Font size
WorksheetsEncontro 09: Organizações vivas: Comunicação ...
Total questions: 10
Worksheet time: 9mins
Segundo o livro digital do encontro de hoje, por que é importante uma empresa ter equipes com ideologias e histórias de vida diferentes?
Para melhorar os lucros apenas.
Para fortalecer a cultura tradicional da empresa.
Porque isso ajuda a atender melhor aos desejos dos consumidores e mostra preocupação com a sociedade.
Para eliminar conflitos entre colaboradores.
O que é comunicação interna dentro de uma empresa?
Divulgação de produtos ao público.
Comunicação entre diferentes empresas.
Troca de informações entre colaboradores e gestores.
Atendimento ao cliente externo.
A comunicação interna acontece entre os colaboradores da organização, enquanto a comunicação (a) é voltada ao contato com clientes, fornecedores e a sociedade.
De acordo com a pesquisa mencionada, apenas 17% dos colaboradores no Brasil se sentem beneficiados por programas de diversidade. O que, segundo o texto, contribui para esse número ser baixo?
Falta de líderes representativos nos cargos de liderança.
Número excessivo de reuniões.
Pouca comunicação com o público externo.
Dificuldade de acesso à tecnologia.
Qual é o objetivo principal de promover ações de pertencimento entre os colaboradores?
Estimular a competição dentro da equipe.
Tornar os colaboradores financeiramente independentes.
Criar um ambiente onde os colaboradores sintam que podem ser quem realmente são.
Reduzir o número de funcionários.
Quando a empresa valoriza a diversidade, promove inclusão e leva em conta as diferenças sociais, físicas e de gênero, está contribuindo não só com o lucro, mas também com a (a) .
Assinale uma prática que pode fortalecer a cultura organizacional de forma positiva:
Deixar as equipes trabalharem isoladamente.
Criar canais de comunicação eficientes e valorizar a diversidade.
Ignorar as ideias dos colaboradores mais jovens.
Repetir métodos tradicionais e evitar inovações.
Podemos considerar que uma cultura organizacional forte impacta positivamente na empresa quando:
Todos os colaboradores compartilham os mesmos valores e sentem-se pertencentes.
Há regras rígidas e pouca flexibilidade.
O gestor toma todas as decisões sozinho.
A diversidade não é discutida com frequência.
O que você achou da Webconferência de hoje?
Foi top! 🚀 Aprendi muito e já quero colocar tudo em prática!
Gostei bastante! 😃 Consegui entender bem o conteúdo.
Foi legal, mas ainda fiquei com algumas dúvidas. 🤔
Confesso que me perdi em algumas partes... 😅 Preciso revisar!
Preciso de um replay urgente! 🔄 Ainda não absorvi tudo.
Se a Webconferência de hoje fosse um post viral, qual seria a palavra que melhor resumiria esse encontro? 🚀🔥 Comenta aí! 👇
