WorksheetsDiversity Quiz
Total questions: 10
Worksheet time: 3mins
"Олон талт байдал" гэдэг ойлголт юу дээр үндэслэгддэг вэ?
Зөвхөн үндэс угсаа
Нийгмийн зэрэглэл
Хүмүүсийн ялгаатай шинж чанарууд
Боловсролын түвшин
Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэддүгээр зүйлд ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог вэ?
6-р зүйл
9-р зүйл
8р зүйл
1-р зүйл
Олон талт байдал нь байгууллагад ямар эерэг нөлөө үзүүлдэг вэ?
Зохион байгуулалтыг саатуулна
Хүмүүсийг төөрөгдүүлдэг
Шинэ санаа, шийдэл гаргахад тусалдаг
Хүчирхийллийг нэмэгдүүлдэг
Бүх хүн тэгш хандах эрхтэй байх нь юуны илэрхийлэл вэ?
Компанийн ашиг
Хувийн эрх ашиг
Хувь хүний нэр төр
Нийгмийн шударга ёс
“Together, we thrive in harmony…” гэх уриа юуг илэрхийлж байна вэ?
Удирдлагын дарангуйлал
Хувь хүний үзэл бодлыг нууцлах
Ажлаас чөлөөлөх нөхцөл
Олон талт байдлыг хүндэтгэх
Ажлын орчин дахь олон талт байдлын нэг чухал үр дүн юу вэ?
Дарангуйлал нэмэгддэг
Хүмүүс өөрийгөө орхигдсон гэж мэдрэхгүй
Зөрчил маргаан нэмэгддэг
Ажилчид бүтээмжгүй болдог
Монгол Улсад хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг ажилд авсан тохиолдолд ямар дэмжлэг үзүүлдэг вэ?
Нийгмийн даатгалын хөнгөлөлт, татварын дэмжлэг
Санал хураалт
Зөвхөн урамшуулал
Ажлаас чөлөөлөх
Олон талт байдлыг дэмжсэнээр байгууллага ямар чадамжтай болдог вэ?
Шинэ санаа дутмаг
Хувь хүний ялгааг үгүйсгэдэг
Илүү бүтээлч, нээлттэй баг бүрддэг
Ажлын орчин хумигддаг
Монгол Улсад хөдөлмөрийн харилцаанд дарамт, бэлгийн дарамтыг хориглосон заалт аль зүйлд байдаг вэ?
6-р зүйл
7-р зүйл
8-р зүйл
10-р зүйл
Байгууллагад олон янзын соёл, хэл, үзэл бодлыг хүндэтгэх нь ямар ач холбогдолтой вэ?
Гадаад ажилтнуудыг шахах
Ялгаварлалд тулгуурлах
Хамт олны эв нэгдлийг дэмжих
Шашны зөрчил үүсгэх
