NEW
Font size
WorksheetsОсновы волонтёрства
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Что такое волонтёрство?
Добровольная деятельность, направленная на помощь людям или обществу без материального вознаграждения.
Работа за небольшую оплату в некоммерческих организациях.
Любая деятельность, связанная с благотворительностью.
Какой основной принцип волонтёрской деятельности?
Безвозмездность и добровольность.
Обязательность участия в проектах.
Выполнение заданий только по указанию руководителя.
Какие качества важны для волонтёра?
Ответственность, эмпатия, коммуникабельность.
Только физическая сила и выносливость.
Навыки работы с финансами и бухгалтерией.
Как волонтёрство может помочь в будущем?
Развивает личные и профессиональные навыки, помогает в поиске работы.
Даёт возможность получить диплом без учёбы.
Не оказывает никакого влияния на карьеру.
Какая организация занимается развитием волонтёрства по всему миру?
ООН (Организация Объединённых Наций).
Всемирный банк.
Международный валютный фонд.
Какая основная мотивация для волонтёров?
Желание помогать и делать мир лучше.
Получение финансовой выгоды.
Обязанность перед государством.
В каком из следующих направлений можно заниматься волонтёрством?
Социальная помощь, экология, образование, медицина.
Только в сфере медицины.
Только в спасательных операциях.
Какие документы обычно требуются для участия в официальных волонтёрских программах?
Анкета, согласие, паспорт (в зависимости от организации).
Только диплом о высшем образовании.
Никаких документов не нужно.
Как можно стать волонтёром?
Присоединиться к волонтёрскому проекту или организации.
Ждать официального приглашения.
Только по рекомендации друзей.
Что важно помнить при работе волонтёром?
Соблюдать правила этики и уважать права других людей.
Делать только то, что нравится.
Игнорировать инструкции, если они сложные.
Как вы реагируете, если видите человека, которому нужна помощь?
Подхожу, спрашиваю, чем могу помочь, и стараюсь поддержать.
Смотрю по ситуации, если помощь небольшая – помогу.
Обычно жду, пока кто-то другой поможет.
Как вы чувствуете себя в команде?
Мне комфортно, я легко нахожу общий язык с людьми.
Иногда мне сложно работать с разными характерами, но я стараюсь адаптироваться.
Я предпочитаю работать самостоятельно.
Насколько легко вам принимать решения в стрессовых ситуациях?
Легко, я умею сохранять спокойствие.
Иногда испытываю стресс, но стараюсь справляться.
В стрессовых ситуациях часто теряюсь.
Как вы относитесь к критике?
Воспринимаю её как возможность для роста.
Иногда меня задевает критика, но я стараюсь её анализировать.
Мне сложно принимать критику, она меня демотивирует.
Какой стиль лидерства вам ближе?
Командный – люблю вдохновлять и объединять людей.
Независимый – предпочитаю принимать решения сам.
Поддерживающий – лучше выполнять чьи-то поручения.
Как вы решаете конфликты в команде?
Стараюсь выслушать обе стороны и найти компромисс.
Жду, пока конфликт решится сам.
Избегаю конфликтов, предпочитаю не вмешиваться.
Какую роль вы обычно занимаете в группе?
Организатор – люблю брать инициативу на себя.
Исполнитель – комфортно выполнять задачи по инструкции.
Наблюдатель – предпочитаю оставаться в тени.
Как вы относитесь к работе с разными людьми (детьми, пожилыми, людьми с ОВЗ)?
Готов работать с любыми людьми, мне это интересно.
Могу работать, но иногда это бывает тяжело.
Не уверен, что справлюсь с такими задачами.
Какой формат работы вам ближе?
Взаимодействие с людьми – общение, помощь, организация мероприятий.
Работа в бэк-офисе – подготовка документов, соцсети, анализ.
Свободный график и самостоятельные проекты.
Как вы относитесь к новым вызовам и незнакомым задачам?
Люблю пробовать новое и учиться.
Иногда переживаю, но стараюсь адаптироваться.
Предпочитаю делать то, что уже знаю и умею.
