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WorksheetsAdministración
Total questions: 42
Worksheet time: 47mins
¿Conocido como el padre de la administración científica?
Henri fayol
Federick Winslow Taylor
Max Weber
Maslow
¿Considerado como el padre de la teoría administrativa moderna?
Federick Winslow Taylor
Henri Fayol
Max Weber
Maslow
¿Principal aporte de la teoría de Federick Taylor?
Aplicación cientifica
Gremio
Administración industrial
Administración de los metales
¿Principales aporte de la teoría de Henri Fayol?
División del trabajo
Aplicación de un proceso administrativo
Formulación de criterios técnicos
Todas las anteriores
En qué época se cree que inicia la administración
Época primitiva
Edad media
Época antigüa
Época moderna
cuales son las etapas del proceso de administración
planeación, organización, dirección y ejecución
planeación, control, administración y dirección
planificación, organización coordinación y control
planeación, organización, dirección y control
Consiste en determinar los objetivos de la misma y elegir cursos de acción convenientes para el logro de esos objetivos.
planeación
organización
dirección
administración
Busca conseguir ganancias en dinero y generar una rentabilidad económica.
proyecto productivo
proceso administrativo
planeación
control
Que es proyecto
Favorece el desarrollo de vínculos humanos saludables y fomentar cambios sociables
es la orden de conjunto de actividades que combina recursos humanos, materiales, financieros y técnicos
Ciencia basada en la practica y una disciplina académica que promueve el cambio y desarrollo social
Conjunto organizado, coherente e integrado de actividades, servicios o procesos expresado en un conjunto de proyectos relacionados o coordinados entre si y que son de similar naturaleza.
Plan
Programa
Proyecto
Que es proyecto
Favorece el desarrollo de vínculos humanos saludables y fomentar cambios sociables
es la orden de conjunto de actividades que combina recursos humanos, materiales, financieros y técnicos
Ciencia basada en la practica y una disciplina académica que promueve el cambio y desarrollo social
Cual es el propósito del proyecto
Que brinde reconocimiento a nivel internacional de la instituciones y empresas dedicadas al capital humano
Que puedan convivir las comunidades del norte del país con las entidades de los estados del sur.
Conseguir un determinado objetivo o resultado, dichas actividades se articulan, se interrelacionan y coordinan entre si.
Menciona las características de los proyectos
Todo proyecto comporta una serie de actividades de duracion determinada
En los proyectos se combinan la utilización de recursos humanos, técnicos, financieros y materiales.
Todo proyecto tiene que alcanzar productos y resultados, de acuerdo con los objetivos previstos en sus diseño y conceptualización.
Todas las anteriores
Hace referencia a la institución agencia u organismo responsable de la ejecución del proyecto. Su objeto es identificar el proyecto e indicar el marco institucional
Denominación del proyecto
Naturaleza del proyecto
Descripción del proyecto
Es el conjunto de datos que hacen la esencia del mismo, en el cual se debe hacer una serie de cuestionamientos para describir y justificar el proyecto.
Denominación del proyecto
Naturaleza del proyecto
Trabajo social
En este punto hay que realizar una descripción mas amplia del proyecto, definiendo y caracterizando la idea central de lo que se pretende realizar.
Fundamentación
Evaluación
Descripción del proyecto
Cuando el proyecto se formula en una organización o institución que será responsable total o parcial de la ejecución, pero este será presentado para su eventual aprobación por otra entidad ajena a la que formula el proyecto
Fundamentación
Marco Institucional
Naturaleza del trabajo
Son consideraciones que son necesarias para formular las definiciones de un proyecto
Justificar debidamente el proyecto y sus objetivos
Que sea posible verificar cualitativa y cuantitativamente su marcha
Que se construya de preferencia un único fin o vaya acompañado de otros fines compatibles
Todas las anteriores
Porque es importante en trabajo social realizar Proyectos sociales?
¿Cuál es el objetivo principal de la administración y planificación de recursos humanos?
Maximizar la productividad de la organización mediante la optimización del efectivo uso del personal
Aumentar el número de empleados en la organización
Reducir la productividad de la organización para mantener un equilibrio
Eliminar la necesidad de gestionar el personal
¿Cuál es uno de los objetivos de la evaluación del desempeño en la administración de recursos humanos?
Mejorar el rendimiento de los empleados
Aumentar la cantidad de conflictos laborales
Reducir la participación de los empleados en decisiones que afectan su trabajo
Eliminar la necesidad de reconocimiento no monetario
¿Desde que año se origina el outsourcing en México?
b) 1870
a) 1920
c) 1980
d) 1970
¿Cuál es una de las principales ventajas del outsourcing?
Menos impuestos
a) Reducción de costos
Mayor control sobre los procesos
Mayor flexibilidad
¿Qué es el Outsourcing?
Subcontratación de terceros
Es la no externalización
Se encarga de aumentar los costes
El outsourcing también se conoce como:
Adaptabilidad, Estrategia, Modelo de Negocio.
Flexibilidad, Manejo de riesgos, Disminución de Costos.
Nuevo orden administrativo, administración de personal.
Subcontratación, Externalización, Tercerización.
Un riesgo estratégico del outsourcing es que se puede provocar el traspaso de información confidencial, transformándose el proveedor en competidor.
Verdadero
Falso
¿Qué es el Empowerment?
Proceso empleado para recopilar información y nuevas ideas para el desarrollo de la empresa
Son la opiniones de los empleados que son escuchadas y tomadas en cuenta
Tendencia que propone el empoderamiento de los trabajadores
¿Cuáles son algunas de las características que tiene el Empowerment?
Aumenta la confianza y el compromiso
Los trabajadores no toman decisiones
Se otorgan más responsabilidades
No se da ninguna autoridad
Lee el siguiente caso y responde si la empresa seria un ejemplo del uso del empowerment y por qué: "Bimbo cuenta con grupos de empleados que se encargan de un producto. Estos trabajadores son responsables de la mejora del producto en cuestión, pero también del método de trabajo, de las características del empaquetado, del marketing... Así, el equipo está comprometido con mejorar la calidad"
Lee el siguiente caso y responde si la empresa seria un ejemplo del uso del empowerment y por qué: "En fedex las decisiones las toman los directivos, cada quien trabaja en su área y se obedecen las ordenes dadas"
Lee el siguiente caso y responde si la empresa seria un ejemplo del uso del empowerment y por qué: "McDonald’s en España ofrece hamburguesa de autor, y su oferta se ha ido diversificando. Burger King introdujo, tras un proceso largo y costoso, hamburguesa con huevo frito, que veía previamente cocinado y congelado. Ambas tienen un denominador común, ofrecer la mejor experiencia para el usuario y hacer que quiera volver a sus locales"
Lee el siguiente caso y responde si la empresa seria un ejemplo del uso del empowerment y por qué: "En el banco de América Central, los empleados de la compañía tienen total libertad para aportar sus ideas sobre nuevos productos para lanzar al mercado o sobre mejoras en productos ya existentes. De hecho, muchos de los productos que ofrece esta institución han sido creados por los trabajadores"
¿Con el Empowerment se potencia el trabajo en equipo y la toma de decisiones inmediatas ante cambios en el medio ambiente de la empresa?
Falso
Verdadero
Cual es el principal objetivo de la seleccion del personal?
Mejorar la eficiencia administrativa
Obtener la informacion sobre el candidato mas idoneo para el desempeño del puesto
Evaluar y clasificar los cargos de la organizacion
Identificar los problemas estructurales de la organizacion
Cual es el orden correcto de las fases de la entrevista?
Charla introductoria, conversacion sobre el puesto, saludo inicial, despedida, despejar interrogantes.
Saludo inicial, charla introductoria, despejar interrogantes, conversacion sobre el puesto y despedida.
Saludo inicial, despejar interrogantes, charla introductoria, conversacion sobre el puesto, despedida.
Saludo inicial, charla introductoria, conversacion sobre el puesto, despejar interrogantes, despedida.
¿qué es selección personal?
Busqueda de cargos
Recursos Humanos
captación de nuevos empleados
¿Qué es un Currículum Vitae?
Presenta los datos académicos, de formación y profesionales de una persona.
Resumen de todos tus cursos y datos personales
Es un perfil de tus destrezas manuales
Formato que incluye tus referencias, estudios, experiencias y sueldo
Principal objetivo del Currículum
Obtener el empleo
Que me conozcan
Obtener una entrevista
Lograr impresionar al seleccionador
Entre los derechos que consagra la Ley Federal del Trabajo, encontramos los siguientes:
1. Jornada de trabajo
2. Días de descanso y vacaciones
3. Salario mínimo
4. Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa
5. Capacitación y adiestramiento para los trabajadores
6. Protección a mujeres y menores
7. Derechos de asociación. (sindicatos)
8. Huelga
9. Riesgos de trabajo
Verdadero
Falso
Regula las relaciones entre iniciativa privada (empresas particulares) y sus trabajadores, estableciendo derechos mínimos para los trabajadores.
Ley Federal del Trabajo
Derecho Social
Artículo 5°
Contrato colectivo de trabajo
Es una autoridad creada por la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, dependiente del Poder Ejecutivo Federal. Algunas de sus funciones son:
e) Elevar la productividad del trabajo
f) Promover el desarrollo de la capacitación en el trabajo
g) Establecer el servicio nacional de empleo
h) Vigilar el funcionamiento de las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje
i) Registrar a los sindicatos federales
SECRETARÍA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (STPS)
PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO (PDT)
INSPECCIÓN DE TRABAJO (IT)
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE (JFCA)
