WorksheetsOs direitos do trabalhador
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Temos direito a 30 dias de férias remuneradas ao ano, caso o trabalhador tenha faltado sem justificativa menos do que:
2 dias
5 dias
10 dias
20 dias
As férias só entram em vigor depois que o trabalhador trabalhar por um período de no mínimo:
2 meses
3 meses
6 meses
12 meses
O trabalhador só possui direitos quando possui carteira de trabalho assinada.
Verdadeiro
Falso
O 13° salário pode ser pago em duas parcelas. Quais as datas limites para que essas parcelas sejam pagas?
20 de janeiro e 20 de abril
20 de setembro e 20 de dezembro
20 de novembro e 20 de dezembro
20 de janeiro e 20 de dezembro
A hora extra corresponde a:
o dia de salário + 10%
o dia de salário + 20%
o dia de salário + 40%
o dia de salário + 50%
Caso o funcionário seja convocado para trabalhar aos domingos ou feriados é necessário que o empregador pague:
o dia de salário + 10%
o dia de salário + 50%
o dia de salário + 100%
o dia de salário + 200%
Um funcionário que trabalhou durante apenas 7 meses numa empresa, tem direito a receber o 13° salário?
Sim
Não
Qual o máximo de hora extra permitido durante a semana?
1 hora
2 horas
3 horas
4 horas
Se um funcionário recebe R$ 5.000,00 por mês e trabalhou durante 6 meses. Qual será o valor que será recebido por este funcionário de 13° salário? Desconsidere os descontos.
R$ 2.000,00
R$ 2.500,00
R$ 3.000,00
R$ 3.500,00
É um direito que corresponde a um salário de um mês trabalhado na empresa.
13° salário
Férias
Hora extra
FGTS
Temos direito a 30 dias de férias remuneradas ao ano, caso o trabalhador tenha faltado sem justificativa menos do que:
2 dias
5 dias
10 dias
20 dias
As férias só entram em vigor depois que o trabalhador trabalhar por um período de no mínimo:
2 meses
3 meses
6 meses
12 meses
O trabalhador só possui direitos quando possui carteira de trabalho assinada.
Verdadeiro
Falso
O 13° salário pode ser pago em duas parcelas. Quais as datas limites para que essas parcelas sejam pagas?
20 de janeiro e 20 de abril
20 de setembro e 20 de dezembro
20 de novembro e 20 de dezembro
20 de janeiro e 20 de dezembro
A hora extra corresponde a:
o dia de salário + 10%
o dia de salário + 20%
o dia de salário + 40%
o dia de salário + 50%
Caso o funcionário seja convocado para trabalhar aos domingos ou feriados é necessário que o empregador pague:
o dia de salário + 10%
o dia de salário + 50%
o dia de salário + 100%
o dia de salário + 200%
Um funcionário que trabalhou durante apenas 7 meses numa empresa, tem direito a receber o 13° salário?
Sim
Não
Qual o máximo de hora extra permitido durante a semana?
1 hora
2 horas
3 horas
4 horas
Se um funcionário recebe R$ 5.000,00 por mês e trabalhou durante 6 meses. Qual será o valor que será recebido por este funcionário de 13° salário? Desconsidere os descontos.
R$ 2.000,00
R$ 2.500,00
R$ 3.000,00
R$ 3.500,00
Qual a quantidade de horas extras permitidas para o funcionário de condomínio?
Trata-se de um acordo entre sindicato de empregados e sindicato de empregadores para a estipulação de normas, que dispõe sobre as condições mínimas de trabalho da categoria, como por exemplo, pisos salariais, benefícios, etc.
Sim, terminado o período de afastamento por motivo de doença, cabe ao funcionário retornar imediatamente ao trabalho e ele também fará juz a correção salarial igual à obtida por outros funcionários durante o seu afastamento.
Conforme preceitua o art. 59 da CLT, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente a duas horas por dia.
Qual a duração da jornada de trabalho?
Trata-se de intervalo interjornada que não se confunde com o intervalo para refeição e descanso, que deve ser de no mínimo de 1 hora para jornadas superiores a 6 horas.
Em geral a duração da jornada conforme CLT é de 44 horas por semana e 220 horas por mês.
O empregador tem o prazo, improrrogável, de 48 horas para fazer anotações necessárias e devolver a CTPS. Esse prazo começa a ser contado a partir do momento da entrega da carteira, que deve ser devolvida mediante recibo do empregado.
Qual é o prazo para pagamento das verbas oriundas da rescisão do contrato de trabalho?
Neste caso, após a designação do empregado responsável, caberá ao empregador promover, anualmente, treinamento de no mínimo 20 horas-aula para o designado responsável pelo cumprimento do objetivo desta NR, a fim de que este se torne apto a atuar na prevenção de acidentes.
De acordo com o parágrafo 6º do art. 477 da Consolidação das Leis do Trabalho, o pagamento das parcelas constantes do instrumento da rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos:
até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato;
ou até o décimo dia, contado do dia da notificação referente à demissão, quando da ausência do aviso-prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
É devido o adicional noturno ao empregado que trabalhar no período entre as 22:00 horas de um dia e as 5:00 horas do dia seguinte. Esse adicional é de 20% (vinte por cento) sobre a remuneração do trabalho diurno.
Quantas vezes o empregado pode faltar ao serviço sem perder o direito às férias?
O empregado do condomínio pode faltar injustificadamente até 5 dias a cada 12 meses de vigência do contrato para gozar os 30 dias de férias, caso ocorra mais falta, os dias de férias serão descontados na seguinte proporção: 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas; 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas; 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas.
Conforme preceitua o art. 59 da CLT, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente a duas horas por dia.
O abandono de emprego se caracteriza pela ausência do funcionário no condomínio por mais de 30 dias consecutivos.
Qual o prazo que o empregado tem para solicitar a primeira parcela do 13º por ocasião das férias?
Para que o adiantamento possa ser concedido juntamente com o pagamento das férias do empregado, o empregado deve fazer a solicitação ao síndico durante o mês de janeiro do corrente ano.
O empregador tem o prazo, improrrogável, de 48 horas para fazer anotações necessárias e devolver a CTPS. Esse prazo começa a ser contado a partir do momento da entrega da carteira, que deve ser devolvida mediante recibo do empregado.
A carteira de trabalho deve ser sempre que ocorrer alteração contratual, correção salarial, concessão de férias ou em caso de recolhimento de contribuição sindical.
Quais os intervalos mínimos para a realização dos exames periódicos?
Conforme preceitua o art. 59 da CLT, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente a duas horas por dia.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, tem como finalidade a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
O período minimo é anual podendo ser por um período menor, a critério do médico encarregado, ou se notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação coletiva de trabalho;
Na rescisão por justa causa é possível a homologação pelo sindicato ou no Ministério do Trabalho?
im, terminado o período de afastamento por motivo de doença, cabe ao funcionário retornar imediatamente ao trabalho e ele também fará juz a correção salarial igual à obtida por outros funcionários durante o seu afastamento.
Após a reforma trabalhista não é necessária homologação do contrato de trabalho, inclusive para demissões por justa causa. Porém, não há impedimento para que a mesma seja homologada.
Em geral a duração da jornada conforme CLT é de 44 horas por semana e 220 horas por mês.
Quantas horas de descanso deve haver entre uma jornada de trabalho e outra?
Conforme preceitua o art. 59 da CLT, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente a duas horas por dia.
Trata-se de intervalo interjornada que não se confunde com o intervalo para refeição e descanso, que deve ser de no mínimo de 1 hora para jornadas superiores a 6 horas. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
Hoje, com a reforma trabalhista, as férias podem ser gozadas em até 3 períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 14 dias. O pagamento da remuneração das férias e do abono será efetuado até dois dias antes do início do respectivo período.
Quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
O período minimo é anual podendo ser por um período menor, a critério do médico encarregado, ou se notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação coletiva de trabalho;
A carteira de trabalho deve ser sempre que ocorrer alteração contratual, correção salarial, concessão de férias ou em caso de recolhimento de contribuição sindical.
Neste caso, após a designação do empregado responsável, caberá ao empregador promover, anualmente, treinamento de no mínimo 20 horas-aula para o designado responsável pelo cumprimento do objetivo desta NR, a fim de que este se torne apto a atuar na prevenção de acidentes.
Qual o prazo que o empregador tem para efetuar o pagamento de salário ao empregado?
O parágrafo primeiro, do artigo 459 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), estabelece que o pagamento do salário deve ser realizado no máximo até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido.
Após a reforma trabalhista não é necessária homologação do contrato de trabalho, inclusive para demissões por justa causa. Porém, não há impedimento para que a mesma seja homologada.
Em geral a duração da jornada conforme CLT é de 44 horas por semana e 220 horas por mês.
