. Хөдөлмөрийн харилцаанд оролцохдоо нэг талаас ажилтан нь ажил олгогчоос хуульд нийцүүлэн хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тодорхой ажил үүрэг гүйцэтгэх, нөгөө талаас ажил олгогч нь хөдөлмөрийн үр дүнд тохирсон цалин хөлс олгох, хууль тогтоомж болон хамтын гэрээ хэлэлцээрт заасан хөдөлмөрийн нөхцөлөөр хангах үүрэг хүлээсэн тохиролцоог..................гэнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдах гол нөхцөлүүдийг дурдахдаа алдаа гаргасан бол олно уу?

... гэдэг нь ажил шалтгаангүйгээр таслах ажилаа зохих ёсоор гүйцэтгээгүйн улмаас зохих этгээдээс гомдол гаргах, зөрчил нь шалгалтаар тогтоогдож, ажлын байранд согтуурах зэрэг тохиодол байна.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар сахилгын зөрчил гаргасан этгээдэд оногдуулах шийтгэл аль нь вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй бол ажилтнаас ажил үүрэг гүйцэтгэхийг шаардаж болох уу? 

Байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээнээс бусад төрлийн гэрээ байгуулж болох уу? 

Хэдэн наснаас иргэдтэй эцэг эхийн зөвшөөрлөөр хөдөлмөрийн гэрээг байгуулахыг зөвшөөрөх вэ? 

Илүү цагаар болон долоо хоногийн амралтын өдөр ажилласан ажилтныг нөхөн амруулаагүй бол илүү ажилласан цагийн хөлсийг ............... дахин нэмэгдүүлж олгоно.  

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед талууд дээрх хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцөлүүдийн аль нэгийг тохироогүй бол хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсанд тооцох уу. 

Хөдөлмөрийн  тухай хуульд зааснаар сахилгын зөрчил удаа дараа гаргасан этгээдэд дараах шийтгэлийг аль нэгийг оногдуулах вэ?

Сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш хэдэн сарын хугацаанд шийтгэл ноогдуулах вэ?

Зөв бодомжийг олно уу.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгах нөхцөлүүдэд хамаарахгүйг олно уу.