Font size
WorksheetsУправління людьми та рекрутинг
Total questions: 10
Worksheet time: 6mins
Що має містити job profile?
загальну інформацію (позиція, рівень Seniority, рівень менеджменту);
Фото
обов’язки (що конкретно доведеться робити);
Знак зодіаку
На які речі слід звернути увагу при аналізі резюме?
Обовʼязково має бути фотографія
Граматичні помилки: свідчать про недбалість, неуважність,
Мають бути описані всі посадові обовʼязки
Обовʼязково щоб кандидат не мав перерв в стажі
На скільки груп рекомендується ділити резюме?
1
2
3
4
Поділ резюме на групи Група А:
Резюме кандидатів, яких можливо запросите на співбесіду, якщо в Групі В не знайдеться відповідний кандидат.
Кандидати, яким варто
передзвонити, оскільки їх
резюме достатньо цікаві
Всі інші, ті хто надіслали
невідповідні посаді
резюме або резюме із
помилками. До цих
кандидатів краще не
звертатись
Напишіть назву методики відбору
(a)
Як перевірити здатність швидко навчатися?
Запропонувати навести приклад, коли кандидат зміг опанувати якийсь матеріал у короткий термін.
Спитатися як би кандидат вивчав новий матеріал.
Запитати про досвід.
Який це тип питання "Розкажіть про свої досвіди співпраці з іншими колегами на попередніх роботах. Як Ви досягали спільних цілей?"
Закрите
Відкрите
Теоретичне
Альтернативне
Який це тип питання: Вам зручніше працювати в 1 чи в 2 зміну?
Відкрите
Закрите
Альтенативне
Теоретичне
Скільки інтерв'юерів залучати до 1 співбесіди?:
1-2 колеги
2-4 колеги
4-6 колег
6-8 колег
Які пастки потрібно уникати під час інтерв'ю?
У інтерв'юерів різне уявлення про ідеального кандидата
Завищують оцінку кандидата перебуваючи під стресом
Переоцінення академічних досягнень
Надають негативним факторам більшої ваги, ніж позитивним
Інтуїтивне прийняття рішення
