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Preguntas sobre el Servicio al Cliente de Disney

Total questions: 10

Worksheet time: 5mins

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1.

¿Cuál es uno de los factores clave en la magia del servicio al cliente de Disney?

a)

La tecnología avanzada en las atracciones

b)

El esfuerzo colectivo de todo el equipo

c)

La publicidad masiva

d)

Los altos precios de las entradas

2.

¿Cómo define Disney el papel de cada empleado en la experiencia del cliente?

a)

Solo los empleados que interactúan directamente con los visitantes son importantes

b)

Cada empleado, sin importar su función, es clave en la experiencia del visitante

c)

Solo los gerentes tienen impacto en la satisfacción del cliente

d)

Los empleados de mantenimiento no tienen contacto con los clientes y no influyen en su experiencia

3.

¿Por qué Disney prioriza la actitud en el entrenamiento de sus empleados?

a)

Porque los empleados deben aprender a seguir órdenes sin cuestionar

b)

Para asegurar que cada interacción con los visitantes sea positiva y memorable

c)

Para que los empleados se concentren solo en sus tareas específicas

d)

Porque la empresa no capacita en habilidades técnicas

4.

¿Cuál de los siguientes aspectos NO es un detalle que contribuye a la magia del servicio en Disney?

a)

La apariencia de los empleados

b)

La forma en que se manejan las quejas

c)

La inversión en campañas publicitarias

d)

La actitud proactiva en la resolución de problemas

5.

¿Por qué es fundamental el trabajo en equipo en Disney?

a)

Porque un solo empleado no puede garantizar la satisfacción del visitante

b)

Porque ayuda a reducir costos operativos

c)

Para evitar que los empleados interactúen con los clientes

d)

Para minimizar la necesidad de capacitación

6.

¿Qué aspecto influye en la primera impresión tanto de los visitantes como de los futuros empleados en Disney?

a)

La duración de las filas en las atracciones

b)

El impacto emocional del primer contacto con la empresa

c)

La ubicación de los parques de Disney

d)

La cantidad de empleados trabajando en un área específica

7.

¿Qué proceso de formación reciben los nuevos empleados en Disney?

a)

Curso de Tradiciones

b)

Taller de Ventas

c)

Seminario de Marketing Digital

d)

Entrenamiento en Redes Sociales

8.

¿Cómo aplica Disney esta estrategia en la película Ratatouille?

a)

Usando un lenguaje universal sin referencias culturales específicas

b)

Adaptando la historia a la cultura francesa con elementos auténticos

c)

Eliminando cualquier referencia a una cultura específica

d)

Haciendo que la película ocurra en un lugar ficticio sin relación con ningún país real

9.

¿Cuál es un beneficio clave de construir una cultura de desempeño sólida en una empresa?

a)

Reducción de costos publicitarios

b)

Mayor retención y satisfacción del cliente

c)

Menos inversión en capacitación

d)

Menos interacción entre los empleados

10.

¿Cuál de los siguientes NO es un elemento clave para construir una cultura de desempeño?

a)

Emociones

b)

Energía

c)

Publicidad agresiva

d)

Visión y Misión