WorksheetsTKP 14 2025
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Name
Class
Date
1.
Pelayanan Publik - Anda adalah pemilik sebuah perusahaan event organizer yang biasanya menangani acara perusahaan dan seminar skala besar. Namun, karena adanya kebijakan pembatasan sosial, banyak klien membatalkan acara mereka karena tidak bisa mengadakan pertemuan tatap muka dengan banyak peserta. Sebagai pengusaha yang ingin tetap menjalankan bisnis dengan menyesuaikan kondisi saat ini, langkah yang paling tepat yang Anda lakukan adalah...
a)
Menawarkan banyak promo untuk acara tatap muka agar tetap menarik bagi klien.
b)
Menawarkan diskon besar untuk paket seminar dan konferensi agar lebih banyak orang tertarik.
c)
Menawarkan konsep acara hybrid yang memungkinkan sebagian peserta hadir secara fisik dan sebagian lagi mengikuti secara virtual.
d)
Menggunakan jasa influencer untuk mempromosikan layanan event organizer yang sudah ada.
e)
Menawarkan layanan event virtual berbasis live streaming untuk tetap mengakomodasi kebutuhan klien tanpa melanggar aturan pembatasan sosial.
2.
Profesionalisme - Anda bekerja sebagai manajer proyek di sebuah perusahaan konstruksi. Hari ini, Anda dijadwalkan untuk melakukan wawancara dengan beberapa calon insinyur proyek baru yang telah lolos seleksi administrasi. Namun, karena keadaan mendesak, direktur perusahaan yang seharusnya memberikan keputusan akhir tidak bisa hadir dan meminta Anda untuk menangani proses seleksi serta membuat keputusan. Apa yang akan Anda lakukan?
a)
Melakukan wawancara dan tes teknis singkat dengan para calon insinyur proyek untuk menilai kelayakan mereka.
b)
Memberikan tes seleksi yang biasa dilakukan perusahaan saat merekrut insinyur baru.
c)
Melakukan seleksi wawancara dan tes teknis, kemudian melaporkan hasilnya kepada direktur dan menunggu keputusannya.
d)
Melakukan wawancara, tes teknis, dan memutuskan sendiri siapa yang diterima atau ditolak berdasarkan kriteria perusahaan.
e)
Meminta bantuan kolega untuk membantu menilai dan menyeleksi calon insinyur yang memenuhi persyaratan.
3.
Profesionalisme - Anda baru saja diterima bekerja di sebuah perusahaan multinasional yang memiliki standar kerja yang tinggi dan sistem kerja yang sangat terstruktur. Dalam minggu pertama Anda bekerja, Anda menyadari bahwa setiap tugas memiliki prosedur yang harus diikuti dengan ketat, serta tuntutan produktivitas yang tinggi. Sebagai karyawan baru, bagaimana Anda akan menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja tersebut?
a)
Meminta bantuan dan panduan dari rekan kerja yang lebih berpengalaman untuk lebih cepat memahami sistem kerja dan beradaptasi.
b)
Menyadari bahwa disiplin dan standar yang ketat harus dihormati, dan melatih diri agar lebih efisien dalam menyelesaikan tugas.
c)
Mengikuti setiap aturan dan prosedur dengan cermat serta berusaha semaksimal mungkin untuk menyelesaikan tugas tepat waktu.
d)
Berbicara dengan atasan untuk meminta tambahan waktu dan penjelasan lebih lanjut agar dapat memahami tuntutan pekerjaan dengan lebih baik.
e)
Memantau kemajuan pekerjaan dan mencatat setiap kesalahan atau kekurangan untuk memastikan peningkatan dalam menyelesaikan tugas dan memenuhi standar perusahaan.
4.
Anti Radikalisme - Sebagai seorang manajer di sebuah perusahaan multinasional, Anda menyadari bahwa beberapa anggota tim menunjukkan sikap kurang menghargai keberagaman budaya dan kepercayaan rekan kerja lainnya. Hal ini dapat berdampak pada harmoni di lingkungan kerja. Untuk menanamkan nilai kebersamaan dan kebhinekaan di dalam tim, pendekatan apa yang akan Anda lakukan?
a)
Mengadakan sesi diskusi kelompok tentang pengalaman keberagaman di tempat kerja untuk mendorong pemahaman dan empati antar anggota tim.
b)
Membuat proyek kerja tim yang memerlukan kolaborasi lintas budaya dan agama agar anggota tim dapat bekerja sama secara langsung dalam lingkungan yang inklusif.
c)
Menyelenggarakan workshop tentang bias tidak sadar dan pentingnya nilai keberagaman dalam tim.
d)
Mengadakan pertemuan one-on-one dengan individu yang menunjukkan sikap kurang toleran untuk memahami perspektifnya secara lebih mendalam.
e)
Mengundang pembicara dari latar belakang yang berbeda untuk berbagi pengalaman dan wawasan tentang keberagaman.
5.
Jejaring Kerja - Dalam sebuah proyek strategis perusahaan, salah satu rekan pria Anda ditolak untuk menjadi pemimpin tim karena atasan menganggap bahwa posisi tersebut lebih cocok untuk seorang wanita yang dianggap lebih detail dan teliti. Padahal, Anda tahu bahwa rekan pria tersebut memiliki kompetensi dan pengalaman yang lebih sesuai untuk posisi tersebut. Menurut Anda, langkah terbaik yang harus Anda ambil adalah…
a)
Mempertanyakan keputusan atasan secara langsung dan melaporkannya kepada pihak yang lebih tinggi tanpa sepengetahuannya.
b)
Memberi tahu pihak atasan bahwa rekan Anda memiliki kompetensi dan pengalaman yang lebih sesuai untuk posisi tersebut.
c)
Ini merupakan bentuk diskriminasi yang harus segera ditindaklanjuti sesuai dengan aturan perusahaan.
d)
Menyebarluaskan hal ini di media sosial agar orang lain mengetahui adanya perlakuan tidak adil di perusahaan.
e)
Menjelaskan situasi ini kepada rekan tersebut dan memintanya untuk menerima keputusan atasan karena sudah menjadi kebijakan perusahaan.
6.
Anti Radikalisme - Dimas adalah seorang pegawai layanan publik di kantor imigrasi. Suatu hari, seorang warga datang dengan emosi tinggi dan marah-marah karena permohonan paspornya tertunda akibat masalah administrasi yang tidak lengkap. Warga tersebut merasa dipersulit dan menuntut agar permohonannya segera diselesaikan. Namun, berdasarkan aturan, Dimas tidak bisa langsung memproses permohonan tersebut tanpa dokumen yang lengkap. Apa yang sebaiknya dilakukan Dimas?
a)
Mengajak warga tersebut ke ruang khusus untuk berbicara dengan tenang dan mencari solusi terbaik untuk permasalahannya.
b)
Menegur warga tersebut karena marah-marah di kantor pelayanan dan mengancam akan melaporkan perilakunya ke pihak keamanan.
c)
Mencoba membantu warga dengan memberikan informasi tentang prosedur yang harus ditempuh dan alternatif solusi agar permohonannya bisa segera diproses.
d)
Mengabaikan keluhan warga dan tetap fokus pada pekerjaan lainnya, tanpa memberikan solusi terhadap masalah yang dihadapi.
e)
Menunjukkan simpati terhadap warga tersebut dan berusaha mencari solusi terbaik sesuai dengan aturan yang berlaku.
7.
Sosial Budaya - Rizky adalah seorang mahasiswa yang sedang melakukan penelitian tentang lingkungan di sebuah hutan lindung. Saat sedang mengamati ekosistem sekitar, ia melihat berbagai jenis burung dengan warna dan suara yang berbeda-beda bertengger di pepohonan. Rizky menyadari bahwa hal ini menunjukkan...
a)
Kelestarian fauna.
b)
Alam yang penuh hayati.
c)
Inilah yang disebut keanekaragaman hayati.
d)
Suatu keseimbangan.
e)
Keanekaragaman hayati yang mulia.
8.
Sosial Budaya - Bagas memiliki impian untuk memperkenalkan kuliner khas daerahnya ke tingkat nasional melalui festival makanan. Namun, Bagas merasa ragu karena belum memiliki cukup pengalaman dalam dunia kuliner dan pemasaran. Sebagai sahabatnya, tindakan yang sebaiknya Anda lakukan adalah...
a)
Memberikan dorongan dan dukungan kepada Bagas agar tetap percaya diri dan mencoba mewujudkan impiannya.
b)
Mengabaikan keinginan Bagas dan menyarankan agar ia fokus pada hal lain yang lebih realistis.
c)
Tidak memberikan tanggapan dan membiarkan Bagas memutuskan sendiri tanpa dukungan atau arahan.
d)
Menyuruh Bagas untuk menghentikan impiannya karena terlalu sulit bagi seseorang yang belum berpengalaman.
e)
Menceritakan kisah sukses orang lain yang berhasil mewujudkan impian serupa untuk memotivasi Bagas.
9.
TIK - Reza adalah seorang manajer proyek yang sedang melakukan seleksi vendor untuk pengadaan teknologi baru di perusahaannya. Namun, saat tahap wawancara dengan vendor berlangsung, Reza sedang berada di luar kota untuk menghadiri konferensi bisnis. Salah satu rekannya menyarankan agar Reza tetap melakukan wawancara dengan vendor melalui telekonferensi video. Apa yang sebaiknya dilakukan Reza?
a)
Mempertimbangkan terlebih dahulu apakah teknologi telekonferensi video ini dapat membantu dalam proses wawancara sebelum mencobanya.
b)
Mempelajari lebih lanjut tentang telekonferensi video agar bisa menggunakannya dengan efektif dalam wawancara.
c)
Meminta salah satu anggota timnya untuk melakukan wawancara dan mengirimkan hasil laporan kepadanya.
d)
Segera menggunakan telekonferensi video agar bisa melakukan wawancara dengan vendor dan mengirimkan hasilnya tepat waktu kepada pimpinan.
e)
Mencoba teknologi telekonferensi video hanya setelah memastikan bahwa rekan-rekannya juga telah menggunakannya lebih dulu.
10.
Anti Radikalisme - Anda sedang menghadiri rapat tim di kantor ketika salah satu rekan kerja Anda mengambil ide yang sebelumnya Anda sampaikan secara pribadi kepadanya dan mengklaim ide tersebut sebagai miliknya di depan atasan. Anda tahu bahwa itu adalah ide Anda, tetapi rekan kerja Anda terus berbohong untuk mendapatkan pujian dari atasan. Apa yang akan Anda lakukan?
a)
Saya akan dengan tegas menegur rekan saya dan menjelaskan kepada atasan bahwa ide tersebut sebenarnya berasal dari saya. Saya akan meminta rekan saya untuk mengakui kesalahan dan berbicara jujur.
b)
Saya akan mencoba berbicara dengan rekan saya setelah rapat dan membujuknya untuk mengakui bahwa ide tersebut berasal dari saya. Saya juga akan mengingatkan dia tentang pentingnya kejujuran dan integritas.
c)
Saya akan mencoba mengingatkan rekan saya tentang konsekuensi dari perilaku tidak jujur, tetapi jika dia tetap bersikeras, saya mungkin tidak akan terlalu terlibat lebih jauh.
d)
Saya akan mengabaikan situasi ini dan tidak memberikan komentar atau reaksi terhadap kebohongan yang terjadi.
e)
Saya mungkin akan menghindari konfrontasi langsung dan hanya memberikan pandangan umum tentang pentingnya kejujuran dalam lingkungan kerja.
11.
Jejaring Kerja - Rina, seorang content creator di sebuah perusahaan media digital, bekerja sama dengan tim produksi untuk membuat video promosi produk baru. Tim produksi telah memberikan arahan tentang konsep dan target audiens yang ingin dicapai. Setelah menyelesaikan videonya, Rina mempresentasikan hasilnya kepada tim produksi. Namun, tim merasa konsep video tersebut tidak sesuai dengan target pasar yang telah mereka tetapkan dan meminta Rina untuk melakukan revisi. Rina merasa kecewa karena ide kreatifnya tidak diterima dan merasa sulit untuk menyesuaikan konsep videonya. Bagaimana sebaiknya Rina menanggapi situasi tersebut?
a)
Rina meminta tim produksi untuk memberikan contoh video yang mereka inginkan sebagai referensi, lalu ia akan mencoba menggabungkan elemen-elemen kreatifnya dengan contoh tersebut.
b)
Rina tetap bersikukuh pada konsep videonya dan berusaha meyakinkan tim produksi dengan argumen yang logis dan data pendukung.
c)
Rina menerima masukan dari tim produksi dan bersedia bernegosiasi untuk mencari solusi yang memuaskan semua pihak, dengan tetap mempertahankan beberapa elemen kreatif yang ia usulkan.
d)
Rina meminta waktu untuk mempertimbangkan masukan dari tim produksi, lalu ia akan mencari referensi video yang sesuai dan membuat konsep baru yang lebih kompromi.
e)
Rina bersikeras pada konsep videonya karena merasa lebih kreatif dan inovatif daripada konsep yang diinginkan tim produksi, bahkan jika hal itu berisiko menggagalkan proyek.
12.
Sosial Budaya - Dimas, seorang insinyur muda, baru saja bergabung dengan tim proyek di sebuah perusahaan multinasional. Ia sangat antusias dengan pekerjaannya, tetapi merasa canggung karena mayoritas rekan kerjanya berasal dari berbagai negara dengan budaya dan kebiasaan yang berbeda. Dimas khawatir kesulitan dalam berkomunikasi dan beradaptasi dengan mereka. Apa yang sebaiknya dilakukan Dimas untuk mengatasi kekhawatirannya dan membangun hubungan kerja yang harmonis dengan timnya?
a)
Dimas mengusulkan adanya program pelatihan tentang keberagaman budaya di perusahaan agar semua karyawan dapat memahami dan menghargai satu sama lain.
b)
Dimas memilih untuk lebih sering berinteraksi dengan rekan kerja yang berasal dari budaya yang sama dengannya agar lebih nyaman dalam bekerja.
c)
Dimas berusaha memahami dan menghargai budaya serta kebiasaan rekan-rekannya, serta mencari cara untuk berkomunikasi secara efektif dengan mereka.
d)
Dimas memutuskan untuk tetap fokus pada pekerjaannya dan menjaga jarak dengan rekan kerja yang berbeda budaya agar menghindari kesalahpahaman.
e)
Dimas mengabaikan perbedaan budaya dan hanya bekerja sesuai dengan kebiasaannya sendiri, berharap rekan-rekannya akan menyesuaikan diri dengannya.
13.
Profesionalisme - Anda bekerja sebagai pemimpin tim dalam sebuah perusahaan konsultan keuangan yang sedang mengembangkan sistem analitik berbasis AI untuk klien besar. Tim Anda terdiri dari analis keuangan dan programmer dengan berbagai tingkat pengalaman. Teknologi AI yang digunakan dalam proyek ini masih tergolong baru bagi sebagian besar anggota tim. Untuk memastikan bahwa seluruh anggota tim dapat berkontribusi secara maksimal dalam proyek ini, langkah apa yang akan Anda ambil?
a)
Meminta anggota tim yang lebih berpengalaman untuk berbagi wawasan mereka melalui sesi diskusi informal atau presentasi singkat.
b)
Menugaskan anggota tim yang sudah memiliki pemahaman AI lebih baik untuk menangani aspek utama proyek, sementara anggota tim lainnya mengerjakan tugas yang lebih sederhana.
c)
Memfasilitasi program pembelajaran online bagi seluruh tim, menggabungkan materi teknologi AI dengan sesi mentoring dan diskusi kelompok.
d)
Meminta anggota tim yang lebih paham AI untuk membimbing anggota tim lainnya secara individual selama jam kerja agar mereka dapat belajar langsung dari pengalaman praktis.
e)
Mengadakan pelatihan khusus selama jam kerja untuk seluruh tim agar mereka dapat mempelajari teknologi AI ini bersama-sama dalam lingkungan yang terstruktur.
14.
Pelayanan Publik - Anda bekerja di sebuah bank dan baru saja tiba di kantor setelah perjalanan yang cukup melelahkan akibat kemacetan. Sesuai prosedur, Anda harus segera melakukan absen fingerprint sebelum mulai bekerja. Namun, saat berjalan menuju mesin absen, seorang nasabah lansia terlihat kebingungan mencari ruang layanan pelanggan. Satpam yang biasanya bertugas sedang tidak ada di tempat. Apa yang sebaiknya Anda lakukan?
a)
Memberitahu arah ruang layanan pelanggan kemudian segera melakukan absen.
b)
Meminta rekan kerja Anda untuk membantunya karena Anda harus segera melakukan absen.
c)
Mengantarnya ke ruang layanan pelanggan terlebih dahulu, kemudian melakukan absen.
d)
Mengajaknya ke tempat absen agar Anda bisa melakukan absen terlebih dahulu, lalu mengantarnya ke ruang layanan pelanggan.
e)
Memintanya menunggu hingga satpam kembali untuk membantunya menemukan ruang layanan pelanggan.
15.
Jejaring Kerja - Anda adalah seorang anggota tim dalam proyek pembuatan sistem manajemen data untuk sebuah perusahaan. Tim Anda terdiri dari berbagai ahli, seperti analis data, pengembang perangkat lunak, dan spesialis keamanan informasi. Saat ini, terjadi perbedaan pendapat dalam tim, di mana pengembang perangkat lunak ingin memprioritaskan kecepatan akses data, sementara spesialis keamanan mengkhawatirkan risiko keamanan jika sistem terlalu terbuka. Sebagai anggota tim yang memahami pentingnya kolaborasi dalam proyek, bagaimana cara Anda menangani situasi ini agar proyek tetap berjalan dengan optimal?
a)
Mengabaikan konflik dan tetap fokus pada tugas masing-masing tanpa mencoba menengahi perbedaan pendapat.
b)
Mengajak semua anggota tim untuk berdiskusi secara terbuka guna mencari solusi yang seimbang antara kecepatan akses data dan aspek keamanan.
c)
Membuat kompromi dengan mengorbankan beberapa aspek kecepatan akses dan keamanan agar mencapai kesepakatan yang mudah diterima oleh semua pihak.
d)
Mendukung pendapat pengembang perangkat lunak karena kecepatan akses lebih penting daripada masalah keamanan data.
e)
Meminta manajer proyek untuk mengambil keputusan final terkait konflik, dengan mempertimbangkan kepentingan bisnis dan regulasi keamanan.
100 %
