Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством.

При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Трудовой договор может быть заключён в устной форме.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получить сведения о трудовой деятельности только у работодателя по последнему месту работы.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.

Одно из прав работника – выполнение установленных норм труда.

Работодатель обязан поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником в установленном законодательством порядке.

Евгению 52 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Евгения на 8 лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации

Евгению 52 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Евгения на восемь лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации

Григорий Н. неоднократно появлялся на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Пётр Б. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности
в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Зои Р. достаточной квалификации для занимаемой должности.

Евгений М. нашёл более престижную работу.

Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Зои Р. достаточной квалификации для занимаемой должности.

Комиссия по охране труда установила, что Макар Р. нарушил требования охраны труда, что повлекло несчастный случай на производстве.

Егор Т. за совершённое преступление был приговорён судом к семи годам лишения свободы с отбыванием наказания в колонии общего режима.

Валерий М. был уволен в связи с сокращением штата работников организации.

По истечении срока трудового договора Марат Г. не был переизбран на должность заведующего кафедрой литературы.

Василий П. женился и переехал в город, где живёт его жена.