NEW
Font size
WorksheetsБалнұр
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру уақытына жасалған еңбек шартының мерзімі
белгіленбеген мерзімге
бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге
алты айға дейінгі белгілі бір мерзімге
бір жылға дейінгі белгілі бір мерзімге
Жұмыскердің еңбек ету саласындағы құқықтары жатады
өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға
ұжым басшыларын сайлауға
өзінің құқықтары мен заңды мүдделерін заңға қайшы келмейтін барлық тәсілдермен қорғауға
еңбек міндеттерін атқару кезінде жұмыскер келтірген нұқсанды жұмыс беруші тарапынан өтетуге
Жұмыскердің Еңбек Кодексіне сай міндеттері
еңбек міндеттерін атқару кезінде келтірген нұқсанды жұмыс беруші тарапынан өтетуге
ұжым басшыларын сайлауға
еңбек міндеттерін орындауға байланысты өзіне мәлім болған мемлекеттік құпияларды, қызметтік, коммерциялық немесе заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын мәліметтерді жария етпеуге
өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға
Еңбек шартын қалыптастырғанда мазмұнына енгізілуі тиіс мәліметтер
мекеменің құрылтайшылары туралы мәлімет
жұмыскердің отбасы туралы мәлімет
мекеме басшысының құқықтары
еңбек шартының мерзімі
Толық емес жұмыс уақыты жағдайында жұмыс істейтін жұмыскер үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының мемлекетпен кепілденген ұзақтығы
күндізбелік 15 күн
күндізбелік 30 күн
күндізбелік 24 күн
күндізбелік 20 күн
Қашықтықтан жұмыс істейтін жұмыскерлер үшін жұмыс уақыты
қашықтықтан жұмыс істейтін жұмыскерлер үшін жұмыс уақыты күнделікті ұзақтығы заңнамадағы шектеулерді ескерусіз белгіленеді
күнделікті ұзақтығының шектеулері сақтала отырып, жұмыс уақытының тіркелген есебі белгіленеді
жұмыс уақытынның күнделікті шектеулері сақталмайды
жұмыс беруші жұмыс уақытын арнайы актісінде бекіте отырып, есебі белгіленеді
Жұмыс беруші белгіленген есептік кезеңдегі жұмыс уақытын жинақтау жолымен есептелген жұмыс уақытының есебі, ол
жұмыс уақытының жиынтық есебі
еңбек өтілімі
жұмыс уақытымен мен тынығу уақыты жиынтық есебі
еңбек шартында бекітілген тынығу уақытытының жиынтық есебі
Тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыскерге ықпал ету шарасы
бас бостандығынан айыру
айыппұл
кәсіподақ мүшелігінен шығару
тәртіптік жаза
Жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыс беруші Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайлар, мынадай түріндегі тәртіптік жаза қолдануға құқылы
жалақыны төмендету
ескерту
жұмыс уақытын созу
сыйақыдан айыру
Жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыс беруші келесі тәртіптік жаза қолдануға құқылы
жұмыс уақытын созу
Еңбек Кодекстің 52-бабында көзделген негіздер бойынша, еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу
жалақыны төмендету
сыйақыдан айыру
Еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы хабарламаны еңбек шарты тараптарының бірі береді және екінші тарап оны берілген күнінен бастап
7 жұмыс күні ішінде қарайды
7 күндізбелік күн ішінде қарайды
5 күндізбелік күн ішінде қарайды
5 жұмыс күні ішінде қарайды
Еңбек шартын жасау үшін мынандай құжаттар қажет
отбасы мүшелері туралы ақпарат
неке куәлігі
Қазақстан Республикасы азаматының жеке куәлігі немесе ) Қазақстан Республикасы азаматының паспорты он алты жасқа толмаған адамдар үшін туу туралы куәлік
тіркелген мүлкі туралы анықтама
Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген жағдайларды қоспағанда, еңбек қатынастары жұмыскер мен жұмыс берушінің арасында Еңбек Кодексіне сәйкес жасалатын
еңбек шартының негізінде туындайды
ұжымдық шарт негізінде туындайды
еңбек ұжымы жергілікті өкілді органмен келісу бойынша туындайды
кәсіподақтар ұйымы жергілікті өкілді органмен келісу бойынша туындайды
Еңбек шарты келесі мәләметтерден тұруы керек
мекеме басшысының құқықтары
мекеменің құрылтайшылары туралы мәлімет
жұмыскердің отбасы туралы мәлімет
тараптардың жауапкершілігі
Жұмыс уақытының ұзақтығы Еңбек Кодексінде келесі түрде бекітілген
толық емес
шектелген
бес сағаттық
шектелмеген
Жұмыскер еңбек міндеттерін орындауға жұмсаған, күнтізбемен есептелген уақыт, сондай – ақ Еңбек Кодекске сәйкес еңбек өтіліне кіретін өзге де кезеңдер
еңбек ақы төлеу кезеңі деп аталады
жыл сайынғы еңбек демалысына шығу мерзімін есептейтін мерзім деп аталады
еңбек өтілі деп аталады
еңбек демалысына шығу мерзімін есептейтін мерзім деп аталады
Қашықтан аралас жұмыс істеу туралы жұмыс берушінің актісінде міндетті түрде белгіленуі керек
жұмыскердің жұмыс уақытында басшыларымен және әріптестерімен міндетті түрде онлайн байланыста отыруы
қашықтан жұмыс істеуді және қашықтан аралас жұмыс істеуде уақытша белгілеу негізі
жұмыс берушінің жауапкершілігі
жұмыскердің жауапкершілігі
Денсаулыққа қасақана зиян келтіргені үшін соттылығы бар адамдарды кәмілетке толмағандардың қатысуымен білім беру, тәрбиелеу және дамыту ұйымдарына жұмысқа орналастыруға
жол берілмейді
уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру уақытында жол беріледі
маусымдық жұмысты орындау уақытында жол беріледі
жол беріледі
Жұмыскер жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыс уақытының белгіленген ұзақтығынан есептік кезендегі жұмыс сағаттарының қалыпты санынан артық тыс орындайтын жұмыс, ол
негізгі жұмыс деп аталады
қоғамдық жұмыс деп аталады
үстеме жұмыс деп аталады
қосымша жұмыс деп аталады
Жұмыс берушінң жұмыскерге тәртіптік жаза қолдану туралы актісі щығарылмайтын жағдайлар
жұмыскер мемлекеттік немесе қоғамдық мінеттерді атқару уақытына жұмыстан босатылған жағдайда
жұмыскер жұмыс орнында болмаған жағдайда
жұмыскер талапты алудан жалтарған жағдайда
жұмыскер талапты алудан бас тартқан жағдайда
