күн

d)

E) өткен күні жұмыс орны (лауазымы) сақталған жұмыскердің жұмысқа шығатын күні

16.

16. Жұмыс берушінің құқығы

a)

A) өзінің денсаулығына немесе өміріне қауіп төндіретін ахуал туындаған кезде, бұл туралы тікелей басшының немесе жұмыс берушінің өкілін хабардар ете отырып, жұмысты орындаудан бас тартуға

b)

B) жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне

c)

C) міндетті әлеуметтік сақтандырылуға

d)

D) бірдей еңбегі үшін қандай да бір кемсітусіз бірдей ақы алуға

17.

17. Жұмыс беруші жұмыскерді жұмыстан шеттетуге міндетті

a)

A) жұмыс беруші берген жеке және (немесе) ұжымдық қорғаныш құралдарын пайдаланбағанда

b)

B) жұмыс орнына өтетін рұқсатын көрсетпегенде

c)

C) еңбек қауіпсіздігі ережелерін сақтағанда

d)

D) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау немесе өнеркәсіптік қауіпсіздік мәселелері жөнінде білімін тексеру бойынша емтихандар тапсырғанда

18.

18. Жұмыскер құқылы

a)

A) жұмыскерлерді көтермелеуге, оларға тәртіптік жазалар қолдануға

b)

B) сынақ мерзімін қоюға

c)

D) жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне

d)

E) еңбек жағдайларын, қауіпсіздігін және еңбекті қорғауды жақсартуға байланысты мәселелерді тексеру мен қарауға өкілдік етіп қатысуға

19.

19. Жұмыскердің айлық жалақысының мөлшері еңбек жағдайларына қарай сараланып белгіленеді және байланысты емес

a)

A) жұмыскердің біліктілігіне

b)

B) жұмыстын құрделісіне

c)

D) жұмыскердің тәжірибесіне

d)

E) еңбек шарттарына

20.

20. Әркімнің еңбекті еркін таңдауға немесе еңбекке қандай да бір кемсітушіліксіз және мәжбүрлеусіз еркін келісуге құқығы, өзінің еңбекке қабілеттілігіне билік етуге, кәсіп және қызмет түрін таңдауға құқығы

a)

A) намыс бостандығы

b)

B) шарт бостандығы

c)

C) еңбек бостандығы

d)

D) діни көзқарас бостандығы

21.

21. Жұмыс берушінің құқығы

a)

A) міндетті әлеуметтік сақтандырылуға

b)

B) өзінің денсаулығына немесе өміріне қауіп төндіретін ахуал туындаған кезде, бұл туралы тікелей басшының немесе жұмыс берушінің өкілін хабардар ете отырып, жұмысты орындаудан бас тартуға

c)

C) жұмыскерлерді кәсіптік даярлауды, қайта даярлауды және олардың біліктілігін арттыруды қамтамасыз етуге

d)

D) бірдей еңбегі үшін қандай да бір кемсітусіз бірдей ақы алуға

22.

22. Еңбек тәртіптемесінің қағидалары

a)

A) заңнамамен бекітіледі

b)

B) еңбек кодексімен бекітіледі

c)

C) жұмыскер бекітеді

d)

E) жұмыс беруші бекітеді

23.

23. ҚР Еңбек кодексімен әлеуметтік демалыстын келесі түрі қарастырылмаған

a)

A) жалақы сақталмайтын демалыс

b)

B) жүктілікке және бала (балаларды) тууға, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты демалыс

c)

C) бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс

d)

E) мүгедектің күтіміне байланысты демалыс

24.

24. Тарифтік мөлшерлемелер, лауазымдық айлықақылар, кесімді бағалар бойынша төлемді қамтитын, жалақының салыстырмалы түрдегі тұрақты бөлігі және Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында, салалық келісімде, ұжымдық және (немесе) еңбек шарттарында көзделген тұрақты сипаттағы төлемдер – ол

a)

A) жалақы

b)

B) ақшалай төлемдер

c)

D) жылсайыңғы төленетін демалыс күндеріне төлем

d)

E) негізгі жалақы

25.

25. Жұмыс берушінің құқығы бар

a)

A) міндетті әлеуметтік сақтандырылуға

b)

B) өзінің денсаулығына немесе өміріне қауіп төндіретін ахуал туындаған кезде, бұл туралы тікелей басшының немесе жұмыс берушінің өкілін хабардар ете отырып, жұмысты орындаудан бас тартуға

c)

C) жұмыскерлерді көтермелеуге, оларға тәртіптік жазалар қолдануға, жұмыскерлерді материалдық жауаптылыққа тартуға

d)

D) бірдей еңбегі үшін қандай да бір кемсітусіз бірдей ақы алуға

26.

26. Тәрбиелеу функцияларын атқаратын және осы жұмысын жалғастырумен сыйыспайтын, моральға қайшы қылықтар жасаған үшін еңбек шарты бұзылатын жұмыскер

a)

A) дәрігер

b)

B) мектеп оқытушысы

c)

C) бухгалтер

d)

D) жүргізуші

27.

27. Жұмыс істейтін екі және одан көп жұмыскерді зиянды және ( немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен бір мезгілде қорғауға арналған техникалық құралдар – ол

a)

A) ұжымдық қорғаныш құралдары

b)

B) жұмыс құралдары

c)

C) жұмыс берушінің құралдары

d)

E) арнайы құралдар

28.

28. Бірінші және екінші топтардағы мүгедектердің жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалысынң ұзақтығы

a)

A) күнтізбелік алты күн

b)

B) күнтізбелік жеті күн

c)

C) күнтізбелік үш күн

d)

D) күнтізбелік он күн

29.

29. Еңбек шарты жасалады

a)

A) жазбаша түрде

b)

B) ауызша түрде

c)

D) электронды түрде

d)

E) еңбек шартын жасау міндетті емес

30.

30. Тәртіптік жаза қолданған жұмыс беруші құқылы

a)

A) жұмыскермен түсініспеушілік туындаған жағдайда, қайта тәптіптік жазаны қолдануға

b)

B) жалпы еңбек ұжымы жиналысын өткізіп мерзімінен бұрын алуға

c)

C) телефон арқылы мерзімінен бұрын алып тастауға

d)

E) жұмыс берушінің актісін шығарып мерзімінен бұрын алуға

31.

31. Еңбек жағдайлары өзгерген кезде

a)

A) еңбек шартына тиісті толықтырулар мен өзгерістер енгізіледі

b)

B) еңбек шарты өзгермейді

c)

C) жаңа еңбек шарты жасалады

d)

D) бұл туралы ақпарат үш күн бұрын айтылады

32.

32. Жұмыс беруші міндетті

a)

A) жұмыскерге еңбек шартында келісілген жұмысты ұсынуға

b)

B) жұмыскер ауырған күндері үшін жалақыны сақтамау

c)

C) жазатайым оқиға болған кезде ешқандай әрекет жасамау

d)

E) жұмыскердің жеке мәліметтерін басқа тұлғаларға беру

33.

33. Жұмыстан шеттетілген кезде жұмыскерге

a)

A) жалақысы сақталады, бірақ уақытша жарамсыздыққа төлем жұмыс берушінің есебінен төленбейді

b)

B) жалақысы сақталмайды, бірақ уақытша жарамсыздыққа төлем жұмыс берушінің есебінен төленеді

c)

C) жалақысы сақталмайды және уақытша жарамсыздыққа төлем жұмыс берушінің есебінен төленбейді

d)

D) ақшалай көмек кәсіподақтан беріледі

34.

34. Жұмыскер жұмысқа қалып келген жағдайда, жұмыс беруші құқылы

a)

A) еңбек шартын бұзу

b)

B) тәртіптік жаза қолдану үшін жазбаша түрде түсініктеме талап ету

c)

C) сөгіс жариялаумен шектелу

d)

E) жұмыскердің бұл теріс қылығын ұжымдық жиналыста талқылау

35.

35. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыру саласында білім беру бағдарламаларын жетілдіру жөнінде ұсыныстар тұжырымдау

a)

A) ҚР Білім және ғылым министрлігінің құзыретіне кіреді

b)

B) ҚР Мәдениет министрлігінің құзыретіне кіреді

c)

D) ҚР Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі агенттігінің құзыретіне кіреді

d)

E) Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі Ұлттық бюроның құзыретіне кіреді

36.

37. Ұлттық және жалпы адамзаттық құндылықтар, ғылым мен практика жетістіктері негізінде жеке адамды қалыптастыруға, дамытуға және кәсіптік шыңдауға бағытталған сапалы білім алу үшін қажетті жағдайлар жасау білім беру жүйесінің

a)

A) құқықтары

b)

B) азаматтық ұстанымы

c)

C) міндеттері

d)

E) қағидасы

37.

36. Жоғары колледж

a)

A) техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білімнің интеграцияланған модульдік білім беру бағдарламаларын іске асыратын оқу орны

b)

B) кәсіптік білімнің интеграцияланған модульдік білім беру бағдарламаларын іске асыратын оқу орны

c)

C) тек қана техникалық және орта білімнен кейінгі білімнің интеграцияланған модульдік білім беру бағдарламаларын іске асыратын оқу орны

d)

E) тек қана орта білімнен кейінгі білімнің интеграцияланған модульдік білім беру бағдарламаларын іске асыратын оқу орны

38.

38. Техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білімнің білім беру бағдарламаларын іске асыратын заңды тұлғалардың білім беру саласындағы қызметін лицензиялау жүзеге асырылады

a)

A) жалпы қызметі бойынша

b)

B) оқыту мерзіміне сәйкес

c)

C) кадрлар даярлаудың бағыттары бойынша

d)

E) біліктіліктер бойынша

39.

39. Дуальды оқыту

a)

A) өндірістен қол үзбей, қатарынан екі немесе одан да көп білім беру бағдарламасын меңгерудің және білім беру ұйымдарының өтемақы төлей отырып, кәсіпорындағы (ұйымдағы) өндірістік оқыту мен кәсіптік практиканың міндетті кезеңдерімен ұштастыратын кадрлар даярлау нысанының оқытудың бір түрі

b)

B) өндірістен уақытша қол үзіп, қатарынан екі немесе одан да көп білім беру бағдарламасын меңгерудің және білім беру ұйымдарының өтемақы төлей отырып, кәсіпорындағы (ұйымдағы) өндірістік оқыту мен кәсіптік практиканың міндетті кезеңдерімен ұштастыратын кадрлар даярлау нысаны оқытудың бір түрі

c)

C) өндірістен уақытша қол үзіп, қатарынан екі немесе одан да көп білім беру бағдарламасын меңгерудің және білім беру ұйымдарының өтемақы төлей отырып, кәсіпорындағы (ұйымдағы) өндірістік оқыту мен кәсіптік практиканың міндетті кезеңдерімен ұштастырылмаған кадрлар даярлау нысаны оқытудың бір түрі

d)

D) кәсіпорынның (ұйымның), оқу орнының және білім алушының тең жауапкершілігі кезінде білім беру ұйымындағы оқытуды білім алушыларға жұмыс орындарын ұсынып және өтемақы төлей отырып,  кәсіпорындағы (ұйымдағы) өндірістік оқыту мен кәсіптік практиканың міндетті кезеңдерімен ұштастыратын  кадрлар даярлау нысаны

40.

40. Қашықтықтан білім алу технологиясы

a)

A) тек техникалық құралдарға негізделген, қолдануы барысында сандық бағдарламаларды қажет ететін өндірістен қол үзу арқылы, нәтижелі білім ала отырып жоғары оқу орнын бітірудің бір формасы

b)

B) қолдануы барысында сандық бағдарламаларды қажет ететін неғұрлым қысқа мерзімде жоғары дипломы бар мамандық иесі атанудың ең тиімді формасы

c)

C) қолдануы барысында сандық бағдарламаларды қажет ететін неғұрлым қысқа мерзімде жоғары дипломы бар мамандық иесі атанудың ең тиімді формасы

d)

E) білім алушы мен педагогтің жанама (алыстан) немесе толық емес жанама өзара іс-қимылы кезінде ақпараттық-коммуникациялық технологияларды және телекоммуникациялық құралдарды қолдана отырып жүзеге асырылатын оқыту

Similar Resources on Wayground

Ортағасырлық Қытай

40 questions

Ортағасырлық Қытай

quiz

Worksheet

•

1st - 8th Grade