NEW
Font size
WorksheetsPháp Luật 5
Total questions: 37
Worksheet time: 19mins
Quan hệ nào dưới đây thuộc phạm vi điều chỉnh của luật lao động?
Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Quan hệ dân sự giữa các cá nhân.
Quan hệ hành chính giữa cơ quan nhà nước và tổ chức.
Quan hệ kinh doanh giữa các công ty.
Phương pháp điều chỉnh của luật lao động
Mệnh lệnh, thỏa thuận
Quyền uy, bình đẳng
Mệnh lệnh, thỏa thuận và thông qua tổ chức công đoàn
Bình đẳng, mệnh lệnh
Luật lao động điều chỉnh mối quan hệ giữa? Chọn đáp án đúng nhất
Người sử dụng lao động với người lao động
Người làm công ăn lương với người sử dụng lao động
Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn
Người sử dụng lao động với người lao động; Người làm công ăn lương với người sử dụng lao động; Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn
Quyền nào sau đây không phải là quyền của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019?
Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động
Làm việc trong môi trường đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh lao động
Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn
Được xử lý vi phạm kỷ luật lao động
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động (HĐLĐ) bao gồm các loại:
HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ xác định thời hạn.
HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ xác định thời hạn; HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Hợp đồng ngắn hạn; Hợp đồng dài hạn
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định độ tuổi tối thiểu để được ký hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019 là bao nhiêu?
Ít nhất đủ 15 tuổi
Đủ 16 tuổi trở lên
Đủ 17 tuổi trở lên
Đủ 18 tuổi trở lên
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, nếu người sử dụng lao động là cá nhân, người đó phải:
Đủ 16 tuổi trở lên
Đủ 17 tuổi trở lên
Đủ 18 tuổi trở lên
Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động
Ít nhất 03 ngày làm việc
Ít nhất 30 ngày làm việc
Ít nhất 45 ngày làm việc
Không cần báo trước
Tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, tết theo Bộ luật Lao động 2019 được trả với mức nào?
150%
200%
250%
300%
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động nghỉ làm việc vẫn được hưởng nguyên lương trong trường hợp:
Nghỉ cuối tuần
Nghỉ Tết Âm lịch
Nghỉ việc riêng mà không xin phép
Nghỉ làm việc vào ngày truyền thống ngành
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, nhận định nào dưới đây là KHÔNG ĐÚNG khi nói về kỷ luật lao động?
Nội quy lao động có thể trái với pháp luật lao động
Nội quy lao động phải được đăng ký tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân cấp tỉnh
Nội quy lao động phải có quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc
Người sử dụng lao độ
Khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động KHÔNG có quyền áp dụng hình thức xử lý nào dưới đây?
Khiển trách
Cảnh cáo
Cách chức
Sa thải
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, đối với tranh chấp lao động cá nhân, phương thức giải quyết tranh chấp nào dưới đây KHÔNG được áp dụng?
Hội đồng trọng tài lao động
Hòa giải viên lao động
Tòa án nhân dân
Hòa giải viên thương mại
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao nhiêu lâu kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm?
6 tháng
1 năm
2 năm
3 năm
Đình công bị coi là bất hợp pháp trong trường hợp nào?
Không lấy ý kiến của toàn thể người lao động.
Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể.
Vượt ra ngoài phạm vi doanh nghiệp.
Tất cả các trường hợp trên.
Loại hợp đồng nào dưới đây KHÔNG được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019?
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động xác định thời hạn đến năm năm
Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động chỉ có thể tồn tại dưới dạng lời nói trong trường hợp
Hợp đồng có thời hạn dưới một tháng
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động xác định thời hạn một năm
Hợp đồng lao động xác định thời hạn ba năm
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, nội dung nào dưới đây KHÔNG phải là nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động?
Công việc phải làm
Thời giờ làm việc
Bảo hiểm xã hội đối với người lao động
Giải quyết tranh chấp phát sinh
Quan hệ xã hội nào dưới đây KHÔNG thuộc phạm vi điều chỉnh của pháp luật lao động Việt Nam?
Quan hệ về việc làm
Quan hệ về bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp
Quan hệ về học nghề
Quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn
Phương pháp thỏa thuận KHÔNG được áp dụng cho quan hệ xã hội nào thuộc phạm vi điều chỉnh của pháp luật lao động?
Quan hệ hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động
Quan hệ về xác lập thỏa ước lao động tập thể
Quan hệ về bồi thường thiệt hại
Quan hệ về bảo hiểm xã hội
Ai có quyền tổ chức đình công trong doanh nghiệp?
Ban chấp hành công đoàn cơ sở.
Tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp.
Đại diện của người lao động.
Tất cả các đối tượng trên.
Người lao động vi phạm kỷ luật lao động không bị áp dụng hình thức nào sau đây?
Khiển trách.
Cảnh cáo.
Tạm đình chỉ công việc.
Phạt tiền trực tiếp.
Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động trong trường hợp nào?
Người lao động đang nghỉ thai sản.
Người lao động đang bị điều tra hình sự.
Người lao động đang nghỉ ốm có xác nhận của bác sĩ.
Tất cả các trường hợp trên.
Nguyên tắc nào dưới đây là nguyên tắc của luật lao động?
Thiện chí
Trung thực
Thực hiện bảo hiểm y tế
Trả lương theo lao động
Nhận định nào dưới đây đúng khi nói về các nguyên tắc của luật lao động?
Khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động
Khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người sử dụng lao động
Khuyến khích các thỏa thuận cùng có lợi cho cả hai bên
Khuyến khích người lao động đóng bảo hiểm xã hội
Trong lần sửa đổi năm 2019, quy định nào dưới đây của Bộ luật Lao động năm 2012 được sửa đổi?
Tăng ngày nghỉ lễ, Tết từ 10 ngày lên 11 ngày
Tăng ngày nghỉ lễ, Tết từ 11 ngày lên 12 ngày
Tăng ngày nghỉ lễ, Tết từ 12 ngày lên 13 ngày
Tăng ngày nghỉ lễ, Tết từ 13 ngày lên 14 ngày
Các quan hệ xã hội phát sinh từ quan hệ lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của luật lao động KHÔNG bao gồm quan hệ nào dưới đây?
Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động
Quan hệ về quản lý lao động giữa cơ quan nhà nước và người sử dụng lao động
Quan hệ giữa người tìm việc và người môi giới việc làm
Quan hệ về bảo hiểm xã hội
Người nào dưới đây KHÔNG phải là người lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019?
Em An là học sinh lớp 5 trường tiểu học xã M
Ông Minh là nhân viên công ty X
Bà Hải là người giúp việc cho gia đình bà Khánh
Em Huyền là sinh viên năm nhất đi làm thêm tại cửa hàng điện thoại M
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động KHÔNG có đặc điểm nào dưới đây?
Là cá nhân
Là tổ chức
Từ đủ 15 tuổi trở lên
Có khả năng lao động và làm việc
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người nào dưới đây KHÔNG phải là người sử dụng lao động?
Công ty TNHH X tuyển bà K làm kế toán
Cửa hàng trang sức L thuê ông H làm người bảo vệ cửa hàng
Bà M bán hàng qua facebook thuê anh N đi giao hàng và thu phí vận chuyển từ người mua
Công ty cổ phần A thuê ông M làm giám đốc công ty
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, bé An 10 tuổi là người lao động khi:
Bé An phụ giúp gia đình làm việc nhà
Bé An phụ giúp mẹ bán đồ ăn sáng
Bé An được tuyển dụng làm vận động viên thể thao
Bé An được tuyển dụng làm người bán vé số dạo
Hành vi nào dưới đây không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động?
Đi muộn so với giờ làm việc.
Không thực hiện công việc được giao.
Nghỉ phép đúng quy định.
Làm việc riêng trong giờ làm.
Nhận định nào dưới đây là đúng khi nói về quyền của người lao động?
Người lao động không có quyền đình công
Người lao động không có quyền tham gia đối thoại với người sử dụng lao động
Người lao động không có quyền yêu cầu người sử dụng điều chỉnh mức đóng bảo hiểm thất nghiệp
Người lao động không có quyền
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động không có nghĩa vụ nào dưới đây?
Thực hiện hợp đồng lao động
Thực hiện thỏa ước lao động tập thể
Chấp hành kỷ luật lao động
Hưởng các phúc lợi tập thể
Nhận định nào dưới đây là đúng khi nói về quyền của người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019?
Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc
Người sử dụng lao động không thể yêu cầu người lao động ký kết thỏa ước lao động tập thể
Người sử dụng lao động không phải cải thiện đời sống vật chất cho người lao động
Người sử dụng lao động không phải xử lý vi phạm lao động
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động KHÔNG phải:
Ký hợp đồng lao động
Bố trí thời gian làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập
Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động
Tổ chức lớp học văn hóa cho người lao động chưa đủ 15 tuổi
Công ty TNHH A tuyển bà Q làm nhân viên tạp vụ với thời hạn 36 tháng. Theo quy định của Bộ luật Dân sự năm 2019, hợp đồng lao động với bà Q phải được lập dưới hình thức nào?
Hành vi
Văn bản
Lời nói
Hình thức nào cũng được
