Font size
WorksheetsNorma i wymiar czasu pracy
Total questions: 20
Worksheet time: 11mins
Co to jest doba pracownicza?
24 kolejne godziny od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go planem pracy
zawsze 24h od godziny 06:00 do 06:00 następnego dnia
24h od 0:00 do 23:59 tego samego dnia
24 kolejne godziny od godziny, w której pracownik kończy pracę zgodnie z obowiązującym go planem pracy
Kiedy generują się godziny nadliczbowe?
zawsze, gdy przekraczamy tygodniową normę 40 godzin
każda praca po godzinie 22:00
praca powyżej planu pracy i powyżej 8 godzin
każda praca powyżej 8 godzin
Jak definiujemy wolne w niedzielę i święto?
niedziela i święto to dzień wolny w godzinach 06:00 - 22:00
niedziela i święto obejmuje 24 kolejne godziny przypadające odpowiednio między godziną 24:00 dnia poprzedniego, a godziną 24:00 w niedzielę i święto
24 godziny od zakończenia pracy w dzień poprzedni zachodzące na niedzielę lub święto
żadna odpowiedzi z powyższych
Ile godzin musi wynosić odpoczynek dobowy?
15 godzin
10 godzin
11 godzin
Ile godzin musi wynosić odpoczynek tygodniowy?
20 godzin
35 godzin
48 godzin
Co to jest czas pracy?
to czas pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy
to tylko efektywny czas wykonywania obowiązków przez pracownika
to czas od wejścia pracownika do zakładu pracy do momentu wyjścia z zakładu
Na jaki okres pracodawca sporządza rozkład czasu pracy?
co najmniej na 2 tygodnie
co najmniej na 1 miesiąc
co najmniej na pół roku przy 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym
Wynagrodzenie oraz inne świadczenia związane z pracą ustala się na podstawie:
listy obecności
ewidencji czasu pracy
umowy o pracę
Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać w przyjętym okresie rozliczeniowym:
40 godzin
48 godzin
przeciętnie 48 godzin
Czy święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy?
obniża, ale nie w zakładach świadczących usługi dla ludności
nie obniża
obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin
Co nazywamy pracą w godzinach nadliczbowych?
pracę wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także pracę wykonywaną ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy
pracę wykonywaną tylko w niedzielę, święta i dni ustawowo wolne od pracy wg kodeksu pracy
pracę wykonywaną po upływie 8 godzin na dobę w srednio 42 godzinnym tygodniu pracy
W Polsce obowiązuje
30 godzinny tydzień pracy
40 godzinny tydzień pracy
80 godzinny tydzień pracy
Jakie są (bazując na przepisach Kodeksu Pracy) możliwe sposoby rekompensaty pracy w dni świąteczne?
Inny dzień wolny udzielony do końca trwania bieżącego roku
Inny dzień wolny udzielony do końca trwania bieżącego roku, a jeśli nie będzie to możliwe-rekompensata finansowa po zakończonym okresie rozliczeniowym
Inny dzień wolny udzielony nie poźniej niż do 6 dni po dniu pracy w dzień świąteczny + bonus w wysokości 300 zł
Inny dzień wolny udzielony nie poźniej niż do końca okresu rozliczeniowego, w którym miała miejsce praca lub rekompensata finansowa po zakończonym okresie rozliczeniowym
W jakich okolicznościach można świadczyć pracę w dni ustawowo wolne?
Każdy może świadczyć pracę w takie dni o ile pracodawca zapłaci za tę pracę nadgodziny w wysokości 200%
Pracę w dni ustawowo wolne można świadczyć w ściśle określonych przez KP okolicznościach, konieczne jest jednak polecenie pracy
Pracę w dni ustawowo wolne mogą dowolnie świadczyć wszystkie grupy pracowników oprócz pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności, kobiet w ciąży i młodocianych
Praca w dni ustawowo wolne jest bezwzględnie zabroniona
Za pracę w dzień wolny wynikający z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy pracownikowi należy się (nie uwzględniając wyjątków)
Inny dzień wolny i rekompensata finansowa tj. wynagrodzenie+ dodatek 100% na każdą przepracowana godzinę
Jedyna możliwa rekompensata to udzielenie dnia wolnego
Do wyboru pracownika: rekompensata finansowa lub inny dzień wolny udzielony do końca trwającego okresu rozliczeniowego (kwartału)
Zawsze rekompensata finansowa w wysokości 200% za każdą przepracowaną godzinę
Jan Kowalski przepracował 15 godzin nadliczbowych z czego 10 godzin to niedziela a 5 dni robocze. Jaki przysługuje mu dodatek za te nadgodziny
10 godzin - 100% i 5 godzin - 50%
10 godzin - 50% i 5 godzin - 100%
10 godzin - 60% i 5 godzin 75%
10 godzin - 75% i 5 godzin 60%
Pracownik przepracował 10 godzin nadliczbowych przypadających w dniu roboczym. Jaki przysługuje mu dodatek
100% wynagrodzenia
50% wynagrodzenia
60% wynagrodzenia
75% wynagrodzenia
Praca w godzinach nadliczbowych to
praca wykonywana w ramach obowiązujących norm czasu pracy
praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy
praca wykonywana tylko ponad 50% obowiązującego pracownika czasu pracy
praca wykonywana tylko ponad 60% obowiązującego pracownika czasu pracy
50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje gdy:
nadgodziny wyrobione zostały tylko w nocy
za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż niedziela i święta, czyli w dni robocze
nadgodziny wyrobione zostały tylko w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy
nadgodziny wyrobione zostały tylko w niedzielę
Wysokość dodatku za pracę w godzinach nocnych zależy od:
płacy minimalnej i miesięcznej normy czasu pracy
płacy minimalnej i czasu pracy pracownika
płacy pracownika i czasu pracy pracownika
płacy minimalnej i okresu rozliczeniowego
