WorksheetsCuestionario sobre Liderazgo
Total questions: 12
Worksheet time: 6mins
¿Qué significa ser un líder según Carlos Ramírez Cardona (2016)?
Tener autoridad gerencial.
Capacidad de motivar a otros y lograr que lo sigan con confianza.
Influencia en los demás independientemente del poder del puesto.
Ser un gran ganador.
¿Qué tipo de autoestima debe tener un líder?
Baja y frágil.
Alta y saludable.
Inestable y variable.
Excesiva y arrogante.
Según Gilbert Aubert, un lider también sabe...
También sabe perder.
Lo que se siente ganar.
Lo que se siente ser indiferente.
Lo que se siente ser neutral.
¿Qué se espera de un líder?
Que sea claro, dé oportunidades y respete a su equipo
Que sea autoritario y no escuche a su equipo
Que ignore las opiniones de los demás
Que no cumpla sus promesas
¿Qué desventaja tiene el liderazgo autoritario?
Promueve la creatividad
Se ve como negativo, dominante y controlador
Fomenta la colaboración
Da libertad total al grupo
¿Qué se logra con un liderazgo participativo en un equipo de trabajo?
Mayor creatividad y compromiso
Menor productividad
Control total del líder
Desmotivación del equipo
¿Qué tipo de liderazgo es útil cuando se necesita una decisión contundente?
Autoritario
Participativo
Laissez-faire
Democrático
¿Cuál es el enfoque principal del estilo de liderazgo afiliativo?
Generar un ambiente de trabajo colaborativo y positivo
Tener una visión clara a largo plazo
Ser transparente en las relaciones
Seguir los pasos de los integrantes
¿Qué estilo de liderazgo se centra en identificar las fortalezas y debilidades de otros miembros del equipo?
Dominante
Auténtico
Estilo Coaching
Transaccional
¿Qué estilo de liderazgo es útil a corto plazo o en situaciones de emergencia?
Visionario
Transaccional
Afiliativo
Auténtico
¿Qué tipo de liderazgo se encarga de realizar las tareas correctamente si no suceden las cosas?
Dominante
Que marca el paso
Visionario
Transaccional
¿Qué estilo de liderazgo se caracteriza por tener un procesamiento equilibrado y moral internalizada?
Auténtico
Afiliativo
Estilo Coaching
Transaccional
