परिस्थितीजन्य सिद्धांत

गुणधर्म सिद्धांत

परिस्थितीजन्य सिद्धांत

वर्तनात्मक सिद्धांत

लोकशाही नेतृत्व

परिवर्तनात्मक नेतृत्व

स्वायत्त नेतृत्व

हुकूमशाही नेतृत्व

कर्मचार्‍यांवर नियंत्रण ठेवणे

नियम तयार करणे

संवाद टाळणे

कर्मचार्‍यांना मार्गदर्शन व प्रेरित करणे

संवादाचा अभाव

जबाबदारी टाळणे

अभिप्राय दुर्लक्षित करणे

उद्दीष्टांची सुसंगती

अस्पष्ट सूचना

गोंधळलेली भाषा

U

अस्पष्ट सूचना

गोंधळलेली भाषा

अस्पष्ट उद्दीष्ट

स्पष्टता व पूर्णता

अव्यवस्थित प्रयत्न

विरोधी कृती

अलग काम करणे

प्रयत्नांचे समन्वय

हा गोंधळ निर्माण करतो

हा कार्यक्षमता कमी करतो

हा टीमवर्क कमी करतो

हा प्रयत्नांची एकता सुनिश्चित करतो

वैयक्तिकता

स्पर्धा

अलगता

दिशेची एकता

सुधारात्मक कृती करणे

फरकाचे मूल्यांकन करणे

कामगिरीची तुलना करणे

कामगिरीच्या निकषांची स्थापना करणे

इतिहासाचे विश्लेषण

गतकामगिरीचे पुनरावलोकन

प्रतिक्रिया नियंत्रण

Historical data analysis (इतिहासाचे विश्लेषण)

Past performance review (गतकामगिरीचे पुनरावलोकन)

Reactive control (प्रतिक्रियांवर आधारित नियंत्रण)

Feedforward control (फीडफॉरवर्ड नियंत्रण)

हे असंबद्ध आहेत

नियोजनानंतर नियंत्रण येते

योजना पर्यायी आहे

नियंत्रण नियोजनावर अवलंबून असते

उद्दीष्टे ठरवणे

लक्ष्ये निश्चित करणे

प्रगतीवर देखरेख ठेवणे

कामगिरीचे मूल्यमापन व अभिप्राय

कर्मचारी सहभागाचा अभाव

कमी कार्यक्षमता

वाढलेला गोंधळ

सुधारलेली कार्यक्षमता

माहिती शेअरिंगचा अभाव

खराब दस्तऐवजीकरण

कर्मचारी योगदान दुर्लक्षित करणे

संस्थात्मक शिक्षण

व्यवस्थापनाला प्राधान्य देणे

पारदर्शकता

व्यवस्थापनाला प्राधान्य देणे

पारदर्शकता कमी करणे

हितसंबंधितांचे हित दुर्लक्षित करणे

नीतीसंगत व्यवस्थापन सुनिश्चित करणे

बदलास विरोध

योजनांचा अभाव

कर्मचारी चिंता दुर्लक्षित करणे

प्रभावी संवाद

संघर्ष टाळणे

वाद वाढवणे

गैरसमज वाढवणे

वाद प्रभावीपणे सोडवणे

कामाचा भार वाढवणे

मानसिक आरोग्याकडे दुर्लक्ष करणे

विश्रांती टाळणे

काम व वैयक्तिक जीवनाचा समतोल

लॉजिस्टिक्स दुर्लक्षित करणे

सहकार्याचा अभाव

योजना नाही

प्रभावी वेळापत्रक