WorksheetsBudaya Organisasi (Microsoft Indonesia)
Total questions: 10
Worksheet time: 7mins
Apa yang membuat struktur organisasi Microsoft mendukung inovasi?
A. CEO langsung berhubungan dengan tim teknik untuk mempercepat inovasi
B. Struktur hierarki sangat kaku sehingga semua keputusan harus melalui banyak proses
C. Hanya tim pemasaran yang memiliki kewenangan dalam pengembangan produk baru
D. Semua divisi bekerja secara terpisah tanpa koordinasi dalam pengembangan produk
Bagaimana cara Microsoft memastikan bahwa mereka dapat menciptakan lingkungan yang inklusi dan keberagaman?
A. Memastikan bahwa karyawan memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang
B. Memberikan penghargaan kepada karyawan yang berdedikasi tinggi
Apa manfaat utama dari struktur organisasi berbasis divisi produk yang diterapkan oleh Microsoft?
A. Memungkinkan setiap divisi fokus pada pengembangan produk tertentu
B. Mengurangi jumlah karyawan dalam perusahaan
C. Menghilangkan kebutuhan akan manajemen senior
D. Menjadikan Microsoft sebagai perusahaan non-hierarkis
Apa yang menjadi salah satu ciri utama dalam budaya kerja Microsoft?
A. Menekankan hierarki yang ketat dalam organisasi
B. Mengutamakan tanggung jawab dan akuntabilitas karyawan
C. Mengurangi inovasi demi stabilitas perusahaan
D. Mengabaikan umpan balik pelanggan
Dalam konteks budaya organisasi Microsoft, apa yang dimaksud dengan "growth mindset" dan bagaimana hal ini berkontribusi terhadap inovasi di perusahaan?
A. Sebuah pendekatan yang menekankan pentingnya hasil akhir tanpa proses belajar
B. Sebuah filosofi yang mendorong karyawan untuk melihat tantangan sebagai peluang untuk belajar dan berkembang
C. Sebuah sistem evaluasi yang hanya berfokus pada kinerja individu
D. Sebuah metode yang mengutamakan kepatuhan terhadap prosedur yang ada
Bagaimana Microsoft mendorong inovasi dan kreativitas di lingkungan kerjanya?
A. Sering melakukan rapat besar
B. Mengutamakan pola pikir berkembang
C. Mencari karyawan yang mempunyai standar tinggi
D. Mendorong karyawan agar berinovasi dan mencari solusi yang rumit
Microsoft menekankan keberagaman dan inklusi dalam organisasinya. Apa manfaat utama dari pendekatan ini?
Membatasi akses karyawan terhadap peluang baru
Meningkatkan kreativitas dan inovasi melalui perspektif yang beragam
Mengurangi fleksibilitas kerja agar sesuai dengan standar perusahaan
Memisahkan karyawan berdasarkan latar belakang budaya mereka
Di bawah ini yang merupakan dampak budaya organisasi terhadap karyawan pada Microsoft adalah...
A. Cepat beradaptasi
B. Bertanggung jawab
Microsoft menyediakan Well Being Day dimana karyawan libur secara kolektif, hal ini mendukung ciri budaya mereka, yaitu...
A. Inklusi dan keberagaman
B. Pola pikir berkembang
C. Fokus pada inovasi dan kualitas
D. Kecepatan dalam menanggapi pelanggan
Perusahaan memberikan apresiasi kepada karyawan yang menciptakan suatu inovasi dan berkontribusi dalam pengembangan ide dan solusi merupakan perwujudan dari ciri organisasi mereka, yaitu... (pilih 2 jawaban)
Inklusi dan keberagaman
Pola pikir yang berkembang
Fokus pada inovasi dan kualitas
Kecepatan dalam menanggapi pelanggan
