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WorksheetsCálculos rescisórios
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
O cálculo de férias proporcionais deve considerar:
Somente os valores relativos ao 13º salário.
A quantidade de meses trabalhados no ano e a remuneração do empregado.
A quantidade de dias de férias proporcionais ao tempo de serviço prestado.
Apenas o período de férias já usufruído durante o contrato de trabalho.
Em relação ao cálculo de horas extras, o valor a ser pago corresponde a:
O salário base do empregado, sem acréscimos.
O valor das horas trabalhadas, com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal, salvo acordos coletivos ou individuais.
O valor das horas trabalhadas, com acréscimo de 10%.
O valor das horas trabalhadas, com acréscimo de 100%.
No fechamento da folha de pagamento, o que deve ser considerado para o cálculo do INSS do empregado?
O salário bruto do empregado, considerando todos os rendimentos e descontos.
Apenas o salário mínimo.
Somente o salário fixo do empregado, sem incluir benefícios.
O valor do salário após os descontos de vale-transporte e vale-refeição.
Em uma rescisão sem justa causa, qual é o procedimento correto quanto ao pagamento do aviso prévio?
O aviso prévio é pago apenas se o empregado cumprir o período trabalhado.
O aviso prévio não é devido em qualquer rescisão sem justa causa.
O aviso prévio é pago somente em casos onde o empregador não quer que o empregado continue trabalhando.
O aviso prévio é pago integralmente, com valor correspondente ao salário mensal do empregado, e pode ser cumprido ou indenizado.
No fechamento de ponto, a jornada de trabalho registrada deve ser:
Apenas registrada uma vez ao mês, no fechamento do ponto.
Feita de forma manual e não há necessidade de conferência do empregador.
Corretamente registrada, considerando a entrada e saída do empregado, para que sejam feitos os cálculos de horas extras e eventuais faltas.
Calculada somente com base nas horas normais, sem considerar eventuais compensações.
Em relação ao cálculo de férias vencidas, qual é o valor devido ao empregado ao término do contrato?
Somente o valor das férias, sem acréscimo.
O valor correspondente ao salário do empregado durante o período de férias, sem o adicional de 1/3.
O valor correspondente ao salário do empregado, acrescido de 1/3 (adicional de férias).
O valor correspondente ao salário do empregado, acrescido de 50%.
Quando a empresa realiza o cálculo da rescisão de um empregado, deve considerar:
Somente o saldo de salário e o 13º salário proporcional.
Apenas as férias vencidas, sem incluir as proporcionais.
A multa rescisória do FGTS, que é de 10% sobre o saldo devedor.
O saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário proporcional, multa do FGTS (quando aplicável) e outros direitos previstos por lei.
Em relação ao FGTS, qual é o procedimento correto em caso de demissão sem justa causa?
O FGTS não é devido em caso de demissão sem justa causa.
O empregador deve depositar 8% do salário do empregado mensalmente no FGTS e, em caso de demissão sem justa causa, pagar a multa de 40% sobre o saldo acumulado.
O empregador deve pagar a multa de 20% sobre o saldo do FGTS em qualquer tipo de rescisão.
O empregador deve pagar a multa de 40% do valor do salário sobre o FGTS.
Em relação ao fechamento de folha de pagamento, qual é a forma correta de realizar o cálculo do 13º salário proporcional?
O cálculo do 13º salário é proporcional aos meses trabalhados no ano, considerando a fração de mês como 1/12 do valor anual.
O cálculo do 13º salário deve ser feito apenas considerando os meses em que o empregado trabalhou mais de 15 dias.
O 13º salário não é proporcional, devendo ser pago integralmente, independentemente do tempo trabalhado.
O 13º salário deve ser pago em uma única parcela no final do contrato, independentemente da data de rescisão.
Se o empregado não cumprir o aviso prévio, o que ocorre com o pagamento da rescisão?
O empregador deve pagar integralmente o aviso prévio, mesmo sem o cumprimento.
O valor do aviso prévio é pago somente em situações de demissão por justa causa.
O valor correspondente ao aviso prévio deve ser descontado da rescisão do empregado, caso o aviso não seja cumprido.
O pagamento do aviso prévio é dispensado em qualquer tipo de rescisão contratual.
