WorksheetsÉcart salarial entre hommes et femmes
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Comment définit-on l’écart salarial entre les hommes et les femmes ?
La différence de salaire horaire brut moyen entre les hommes et les femmes
L’écart de rémunération entre les employés les mieux payés et les moins bien payés
La différence de revenu disponible après impôts entre les hommes et les femmes
L’inégalité d’accès aux promotions entre les hommes et les femmes
Qu’est-ce que le "plafond de verre" ?
Une limite invisible empêchant les femmes d’accéder à des postes à responsabilités
Une prime salariale accordée aux employées les plus performantes
Une politique d’égalité salariale en entreprise
Une mesure de la transparence salariale
Le "biais de maternité" fait référence à :
Une perception négative des employeurs à l’égard des femmes ayant des enfants
Un avantage salarial accordé aux mères de famille
L’obligation de prendre un congé parental à la naissance d’un enfant
Une prime de naissance versée par l’entreprise
Qu’est-ce que l’"index de l’égalité professionnelle" en France ?
Un indicateur mesurant l’égalité salariale et les actions des entreprises en faveur de l’égalité professionnelle
Un barème de rémunération pour garantir des salaires égaux
Une taxe imposée aux entreprises qui n’atteignent pas la parité
Une loi obligeant les entreprises à embaucher autant d’hommes que de femmes
Parmi ces facteurs, lequel n’explique pas directement l’écart salarial entre hommes et femmes ?
Le temps partiel plus fréquent chez les femmes
La discrimination à l’embauche et aux promotions
Le niveau d’études inférieur des femmes
La surreprésentation des femmes dans des secteurs moins rémunérateurs
En moyenne, combien de jours supplémentaires une femme doit-elle travailler pour gagner autant qu’un homme en une année en France ?
10 jours
25 jours
39 jours
56 jours
En Europe, quel est environ l’écart salarial moyen entre hommes et femmes en pourcentage ?
5 %
10 %
13 %
25 %
Quel est l’un des secteurs où l’écart salarial est historiquement le plus élevé ?
La finance et l’assurance
L’éducation
L’agriculture
L’hôtellerie-restauration
À compétences et postes égaux, quel est l’écart salarial inexpliqué restant en moyenne en France ?
2 %
5 %
9 %
15 %
Dans quel pays l’écart salarial est-il le plus faible en Europe ?
Allemagne
Islande
Espagne
Pologne
Quelle loi française impose aux entreprises de plus de 50 salariés de publier leur index d’égalité professionnelle ?
La loi Copé-Zimmermann
La loi Rixain
La loi PACTE
La loi Avenir professionnel
Quelle mesure les entreprises doivent-elles prendre si leur index d’égalité professionnelle est inférieur à 75 points sur 100 ?
Verser une prime de compensation aux salariées
Présenter un plan d’action pour améliorer la situation sous 3 ans
Supprimer les écarts salariaux sous 6 mois
Rien, l’index est purement indicatif
Quel principe impose "à travail égal, salaire égal" dans le droit français ?
Le Code du travail
La Constitution
Le Code civil
La loi Macron
Quelle sanction une entreprise de plus de 50 salariés risque-t-elle en cas de non-respect des obligations sur l’égalité salariale ?
Une amende pouvant aller jusqu’à 1 % de la masse salariale
Une interdiction temporaire de recruter
Une suppression des aides publiques
Aucune sanction, seulement une mise en demeure
Quel pays a été le premier à imposer la transparence salariale par la loi pour réduire les écarts salariaux ?
Suède
Islande
Canada
États-Unis
Parmi ces actions, laquelle est la plus efficace pour réduire l’écart salarial ?
Obliger les entreprises à publier les salaires par genre
Encourager les femmes à négocier leurs salaires
Imposer des quotas de femmes dans les comités exécutifs
Augmenter les salaires dans les secteurs féminisés
Pourquoi la négociation salariale contribue-t-elle à l’écart de rémunération ?
Les hommes négocient plus souvent et demandent des augmentations plus élevées
Les employeurs fixent des salaires plus bas pour les femmes
Les femmes ont légalement un plafond de négociation plus bas
La négociation n’a aucun impact sur l’écart salarial
Quel est l’un des impacts des écarts salariaux sur l’économie ?
Une baisse du PIB à cause d’une sous-utilisation des talents féminins
Une hausse de la productivité grâce à des salaires différenciés
Une augmentation de la compétitivité des entreprises
Une réduction du chômage féminin
Que signifie le concept de "gender pay gap day" ?
La journée où, symboliquement, les femmes arrêtent d’être payées par rapport aux hommes
Une journée de sensibilisation à la diversité en entreprise
Une loi sur la transparence des salaires
Une prime versée aux employées pour compenser les écarts
Quel outil est souvent utilisé en entreprise pour garantir une meilleure égalité salariale ?
Un audit des rémunérations
Un programme de mentorat féminin
Un quota obligatoire de promotions féminines
Une grille salariale unique pour tous les employés
