wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

"BHP"

Total questions: 17

Worksheet time: 13mins

Name
Class
Date
1.

Kodeks pracy reguluje:

a)

prawa osób prowadzących działalność gospodarczą

b)

prawa i obowiązki zleceniodawców i zleceniobiorców

c)

prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

2.

Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:

a)

Najwyższa Izba Kontroli

b)

Państwowa Inspekcja Pracy

c)

Prokuratura.

3.

Państwowa Inspekcja Pracy podlega:

a)

Sejmowi

b)

Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

c)

Najwyższej Izbie Kontroli.

4.

Co oznacza bezpieczeństwo i higiena pracy?

a)

ogół środków zapobiegających wypadkom przy pracy i w czasie wolnym

b)

ogół środków i urządzeń służących do stworzenia warunków pracy, eliminujących

zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych

c)

przestrzeganie zasad higieny osobistej na stanowisku pracy.

5.

Jakim przepisom podlega łączący pracownika i pracodawcę stosunek pracy?

a)

podlega przepisom prawa pracy

b)

podlega przepisom Kodeksu cywilnego

c)

podlega przepisom Kodeksu spółek handlowych.

6.

Czy można wykonywać pracę bez umowy o pracę?

a)

tak, można, ale tylko na okres „sprawdzenia” pracownika

b)

nie można

c)

można na okres do 3 miesięcy.

7.

Jak długo może trwać umowa na okres próbny?

a)

brak maksymalnego terminu trwania umowy na okres próbny

b)

maksymalnie 3 miesiące

c)

maksymalnie 1 miesiąc.

8.

Co oznacza umowa na czas nieokreślony?

a)

umowa bez okresu wypowiedzenia

b)

umowa bez wskazanego terminu końcowego jej trwania

c)

umowa zawarta na długi okres, np. 15 lat.

9.

Kto to jest młodociany?

a)

młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat

b)

młodocianym jest osoba, która nie ukończyła 15 lat

c)

młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 19 lat.

10.

Jaki jest czas pracy pracownika młodocianego w wieku do 16 lat?

a)

czas pracy takiego pracownika nie może przekraczać 6 godzin na dobę

b)

czas pracy takiego pracownika nie może przekraczać 7 godzin na dobę

c)

czas pracy takiego pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę.

11.

Czy pracownik młodociany może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?

a)

TAK, może pracować w godzinach nadliczbowych, ale nie w porze nocnej

b)

TAK, może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej

c)

NIE, takiego pracownika nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze

nocnej.

12.

Pora nocna dla pracownika młodocianego przypada:

a)

między godzinami 22.00 a 6.00

b)

między godzinami 23.00 a 7.00

c)

obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00.

13.

Prawo do pierwszego urlopu młodociany uzyskuje:

a)

z upływem miesiąca od rozpoczęcia pierwszej pracy

b)

dopiero po roku pracy

c)

z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy.

14.

Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze:

a)

30 dni roboczych

b)

21 dni roboczych

c)

26 dni roboczych.

15.

Czy umowa w celu przygotowania zawodowego może być poprzedzona umową na okres próbny?

a)

TAK, jest to obowiązek

b)

pracodawca może zaproponować taka umowę

c)

NIE, umowa w celu przygotowania zawodowego nie może być poprzedzona umową na okres

próbny.

16.

Czy w razie niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub

obowiązku dokształcania się pracodawca może wypowiedzieć umowę?

a)

NIE, umowa w celu przygotowania zawodowego nie może zostać wypowiedziana

b)

NIE, umowę w celu przygotowania zawodowego można rozwiązać tylko na mocy porozumienia

stron

c)

TAK, umowa w celu przygotowania zawodowego może zostać wypowiedziana.

17.

Czy umowa w celu przygotowania zawodowego jest umową odpłatną?

a)

NIE, młodociany nie dostaje wynagrodzenia

b)

TAK, młodociany otrzymuje wynagrodzenie

c)

młodociany może otrzymywać wynagrodzenie, choć nie jest to obowiązkowe.