Free Printable Ходимларни касбга тайёрлаш ва қайта тайёрлаш

1.

Ходимларни касбга тайёрлаш...

a)

ходимларни технологияларга ёки меҳнат жараёнига нисбатан талаблар ўзгариб бораётганлиги сабабли янги касбий билимлари, малакалари ва кўникмаларни эгаллаш мақсадида ўқитиш

b)

ходимларда назарий ва амалий билимларни шакллантиришга, шунингдек муайян соҳада касбий фаолиятни амалга оширишга ва (ёки) муайян касб ёки мутахассислик бўйича ишларни бажаришга имкон берувчи кўникма ҳамда малакаларни шакллантиришга йўналтирилган ўқитиш

c)

мавжуд касб ва мутахассислик бўйича ишларни бажаришга тайёрлигини тавсифловчи, ходимнинг касбий билимлари, малакалари ва кўникмалари даражасини такомиллаштириш учун ўқитиш

d)

меҳнат вазифасини амалга ошириш учун зарур бўлган билимлар, кўникмалар ва малакаларни тажрибаси камроқ бўлган ходимларга режали равишда ўқитиш

2.

Ходимларни қайта тайёрлаш...

a)

ходимларни технологияларга ёки меҳнат жараёнига нисбатан талаблар ўзгариб бораётганлиги сабабли янги касбий билимлари, малакалари ва кўникмаларни эгаллаш мақсадида ўқитиш

b)

ходимларда назарий ва амалий билимларни шакллантиришга, шунингдек муайян соҳада касбий фаолиятни амалга оширишга ва (ёки) муайян касб ёки мутахассислик бўйича ишларни бажаришга имкон берувчи кўникма ҳамда малакаларни шакллантиришга йўналтирилган ўқитиш

c)

мавжуд касб ва мутахассислик бўйича ишларни бажаришга тайёрлигини тавсифловчи, ходимнинг касбий билимлари, малакалари ва кўникмалари даражасини

3.

Малака ошириш деганда...

a)

ходимларни технологияларга ёки меҳнат жараёнига нисбатан талаблар ўзгариб бораётганлиги сабабли янги касбий билимлари, малакалари ва кўникмаларни эгаллаш мақсадида ўқитиш

b)

ходимларда назарий ва амалий билимларни шакллантиришга, шунингдек муайян соҳада касбий фаолиятни амалга оширишга ва (ёки) муайян касб ёки мутахассислик бўйича ишларни бажаришга имкон берувчи кўникма ҳамда малакаларни шакллантиришга йўналтирилган ўқитиш

c)

мавжуд касб ва мутахассислик бўйича ишларни бажаришга тайёрлигини тавсифловчи, ходимнинг касбий билимлари, малакалари ва кўникмалари даражасини такомиллаштириш учун ўқитиш

d)

меҳнат вазифасини амалга ошириш учун зарур бўлган билимлар, кўникмалар ва малакаларни тажрибаси камроқ бўлган ходимларга режали равишда ўқитиш

4.

Ходимларни қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш ходим ҳамда иш берувчи учун қандай тартибда амалга оширилади

a)

ихтиёрий тартибда

b)

доимий мажбурий тартибда

c)

мамурий тартибда

d)

бошқарув тартибида

5.

Мураббийлик деганда...

(a)

6.

малакасини ошириш ходим ҳамда иш берувчи учун қандай тартибда амалга оширилади

a)

ихтиёрий тартибда

b)

доимий мажбурий тартибда

c)

мамурий тартибда

d)

бошқарув тартибида

7.

Мураббийлик деганда...

a)

ходимларни технологияларга ёки меҳнат жараёнига нисбатан талаблар ўзгариб бораётганлиги сабабли янги касбий билимлари, малакалари ва кўникмаларни эгаллаш мақсадида ўқитиш

b)

ходимларда назарий ва амалий билимларни шакллантиришга, шунингдек муайян соҳада касбий фаолиятни амалга оширишга ва (ёки) муайян касб ёки мутахассислик бўйича ишларни бажаришга имкон берувчи кўникма ҳамда малакаларни шакллантиришга йўналтирилган ўқитиш

c)

мавжуд касб ва мутахассислик бўйича ишларни бажаришга тайёрлигини тавсифловчи, ходимнинг касбий билимлари, малакалари ва кўникмалари даражасини такомиллаштириш учун ўқитиш

d)

меҳнат вазифасини амалга ошириш учун зарур бўлган билимлар, кўникмалар ва малакаларни тажрибаси камроқ бўлган ходимларга режали равишда ўқитиш

8.

Мураббийлик қилиш тўғрисидаги тегишли шартлар қуидагилардан қайсиларни ўз ичига олади.

a)

сарфлайдиган иш вақти, мураббийлик вазифаларини бажарганлик учун тўланадиган ҳақ миқдори ва ушбу Кодексга, жамоа келишувларига, меҳнат ҳуқуқи нормаларини зид бўлмаган ўзга шартлар

b)

мураббийликни амалга ошириш даврида мураббий камроқ тажрибага эга бўлган ходимнинг бевосита раҳбари ҳисобланади ҳамда ундан меҳнат вазифасини лозим даражада бажаришни ва

9.

Ходимнинг малакасиа тўғри тариф берилган қаторни топинг

a)

муайян касбий фаолият турини бажаришга тайёрлигини тавсифлайдиган касбий билимлари, малакалари, кўникмалари, лаёқати ва иш тажрибасининг даражасидир

b)

меҳнат вазифалари ва уларни бажариш шартлари тавсифини ўз ичига олган, меҳнат бўйича малака даражасига, лаёқатга, меҳнат сифати ва шарт-шароитларига доир талабларни

c)

йиллар давомида ишлаган иш стажи ва кўникмалари еғиндисини ўз ичига олган меёрий ўлчов

d)

менат қонунчилиги ва жамоа шартномаларида белгиланган одимга қўйилган талаб таклифларнинг ифодаси

10.

Қайта тайёрлаш ёки малака ошириш ихтиёрий равишда амалга оширилса…

a)

ходимнинг иш жойи (лавозими) ва ўртача иш ҳақи сақланади

b)

ўртача иш ҳақи сақла

11.

Қайта тайёрлаш ёки малака ошириш ихтиёрий равишда амалга оширилса…

a)

ходимнинг иш жойи (лавозими) ва ўртача иш ҳақи сақланади

b)

ўртача иш ҳақи сақланади

c)

иш жойи (лавозими) сақланади

d)

иш жойи ва ўртача ойлик аиш хаққининг сақланиши шарт эмас

12.

Касбга тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва малака ошириш чоғида ходимларнинг мажбуриятлари

a)

ходимларга хеч қандай мажбурият юкланмайди

b)

таълим ташкилотида белгиланган қоидаларга риоя этиши

c)

таълим олиш жараёнидан сарфланган харажатларни компенцатсия қилиш

d)

яхши натижа эришилмаган тақдирда жавобгар бўлиш

13.

Касб тайёргарлигига оид ўқув жараёнининг амалий қисми…

a)

хақ тўланадиган стажировка

b)

касбга қайта втайёрлаш

c)

хақ тўланадиган ишлаб чиқариш амалиёти

d)

муддатли мехнат шартномаси

14.

Ишлаб чиқариш таълими шартномаси тарафлардан бири тўғури кўрсатилган қаторни топинг

a)

мехнат жамоалари азоси

b)

касауба уюшмалари қўмитаси азолари

c)

иш қидираётган шахс

d)

хар қандай юридик шахслар

15.

Ишлаб чиқариш таълими шартномасида белгиланган ишлаб бериш муддатининг энг кўп даври

a)

5 йил

b)

1 йил

c)

2 йил

d)

3 йил

16.

Ишлаб чиқариш таълими шартномаси қанча муддатга тузилади

a)

муддат белгиланмаган

b)

узоғи билан 5 йилга

c)

энг узоқ давом этадиган даври 3 йил

d)

талаб этиладиган малакани олиш учун зарур бўлган муддатга

17.

Ишлаб чиқариш таълими шартномасининг узайтрилиш шарт

4 lines

18.

Ишлаб чиқариш таълими шартномасининг узайтрилиш шарти нотўғри кўрасатилган қаторни топинг

a)

ўқувчи касал бўлганда

b)

ҳарбий йиғинларни ўташ вақтига

c)

тарафларнинг келишувига кўра

d)

сайлов жараёнлари сабабли

19.

Ишлаб чиқариш таълими шакиллари

a)

якка тартибда, бригада, онлайн

b)

бригада, якка тартибда, курс шаклида

c)

сиртқи, якка тартибда, курс шаклида

d)

якка тартибда, курс шаклида, масофавий

20.

Ўқувчиларга ишлаб чиқариш таълими даврида стипендия тўланади, унинг энг кам миқдори

a)

меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдоридан кам бўлмаслиги

b)

бавзавий хисоблаш миқдоридан кам бўлмаслиги

c)

ходимнинг ўртача ойлик иш хақидан кам бўлмаслиги

d)

меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг 50 фоизидан кам бўлмаслиги

21.

Агар ўқувчи ишлаб чиқариш таълими тугаганидан кейин ишлаб чиқариш таълими шартномаси бўйича ва (ёки) меҳнат шартномаси бўйича мажбуриятларини узрли сабабларсиз бажармаса…

a)

олинган стипендияни иш берувчига тўлаб беради

b)

интизомий жавобгар бўлади

c)

маъмурий жавобгар бўлади

d)

хеч қандай хуқуқий оқибати йўқ

Ходимларни касбга тайёрлаш ва қайта тайёрлаш

Total questions: 21

Worksheet time: 13mins

Similar Resources on Wayground