50 ساعة في الأسبوع

40 ساعة في الأسبوع

30 ساعة في الأسبوع

48 ساعة في الأسبوع

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في عمان من خلال دراسة اقتصادية بالتعاون بين الحكومة والجهات المعنية.

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بناءً على متوسط الرواتب في القطاع الخاص فقط.

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور من خلال استفتاء شعبي سنوي.

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور من خلال قرار فردي من الوزير.

حق العامل في الحصول على تعويض عن الإجازات المرضية

حق العامل في الانتقال إلى وظيفة أخرى دون إشعار

حقوق العامل تشمل مكافأة نهاية الخدمة، وأجر الأيام المتبقية، وشهادة خبرة.

حق العامل في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة

تقديم مكافآت للموظفين

الغرامات المالية، إلغاء الترخيص، السجن، دعاوى قضائية.

تخفيض الرواتب

زيادة ساعات العمل

يحق للعامل الحصول على 15 يوماً من الإجازة السنوية المدفوعة بعد سنة من الخدمة.

يحق للعامل الحصول على 45 يوماً من الإجازة السنوية المدفوعة بعد سنتين من الخدمة.

يحق للعامل الحصول على 30 يوماً من الإجازة السنوية غير المدفوعة بعد سنة من الخدمة.

يحق للعامل الحصول على 30 يوماً من الإجازة السنوية المدفوعة بعد سنة من الخدمة.

الحصول على تصريح عمل والامتثال للشروط القانونية.

توظيف العمالة دون أي تصاريح

توظيف العمالة الأجنبية فقط في القطاع الحكومي

توظيف العمالة الأجنبية دون الحاجة للامتثال للقوانين

التفاوض المباشر

تجاهل المشكلة

تقديم الشكوى، الوساطة، لجنة تسوية المنازعات، اللجوء إلى القضاء

تقديم استقالة

التمييز في الأجر بين الجنسين

حقوق المرأة العاملة في قانون العمل العماني تشمل المساواة في الأجر، الحق في الإجازات، الحماية من التمييز، وحق العمل في بيئة آمنة.

عدم الحصول على إجازات سنوية

الحق في العمل لساعات إضافية دون أجر

قانون العمل لا يؤثر على العلاقات بين العمال وأرباب العمل.

قانون العمل يحد من حقوق العمال في عمان.

قانون العمل يزيد من التوتر بين العمال وأرباب العمل.

قانون العمل يعزز بيئة العمل في عمان من خلال حماية حقوق العمال وتنظيم العلاقات بين العمال وأرباب العمل.