wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Its Quizizz Time

Total questions: 15

Worksheet time: 3mins

Name
Class
Date
1.

Ang ahensyang ito ay namamahala sa pagsasagawa ng Continuing Professional Development (CPD) upang mapanatili at mapahusay ang kaalaman at kasanayan ng mga propesyonal.

a)

b)

c)

2.

Ang ahensiyang ito ay nagbibigay ng libreng training sa mga nais matuto ng skills sa pagluluto, electronics, at iba pang gawaing teknikal.

a)

b)

c)

3.

Ang ahensyang ito ay nagbibigay ng scholarship programs at iba pang tulong pinansyal sa mga mag-aaral sa kolehiyo upang mapanatili nilang maipagpatuloy ang kanilang pag-aaral.

a)

b)

c)

4.

Ang ahensyang ito ang nangangasiwa sa mas mataas na edukasyon sa bansa at tumutulong sa pagpapaunlad ng mga kolehiyo at unibersidad.

a)

b)

c)

5.

Ang ahensyang ito ang may responsibilidad sa pagbibigay ng competency assessment upang matiyak ang kasanayan ng isang manggagawa bago mabigyan ng sertipikasyon.

a)

b)

c)

6.

Ito ay nagsusulong ng malaking pagkakataon para sa pagtatrabaho, humuhubog sa kakayahan ng mga manggagawa, nangangalaga sa kapakanan ng mga manggagawa at napapanatili sa kaayusan at kapayapaan sa industriya ng paggawa sa bansa.

a)

TESDA

b)

DOLE

c)

OWWA

d)

PRC

7.

Ito ay may layuning isulong at paunlarin ang mga programa ukol sa paghahanapbuhay sa ibayong-dagat at pangalagaan ang kapakanan ng mga Overseas Filipino Workers.

a)

OWWA

b)

CHED

c)

DOLE

d)

POEA

8.

Ito ay karagdagang bayad sa pagtatrabaho na lampas sa walong oras sa isang araw.

a)

Premium Pay

b)

Service Incentive Leave

c)

Overtime Pay

d)

Holiday Pay

9.

Ito ay ipinagkakaloob sa sinumang solong magulang o sa indibidwal na napag-iwanan ng responsibilidad ng pagiging magulang.

a)

Maternity Leave

b)

Paternity Leave

c)

Special Leave para sa Kababaihan

d)

Service Charges

10.

Ito ay tumutukoy sa bayad sa isang manggagawa sa katumbas ng isang araw na sahod kahit hindi pumasok sa araw ng pista opisyal.

a)

Holiday Pay

b)

Overtime Pay

c)

Premium Pay

d)

Wage Rationalization Act

11.

Ang bawat manggagawa na nakapaglilingkod nang hindi kukulangin sa isang taon ay dapat magkaroon ng karapatan sa taunang SIL na limang araw na may bayad.

a)

Premium Pay

b)

Night Shift Differential

c)

Holiday Pay

d)

Service Incentive Leave

12.

Ito ay maaaring magamit ng empleyadong lalaki sa unang apat na araw mula sa manganak ang legal na asawa na kaniyang kapisan.

a)

Maternity Leave

b)

Paternity Leave

c)

Parental Leave para sa Solong Magulang

d)

Service Charges

13.

Kahit sinong babaeng manggagawa, anoman ang edad at estadong sibil, ay may karapatan sa special leave benefit kung ang empleyadong babae ay mayroong gynecological disorder na sinertipikahan ng isang competent physician.

a)

Service Incentive Leave

b)

Thirteen Month Pay

c)

Leave para sa mga Biktima ng pang-aabuso laban sa kababaihan at kanilang mga anak

d)

Specual Leave para sa Kababaihan

14.

Ito ay karagdagang bayad sa pagtatrabaho sa gabi na hindi bababa sa sampung porsiyento ng kaniyang regular na sahod sa bawat oras na ipinagtrabaho sa pagitan ng ikasampu ng gabi at ikaanim na umaga.

a)

Night Shift Differential

b)

Overtime Pay

c)

Premium Pay

d)

Service Incentive Leave

15.

Ito ay nagsasaad ng mandato para sa pagsasaayos ng pinakamababang pasahod na naaangkop sa iba't-ibang pang-industriyang sektor.

a)

Overtime Pay

b)

Wage Rationalization Act

c)

Premium Pay

d)

Service Charge