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WorksheetsTeoria de Kurt Lewin
Total questions: 12
Worksheet time: 6mins
Qual é o principal objetivo da Teoria da Dinâmica de Grupo de Kurt Lewin?
Eliminar a cultura organizacional
Promover a desorganização em grupos
Centralizar o poder nas mãos do líder
Analisar a interação entre membros de um grupo
Qual estilo de liderança é considerado mais eficaz para a maioria das situações segundo Lewin?
Liderança Autoritária
Liderança Democrática
Liderança Laissez-faire
Liderança Centralizadora
O que caracteriza a Liderança Autoritária?
Foco na cultura organizacional
Centralização do poder e decisões pelo líder
Total liberdade ao grupo
Incentivo à participação do grupo
Qual é a principal crítica ao modelo de Mudança em Três Etapas de Lewin?
É muito detalhado para ser prático
Foca excessivamente em fatores externos
Desconsidera a cultura organizacional
É muito complexo para mudanças simples
O que é o Campo Psicológico na Teoria do Campo de Lewin?
Uma técnica para resolver conflitos
Um conceito que ignora o comportamento humano
O resultado das forças do ambiente social
Um espaço físico onde ocorrem interações
Qual técnica de Lewin é usada para analisar interações dentro de equipes?
Liderança Laissez-faire
Modelo de Campo de Forças
Dinâmica de Grupo
Pesquisa-Ação
O que ocorre na etapa de 'Descongelamento' do modelo de mudança de Lewin?
Estabilização das mudanças
Implementação de novas práticas
Resistência a mudanças
Preparação para aceitar mudanças
Qual técnica de Lewin é comparada a metodologias ágeis atuais?
Dinâmica de Grupo
Liderança Autoritária
Pesquisa-Ação
Modelo de Campo de Forças
O que o Modelo de Campo de Forças de Lewin busca compreender?
A eliminação de fatores externos
A desorganização em equipes autônomas
A interação entre forças que promovem e resistem à mudança
A centralização do poder em grupos
Qual é a principal diferença entre Liderança Democrática e Liderança Laissez-faire?
Centralização do poder
Liberdade total sem orientação
Participação ativa do grupo
Foco em resultados rápidos
Como a Teoria do Campo de Lewin pode ser aplicada em mudanças organizacionais?
Centralizando decisões em um único líder
Focando apenas em resultados financeiros
Ignorando as forças externas
Analisando e equilibrando forças que promovem e resistem à mudança
Qual é o papel do 'Congelamento' no modelo de mudança de Lewin?
Preparar para mudanças futuras
Estabilizar as novas práticas implementadas
Resistir a qualquer tipo de mudança
Desorganizar a estrutura existente
