NEW
Font size
WorksheetsFOL 2ª Eval Parte 1
Total questions: 38
Worksheet time: 19mins
Según el E.T, hay 3 supuestos por lo que el empresario puede modificar un contrato de trabajo ¿ Cuál no es correcta?
Movilidad funcional
A petición del trabajador
Movilidad geográfica
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
¿ Cuáles son les causas de suspensión del contrato de trabajo?
Mutuo acuerdo
Cierre legal de la empresa y huelga legal
Incapacidad temporal del trabajador
Todas son correctas
Las Causas del extinción del contrato,¿ cuál no es correcta?
Muerte
Incapacidad
Matrimonio
Jubilación
¿ Qué es un Finiquito?
Diario del trabajador
Libro de contabilidad de la empresa
Documento que el empresario debe entregar al trabajador para dejar constancia de que finaliza la relación laboral
Ninguna es correcta.
¿Cuál NO es una causa del despido disciplinario?
Acoso
Transgresión de la buena fe
Ofensas verbales o físicas
Incapacidad
¿Cuáles son las características de la movilidad horizontal?
No existe causa ni limite temporal
El empresario puede decidir las modificaciones libremente dentro del poder de direccion
El trabajador deberá aceptar obligatoriamente y seguirá cobrando lo mismo
Todas son correctas
¿Cuál de las siguientes razones NO es válida para que una empresa pueda modificar las condiciones sustanciales de trabajo?
Económicas
Técnicas
Organizativas
Personales del trabajador
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto al trabajo nocturno?
Se considera jornada nocturna cuando un tercio de la jornada laboral se presta en horario nocturno durante todo el año.
El trabajo nocturno no tiene restricciones y puede ser realizado por cualquier persona sin importar su edad o estado de salud.
Los trabajadores nocturnos no tienen derecho a un plus salarial ni a medidas de protección especial.
Las horas extras pueden realizarse sin restricciones en el trabajo nocturno.
Con respecto al descanso en la jornada laboral ,cuanto es el tiempo mínimo que tiene el trabajador ?
Descanso entre jornada de 12 horas .
Descanso semanal de 1 día y medio.
Jornada de más de 6 horas
Jornada de más de 4 horas menores de 18 años .
Sobre la jornada laboral , cual de las siguientes características necesitan de un registro diario ?
Jornada nocturna
Ampliación o reducción
Registro de jornada
Trabajos a turnos
Mecanismo de equidad ,aportación que realizan empresario y trabajador para la sostenibilidad del sistema de pensiones ,corresponde a ?
Salario base
Impuesto sobre la renta de las personas
Cotización a la seguridad social
Devengos
La empresa puede acordar la modificación de las condiciones de trabajo, por razones probadas, cual de estas no es una de ellas ?
Económicas
Técnicas
Discriminación de género
Organizativas
¿Qué dato no figura en el encabezamiento de una nómina?
El líquido a percibir.
Nombre y apellidos.
Número de identificación fiscal.
Número de afiliación de Seguridad Social.
¿Cuál es el máximo de horas que se pueden hacer en una jornada de trabajo?
8 horas, salvo menores de edad que será 9 horas.
7 horas al día.
8 horas al día.
9 horas, salvo menores de edad que será 8 horas.
¿Cuál es una razón por la que se origina un despido colectivo?
Económicas.
Demasiada plantilla
Todas son correctas.
Bajo rendimiento
¿Cuál no es una causa de despido disciplinario?
Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
Embriaguez habitual o toxicomanía.
Ofensas verbales o físicas.
Insuficiente consignación presupuestaria.
¿Para que sirve el registro de jornada?
Deja constancia de que la persona trabajadora está cumpliendo con su horario establecido
Deja constancia de que la persona trabajadora va al ban o y trata bien a los clientes
Deja constancia de que la persona trabajadora lleva mucho tiempo trabajando con la empresa
Deja constancia de que la persona trabajadora tiene comisiones
¿Que pasa con la jornada nocturna.?
Tiene consideraciones especiales
No tiene consideraciones especiales
Tiene lugar entre las 20:00 y las 00:00
Ninguna es correcta
¿Que son las horas extraordinarias?
Aquellas realizadas por encima de la jornada que se considera ordinaria o pactada
Aquellas realizadas dentro de la jornada que se considera ordinaria o pactada
Aquellas que se realizan por gusto del trabajador porque le gusta su empresa
Ninguna es correcta
¿Que son las vacaciones?
Periodo de descanso al que tienen derecho los trabajadores siendo remunerado, no recuperado.
Periodo de descanso al que tienen derecho los trabajadores siendo recuperado, no remunerado
Periodo de descanso al que tienen derecho los trabajadores siendo sostenible
Ninguna es correcta
En la modificación del contrato por movilidad funcional horizontal
El trabajador cobrara más
El trabajador debe negarse según lo que dice la ley
El trabajador seguirá cobrando lo mismo
El empresario no tiene poder de dirección para hacer la modificación
En la modificación del contrato de trabajo por movilidad geográfica
El traslado del trabajador no implica un cambio del lugar de residencia habitual
Es necesario comunicar por escrito mínimo 15 días antes de la fecha de efectividad
Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo
Será definitivo
Las horas extraordinarias…
Nunca pueden ser obligatorias
No pueden ser compensadas por días de descanso
No serán más de 80 horas
Se realizan por encima de la jornada extraordinaria
Al hablar de jornada laboral:
No se incluyen los descansos durante la jornada
No sobrepasara las 8h al día
El descanso durante la jornada de conoce con la “pausa de la merienda”
Es el número de horas que se realiza desde que accedemos hasta que salimos
¿Quién establece el salario mínimo interprofesional?
El gobierno y el sindicato
El gobierno
El ministerio de trabajo
La patronal
El fogasa abona…
Los salarios pendientes de pago
Las prestaciones en situación de accidente laboral
Las prestaciones en situación de enfermedad común
Las prestaciones en situación de desempleo
La movilidad funcional consiste en
Un cambio de funciones de la persona trabajadora
La modificación de la jornada
Un cambio del centro de trabajo
No cambiar las funciones del trabajador
¿La movilidad geográfica definitiva o traslado individual se debe notificar con una antelación de?
30 días
15 días
20 días
10 días
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la movilidad funcional es correcta?
Solo puede ser horizontal, sin cambiar de grupo profesional.
En la movilidad funcional vertical ascendente, el trabajador puede reclamar un ascenso si supera ciertos límites de tiempo.
La movilidad funcional no requiere justificación por parte del empresario.
La movilidad funcional vertical descendente implica que el trabajador recibirá el salario de la categoría superior.
¿En qué casos puede suspenderse un contrato de trabajo?
Solo por mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, entre otras.
Exclusivamente por incapacidad temporal del trabajador.
Únicamente cuando el trabajador lo solicite.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el salario es correcta?
El salario solo puede pagarse en dinero.
El salario puede incluir percepciones en dinero y en especie.
El salario no puede ser embargado bajo ninguna circunstancia.
El salario siempre se calcula en función de la unidad de tiempo.
¿Cuántas horas extraordinarias como máximo puede realizar un trabajador al año según la legislación vigente?
40 horas.
60 horas.
80 horas.
100 horas.
¿Qué organismo se encarga de garantizar el pago de parte del salario a los trabajadores en caso de insolvencia de la empresa?
Seguridad Social
Ministerio de Hacienda
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
Inspección de Trabajo
Según el Real Decreto 145/2024, ¿cuál es el salario mínimo interprofesional mensual en 2024 si se paga en 14 pagas?
1.080 €
1.134 €
1.260 €
1.323 €
¿Cuál de las siguientes condiciones es necesaria para justificar un traslado geográfico de un trabajador?
Por decisión unilateral de la empresa sin justificación
Por razones personales del trabajador
Por razones técnicas, organizativas, económicas o productivas
Por solicitud de los representantes sindicales
¿Cuánto tiempo mínimo de preaviso debe dar la empresa a un trabajador en caso de traslado individual definitivo?
60 días
45 días
15 días
30 días
¿Quién paga el salario a los trabajadores?
El gobierno.
La empresa
El banco.
Los compañeros de trabajo.
¿Cuántas pagas mínimas tiene un trabajador al año?
10.
6
12 o 14, según el convenio
20
