Ένας από τους πιο γνωστούς και επιδραστικούς οργανωσιακούς ψυχολόγους, διεθνώς, είναι ο

Η οργανωσιακή ψυχολογία είναι η εφαρμογή της ψυχολογίας στον χώρο της εργασίας

Η Ευαγγελία Δεμερούτη είναι γνωστή οργανωσιακή ψυχολόγος, διεθνώς.

Η προσήνεια αποτελεί έναν από τους πέντε παράγοντες της προσωπικότητας, με βάση το μοντέλο Big-Five

Ο κύριος Ανδρέας είχε μεγάλη επιθυμία να εργαστεί σε μεγάλη εταιρεία. Πέρασε από διάφορες μεθόδους επιλογής, μεταξύ των οποίων και από συνέντευξη. Μετά από λίγες ημέρες, έλαβε ένα email που τον ενημέρωνε ότι η αίτησή του απορρίφθηκε.

Ο κύριος Ανδρέας άρχισε να αποδίδει την απόρριψή του στους συνεντευκτές λέγοντας τα εξής:

• "Οι συνεντευκτές δεν κατάλαβαν τις πραγματικές μου ικανότητες."

• "Η συνέντευξη ήταν δομημένη με τρόπο που δεν μου επέτρεψε να αναδείξω τα δυνατά μου σημεία."

• "Προφανώς είχαν ήδη κάποιον άλλον στο μυαλό τους και η συνέντευξη ήταν απλώς μια τυπική διαδικασία."

• Ποιο από τα παρακάτω είναι πιθανό να περιγράφει την αντίδραση τού κ. Ανδρέα;

Όρος που αναφέρεται στα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες να ανελιχθούν στον τομέα της εργασίας τους, να κατακτήσουν ηγετικές θέσεις-θέσεις ευθύνης, να λάβουν προαγωγές και μισθολογικές αυξήσεις

Μέθοδος που αποσκοπεί στην κυκλική αξιολόγηση των εργαζομένων από διαφορετικές πηγές (προϊστάμενος, πελάτες, συνάδελφοι)

Ένας από τους βασικότερους και ουσιαστικότερους στόχους τής αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων είναι:

Ως κλάδος εστιάζει κυρίως στην απόδοση των εργαζομένων

Η ανάλυση τού γραφικού χαρακτήρα θεωρείται αξιόπιστη μέθοδος επιλογής εργαζομένων

Είναι η διαδικασία προσδιορισμού και καταγραφής τόσο των καθηκόντων όσο και των γνώσεων και δεξιοτήτων που απαιτούνται για την αποτελεσματική εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας

Μέθοδος αξιολόγησης υποψηφίων όπου τους ζητείται να εκτελέσουν πραγματικές εργασίες που θα έκαναν αν προσληφθούν

Μέθοδος αξιολόγησης που χρησιμοποιεί πολλαπλές ασκήσεις, μεθόδους και αξιολογητές, για να εκτιμήσει τις δεξιότητες και τις ικανότητες ενός υποψήφιου εργαζόμενου.

Η γενική  επικρατούσα  άποψη  είναι  ότι  οι συνεντεύξεις,  τα  βιογραφικά  σημειώματα  και  τα  τεστ  δείγματος εργασίας  βρίσκονται  ανάμεσα  στις  πιο  ευνοϊκές  και αξιόπιστες μεθόδους επιλογής εργαζομένων.

"Ο προϊστάμενός μου είναι άδικος". Σε ποιο από τα τρία στοιχεία των στάσεων αναφέρεται η παραπάνω πρόταση;

Ποιο είναι ένα από τα επαγγέλματα που, σύμφωνα με έρευνα η οποία δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα The Guardian στις 21 Μαρτίου 2014, καταγράφει υψηλά επίπεδα επαγγελματικής ικανοποίησης;

Η αφοσίωση τού εργαζόμενου/της εργαζόμενης στον οργανισμό, στην εταιρεία που εργάζεται, λέγεται

Ο προϊστάμενος έχει τη διακριτική ευχέρεια να επιτρέψει στους εργαζόμενους, που έχουν εργαστεί πολύ σκληρά, να περάσουν μία επιπλέον ώρα στο κρεβάτι. Αυτήν την πρακτική ο ο οργανισμός Sandwell Community Caring Trust την ονομάζει....

Η καλή αμοιβή είναι ο μοναδικός παράγοντας που επηρεάζει την επαγγελματική ικανοποίηση των εργαζομένων