O empregado rural é aquele que presta serviços em atividades agrícolas ou pecuárias, em propriedades rurais ou prédios rústicos

O empregado rural não tem direito a intervalo intrajornada, pois sua atividade é contínua.

O empregado rural não tem direito a férias remuneradas, pois sua atividade é sazonal.

O empregado rural não tem direito ao adicional noturno, pois sua atividade é diurna.

O empregado rural não tem direito ao FGTS, pois sua atividade é considerada informal.

1. O contrato de trabalho pode ser verbal ou escrito, mas o escrito é mais seguro para comprovar os termos acordados.

1. O contrato de trabalho por pequeno prazo no meio rural pode ser convertido em contrato por prazo indeterminado se ultrapassar 2 meses em um ano.

1. O contrato de safra é um tipo de contrato por prazo determinado, vinculado à sazonalidade da atividade agrícola.

1. O empregado rural que trabalha em indústria rural é considerado empregado rural, desde que realize o primeiro tratamento de produtos agrários.

1. A jornada noturna do empregado rural na agricultura é das 21h de um dia às 5h do dia seguinte.

1. O empregado rural tem direito ao salário mínimo, mesmo que sua produção não atinja esse valor.

1. A subordinação é um elemento essencial para caracterizar o vínculo empregatício.

1. O empregado rural tem os mesmos direitos trabalhistas que o empregado urbano, conforme a Constituição Federal de 1988.