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WorksheetsExamen de Derecho Individual de Trabajo
Total questions: 20
Worksheet time: 44mins
"El principio de instancia de parte agraviada es propio del ámbito laboral..."
Verdadero.
Falso
COMPLETA LA FRASE Para Ignacio Burgoa... El derecho individual del trabajo en México comprende las normas que regulan las...
(a)
"La carga de la prueba en el ámbito laboral recae exclusivamente en el TRABAJADOR"
Falso
Verdadero.
"El despido injustificado siempre da derecho a una indemnización..."
Falso
Verdadero.
"Los contratos laborales deben ser siempre por escrito para ser válidos..."
Verdadero.
Falso
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la figura jurídica de la subordinación en el ámbito laboral?
La subordinación implica que el trabajador tiene libertad para organizar su tiempo y sus tareas, sin que exista una relación de dependencia con el empleador.
La subordinación solo se da en los contratos de trabajo por tiempo determinado, ya que en los contratos indefinidos no existe dependencia.
La subordinación significa que el empleador no tiene derecho a fijar el horario de trabajo ni a supervisar el desempeño del trabajador.
La subordinación es una relación en la que el trabajador está obligado a seguir las instrucciones y directrices del empleador, quien ejerce control sobre la ejecución del trabajo.
Dibuja en el lienzo blanco los números de horas de trabajo correspondientes a las jornadas
1. Diurna,
2. Nocturna y
3. Mixta.
EN ESE ORDEN.
¿Cuáles son los artículos constitucionales que regulan a la materia laboral?
¿A quién protege específicamente el apartado B del artículo 123 constitucional?
A los trabajadores del sector privado.
A los trabajadores al servicio del Estado.
¿Qué artículo Constitucional establece el derecho a la libertad de trabajo y profesión, siempre y cuando sea lícita. También prohíbe la discriminación laboral?
Artículo 5 Constitucional.
Artículo 7 Constitucional.
Art. 3 Constitucional.
Artículo 123 Constitucional.
¿Cuál SI es un principio de la materia laboral?
Derecho a la seguridad social.
La promoción de despidos masivos.
La eliminación de horas extras.
La reducción de salarios.
¿Qué aspecto fundamental debe ser respetado en las condiciones laborales de todos los trabajadores para garantizar su bienestar y derechos?
(a)
¿Qué significa que un derecho laboral sea irrenunciable para el trabajador? Fundamenta tu respuesta.
¿Cuál de los siguientes derechos laborales es irrenunciable para el trabajador?
El derecho a elegir la jornada laboral que prefiera, sin importar las normativas legales.
El derecho a recibir un aguinaldo anual, que debe ser entregado por el empleador independientemente de cualquier acuerdo entre las partes, antes del 20 de diciembre.
El derecho a reducir el monto del aguinaldo a la mitad, si el trabajador lo solicita al empleador.
El derecho a renunciar a las prestaciones sociales, como el aguinaldo, a cambio de un salario más alto.
Diferencia entre el acoso y el hostigamiento en materia laboral...
¿Cómo se llama el conjunto de interpretaciones y decisiones emitidas por los tribunales que sirven como base para resolver casos laborales similares en el futuro?
(a)
¿Cuál es un ejemplo de costumbre laboral?
Un trabajador que negocia su salario sin seguir el contrato firmado.
Un trabajador que toma vacaciones cada vez que lo desea, sin importar lo que diga la ley.
Un trabajador que siempre trabaja horas extras sin recibir pago adicional, porque así lo establece la costumbre en su empresa.
¿Cuál de las siguientes instituciones no tiene como función principal la resolución de conflictos laborales?
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Tribunal Laboral
Comisión Nacional de los Derechos Humanos
¿Cuál es el papel de la OIT en relación con las leyes nacionales de los países miembros, considerando su respeto a la soberanía y la supremacía de las legislaciones nacionales?
La OIT tiene poder vinculante para modificar las leyes nacionales de los países miembros.
Los países miembros deben modificar sus leyes para alinearse automáticamente con los convenios de la OIT.
La OIT emite recomendaciones y directrices que los países pueden adoptar, pero no tiene poder para modificar las leyes nacionales.
La OIT impone sanciones a los países que no implementan sus convenios de forma inmediata.
Juan firma un contrato con la empresa "Google" para trabajar como desarrollador de software. La empresa supervisa sus tareas. Define brevemente las siguientes figuras jurídicas:
Patrón: ¿Quién es el patrón y qué obligaciones tiene (al menos dos)?
Trabajador: ¿Quién es el trabajador y cuáles son sus derechos (al menos dos)?
Relación de trabajo: ¿Qué implica la relación laboral entre Juan y la empresa?
Contrato individual de trabajo: ¿Qué debe incluir el contrato entre Juan y la empresa?
Responde en máximo 1000 caracteres, de forma clara y concisa.
