WorksheetsQuiz sur la prévention du harcèlement et la gestion des conflits
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Qu'est-ce que le harcèlement ?
Un conflit ponctuel entre deux personnes
Un comportement répété et intentionnel visant à nuire à autrui
Une simple dispute entre amis
Une méthode de résolution de problèmes
Quel est un exemple de comportement de harcèlement ?
Discuter calmement d'un désaccord
Insulter ou humilier quelqu'un de manière répétée
Partager des idées différentes
Résoudre un conflit par la médiation
Quelle est l'une des premières étapes pour prévenir le harcèlement ?
Ignorer les comportements agressifs
Sensibiliser et éduquer sur les conséquences du harcèlement
Laisser les conflits se résoudre seuls
Minimiser l'impact du harcèlement
Quel est un outil efficace pour gérer un conflit ?
Crier pour se faire entendre
Utiliser la communication non violente (CNV)
Éviter toute discussion
Ignorer les émotions des autres
Quel est le rôle d'un médiateur dans la gestion des conflits ?
Prendre parti pour l'une des parties
Faciliter le dialogue et trouver des solutions communes
Ignorer les problèmes
Imposer une solution
Quelle est l'une des conséquences du harcèlement sur la victime ?
Une augmentation de la confiance en soi
Une détresse émotionnelle et un isolement social
Une amélioration des relations sociales
Une absence d'impact à long terme
Quelle est une stratégie pour prévenir le harcèlement en milieu scolaire ?
Ignorer les signes de harcèlement
Mettre en place des programmes de sensibilisation et de prévention
Laisser les élèves gérer seuls leurs conflits
Punir systématiquement sans écouter
Quel est un exemple de comportement à encourager pour éviter les conflits ?
Écouter activement et respecter les opinions des autres
Critiquer ouvertement les autres
Ignorer les problèmes
Répondre par l'agressivité
Quelle est l'une des étapes clés pour résoudre un conflit ?
Identifier les besoins et les émotions de chaque partie
Ignorer les émotions et se concentrer uniquement sur les faits
Imposer sa propre solution
Éviter toute communication
Quel est un signe qu'un conflit est bien géré ?
Les parties évitent de se parler
Les parties trouvent un terrain d'entente et se sentent entendues
Une seule partie est satisfaite
Le conflit s'aggrave
