NEW
Font size
Worksheetsquiz3
Total questions: 29
Worksheet time: 15mins
Quyết định hành chính của cơ quan nhà nước mang tính chất nào?
Quyền uy và bắt buộc thực hiện.
Tự nguyện và có tính khuyến khích.
Có thể thương lượng với đối tượng quản lý.
Tùy nghi thực hiện theo hoàn cảnh cụ thể.
Theo Luật Xử lý vi phạm hành chính, các biện pháp xử phạt vi phạm hành chính chính là gì?
Phạt tiền, cảnh cáo, Tước giấy phép, tịch thu tang vật, trục xuất
Tước giấy phép, phạt tiền, giam người vi phạm.
Phạt tiền, cảnh cáo, đình chỉ hoạt động có thời hạn.
Tịch thu tang vật, phạt tiền, giam xe.
Biện pháp khắc phục hậu quả trong xử phạt hành chính nhằm mục đích gì?
Bảo vệ lợi ích của người có thẩm quyền xử phạt.
Răn đe các đối tượng có hành vi tương tự.
Khôi phục lại trạng thái ban đầu trước khi xảy ra vi phạm.
Tăng mức xử phạt để đảm bảo công bằng.
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động nghỉ làm việc vẫn được hưởng nguyên lương trong trường hợp:
Nghỉ cuối tuần
Nghỉ Tết Âm lịch
Nghỉ việc riêng mà không xin phép
Nghỉ làm việc vào ngày truyền thống ngành
Phương pháp điều chỉnh đặc trưng của Luật Hành chính là gì?
Mệnh lệnh, đơn phương.
Quyền uy, phục tùng.
Hỗ trợ, đồng thuận.
Mệnh lệnh, phục tùng.
Ông F bị phát hiện có hành vi buôn lậu tại cửa khẩu. Hỏi: Biện pháp ngăn chặn nào có thể được áp dụng?
Tịch thu tang vật vi phạm.
Tạm giữ ông F và tang vật vi phạm.
Đình chỉ hoạt động kinh doanh.
Chỉ phạt tiền.
Theo Luật Xử lý vi phạm hành chính năm 2012, biện pháp ngăn chặn và bảo đảm xử lý vi phạm hành chính không bao gồm biện pháp nào dưới đây?
Tạm giữ người
Áp giải người vi phạm
Khám người
Buộc thu hồi sản phẩm, hàng hóa không đảm bảo chất lượng
1. Một hành vi vi phạm hành chính được áp dụng hình thức xử phạt nào nếu có tình tiết tăng nặng?
Mức xử phạt tối đa trong khung chế tài xử lý vi phạm hành chính
Không áp dụng mức xử phạt tăng thêm
Mức xử phạt trung bình trong khung chế tài xử lý vi phạm hành chính
Mức xử phạt thấp nhất trong khung chế tài xử lý vi phạm hành chính
1. Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao nhiêu lâu kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm?
a. Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động
a. Quan hệ về quản lý lao động giữa cơ quan nhà nước và người sử dụng lao động
a. Quan hệ giữa người tìm việc và người môi giới việc làm
a. Quan hệ về bảo hiểm xã hội
Cơ quan nào sau đây không thuộc cơ quan hành chính nhà nước?
Ngân hàng Nhà nước
Hội đồng nhân dân
Ủy ban nhân dân
Tất cả đều đúng
Cửa hàng M tuyển sinh viên A làm nhân viên bán hàng bán thời gian trong thời gian 24 tháng. Hợp đồng lao động giữa cửa hàng M và sinh viên A, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, phải được lập thành mấy bản?
4 bản
3 bản
1 bản
2 bản
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động từ bao nhiêu tuổi trở lên được phép ký hợp đồng lao động với các điều kiện luật định?
Ít nhất đủ 15 tuổi
Đủ 16 tuổi trở lên
Đủ 17 tuổi trở lên
Đủ 18 tuổi trở lên
Quyền khiếu nại đối với quyết định xử phạt hành chính thuộc về ai?
Người bị xử phạt hoặc người đại diện hợp pháp.
Người phát hiện hành vi vi phạm.
Người có thẩm quyền xử phạt.
Người bị ảnh hưởng bởi hành vi vi phạm hành chính.
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động KHÔNG có đặc điểm nào dưới đây?
Là cá nhân
Là tổ chức
Từ đủ 15 tuổi trở lên
Có khả năng lao động và làm việc
Cá nhân nào dưới đây phải chịu trách nhiệm do vi phạm hành chính gây ra bởi bất kỳ loại lỗi nào?
Cá nhân từ đủ 14 tuổi trở lên
Cá nhân từ đủ 16 tuổi trở lên
Cá nhân từ đủ 18 tuổi trở lên
Cá nhân từ 18 tuổi trở nên
Anh F được tuyển dụng vào vị trí chuyên viên tại công ty N và phải thử việc trong 3 tháng. Hỏi: Thời gian thử việc này có phù hợp quy định pháp luật không?
Có, vì thử việc 3 tháng là hợp lý với mọi vị trí.
Không, vì thời gian thử việc tối đa chỉ là 60 ngày.
Có, vì đây là thỏa thuận giữa anh F và công ty.
Không, vì thời gian thử việc không áp dụng cho vị trí chuyên viên.
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, đối với tranh chấp lao động cá nhân, phương thức giải quyết tranh chấp nào dưới đây KHÔNG được áp dụng?
Hội đồng trọng tài lao động
Hòa giải viên lao động
Tòa án nhân dân
Hòa giải viên thương mại
Ông D lái xe tải vượt quá trọng tải cho phép và bị phát hiện. Hỏi: Hình thức xử phạt nào có thể áp dụng?
Phạt tiền.
Tạm giữ phương tiện giao thông.
Phạt tiền và tạm giữ phương tiện giao thông.
Cảnh cáo.
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao nhiêu lâu kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm?
6 tháng
1 năm
2 năm
3 năm
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, bé An 10 tuổi là người lao động khi:
Bé An phụ giúp gia đình làm việc nhà
Bé An phụ giúp mẹ bán đồ ăn sáng
Bé An được tuyển dụng làm vận động viên thể thao
Bé An được tuyển dụng làm người bán vé số dạo
Chị H làm việc tại một công ty thời hạn 24 tháng nhưng không được công ty đóng bảo hiểm xã hội. Khi chị khiếu nại, công ty cho rằng đó là thỏa thuận riêng giữa hai bên. Hãy phân tích tính hợp pháp trong trường hợp này.
Hợp pháp, nếu chị H đồng ý.
Không hợp pháp, vì việc đóng bảo hiểm xã hội là bắt buộc.
Hợp pháp, nếu hợp đồng lao động không ghi rõ quyền lợi bảo hiểm.
Quan hệ nào dưới đây thuộc phạm vi điều chỉnh của luật lao động?
Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Quan hệ dân sự giữa các cá nhân.
Quan hệ hành chính giữa cơ quan nhà nước và tổ chức.
Quan hệ kinh doanh giữa các công ty.
Người lao động tại công ty Z tổ chức đình công vì cho rằng công ty trả lương không đúng như cam kết. Họ chưa tiến hành hòa giải và không lấy ý kiến tập thể trước khi đình công. Hỏi: Cuộc đình công này có hợp pháp không?
Có, vì nguyên nhân xuất phát từ tranh chấp lao động về lợi ích.
Không, vì người lao động không lấy ý kiến trước khi đình công.
Có, vì đình công là quyền của người lao động trong mọi trường hợp.
Không, vì người lao động không lấy ý kiến trước khi đình công và chưa tiến hành hòa giải.
Theo Luật Xử lý vi phạm hành chính năm 2012, hình thức xử phạt nào dưới đây chỉ có thể là hình thức xử phạt chính?
Cảnh cáo
Tước quyền sử dụng giấy phép
Tịch thu tang vật vi phạm hành chính
Trục xuất
Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi người lao động làm việc thêm giờ?
Chi trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định.
Bảo đảm thời gian nghỉ ngơi hợp lý cho người lao động.
Bố trí công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động.
Tất cả các trách nhiệm trên.
Theo Luật Xử lý vi phạm hành chính năm 2012, quản lý người nước ngoài vi phạm pháp luật Việt Nam trong thời gian làm thủ tục trục xuất là:
Biện pháp xử phạt vi phạm hành chính
Biện pháp khắc phục hậu quả
Biện pháp ngăn chặn và bảo đảm xử lý vi phạm hành chính
Cả ba đáp án trên đều đúng
Ông K chạy xe mô tô vượt đèn đỏ. Ai sẽ chịu trách nhiệm nếu có trẻ em đi cùng?
Chỉ ông K chịu trách nhiệm.
Cả ông K và trẻ em chịu trách nhiệm.
Trẻ em chỉ chịu trách nhiệm nếu đủ 14 tuổi.
Trẻ em chỉ chịu trách nhiệm nếu gây lỗi cố ý.
Người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong các trường hợp nào sau đây?
Nghỉ Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Quốc tế Lao động, Ngày Quốc khánh.
Nghỉ bù khi làm thêm giờ, nghỉ phép không lý do.
Nghỉ việc riêng không xin phép.
Nghỉ khi công ty có yêu cầu giảm sản xuất.
Theo Luật Xử lý vi phạm hành chính, mức phạt tiền đối với tổ chức vi phạm hành chính bằng bao nhiêu lần so với cá nhân?
1 lần
2 lần
3 lần
4 lần
