WorksheetsAtrakcyjność
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Który z poniższych czynników ma wpływ na atrakcyjność fizyczną?
Podobieństwo zainteresowań
Symetria twarzy
Poziom statusu społecznego
Ilość pieniędzy, jaką ktoś posiada
Który z poniższych czynników jest przykładem „kulturowego” czynnika determinującego atrakcyjność?
Sprawność fizyczna
Preferencje co do koloru skóry
Symetria twarzy
Kolor oczu
Badania sugerują, że osoby o atrakcyjniejszym wyglądzie są często postrzegane jako posiadające:
Wyższą inteligencję
Lepsze cechy osobowości
Więcej życzliwości
Wszystkie powyższe
„Przeciętna” twarz, stworzona przez połączenie wielu twarzy w jedną, jest często postrzegana jako bardziej atrakcyjna niż pojedyncze twarze.
Prawda
Fałsz
Który z poniższych czynników NIE jest zazwyczaj czynnikiem wpływającym na postrzeganie atrakcyjności przez kogoś?
Cechy twarzy, takie jak oczy i usta
Postawa ciała i język ciała
Zdolność osoby do dobrego śpiewania
Sposób, w jaki ktoś się ubiera lub prezentuje
Według badań, jaka jest jedna z kluczowych cech, które ludzie uważają za atrakcyjne?
Pewność siebie
Nieśmiałość
Nadmierne wyrażanie emocji
Zachowywanie się, jakby nie interesowało innych
Osobiste preferencje dotyczące atrakcyjności mogą się znacznie różnić w zależności od kultury i społeczeństwa.
Prawda
Fałsz
Czym jest „efekt halo”?
Tendencja do oceniania kogoś negatywnie na podstawie jednej cechy
Tendencja do zakładania, że jeśli ktoś jest dobry w jednej dziedzinie, jest dobry we wszystkich dziedzinach
Przekonanie, że osoby z niepełnosprawnością fizyczną są bardziej kompetentne
Tendencja do ignorowania czyjegoś wyglądu fizycznego
Efekt halo sugeruje, że jeśli ktoś jest atrakcyjny fizycznie, ludzie mogą zakładać, że ma inne pozytywne cechy, takie jak bycie bardziej inteligentnym lub życzliwszym.
Prawda
Fałsz
Które z poniższych jest przykładem efektu halo?
Osoba zakłada, że ktoś, kto jest dobry w sporcie, jest również dobrym uczniem.
Osoba ocenia kogoś tylko na podstawie jego obecności w mediach społecznościowych.
Osoba ocenia kandydata do pracy tylko na podstawie jego CV, bez żadnych innych czynników.
Osoba odmawia zatrudnienia kogoś, ponieważ jest członkiem rodziny.
Które z poniższych jest rzeczywistym przykładem efektu halo?
Osoba uważana za „fajną” często otrzymuje role przywódcze, ponieważ jest postrzegana jako kompetentna.
Nauczyciel ocenia uczniów wyłącznie na podstawie ich ocen i ignoruje inne cechy.
Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną skupia się wyłącznie na doświadczeniu kandydata i ignoruje jego osobowość.
Wszystkie powyższe
Efekt aureoli może wpływać na to, jak postrzegamy kogoś w innych obszarach życia, takich jak rozmowy kwalifikacyjne lub relacje osobiste.
Prawda
Fałsz
Efekt aureoli może prowadzić do stronniczych decyzji. Na przykład ktoś, kto jest atrakcyjny fizycznie, może być oceniany jako:
Mniej godny zaufania
Bardziej inteligentny
Mniej prawdopodobny do sukcesu
Wszystkie powyższe
Efekt aureoli to rodzaj błędu poznawczego, który może sprawić, że ludzie przeoczą negatywne cechy u kogoś, kto jest postrzegany pozytywnie.
Prawda
Fałsz
Wyobraź sobie, że zatrudniasz kogoś do pracy. Jeśli ma atrakcyjny wygląd, jaka jest potencjalna wada efektu aureoli?
Możesz przecenić jego umiejętności lub kwalifikacje.
Możesz niedocenić jego potencjał przywódczy.
Możesz skupić się za bardzo na jego osobowości i zignorować jego doświadczenie.
Możesz dać mu niższą pensję, niż na to zasługuje.
