NEW
Font size
WorksheetsМенеджмент 13апта
Total questions: 13
Worksheet time: 7mins
Көшбасшының имиджін қалыптастыруда маңызды рөл атқаратын факторлардың бірі:
Әлеуметтік желілердегі белсенділік
Сыртқы келбет және өзін ұстау мәнері
Спорттық жетістіктер
Демалыс уақыты
Тайм-менеджменттің басты мақсаты:
Көп жұмыс істеу
Уақытты үнемдеу
уақытты бақылау
Уақытты тиімді жоспарлау
SMART әдісі қандай мақсат қоюда қолданылады?
Көшбасшылықты дамытуда
Мақсаттарды нақты және өлшенетін етіп қоюда
Топ құруда
Қарым-қатынас орнатуда
Көшбасшының тиімділігі неге байланысты?
қатаң тәртіпке
Қызметкерлермен байланысына, шешім қабылдау қабілетіне
Күн тәртібіне
жалақы мөлшеріне
Тайм-менеджментте Эйзенхауэр матрицасының басты мақсаты қандай?
Жұмысты делегирлеуді үйрету
Тек маңызды істерге назар аударту
Міндеттерді шұғыл және маңызды деп бөліп, шешім қабылдауды оңтайландыру
жұмысты автоматтандыру
Көшбасшылықта харизма ұғымы нені білдіреді?
Жұмыс өтілінің жоғары болуы
Коммуникациялық қабілеттің кәсібилігі
Адамның табиғи тартымдылығы мен әсер ету қабілеті
Тек сөйлеу шеберлігі
Көпшілік алдында сөйлеу кезінде non-verbal communication (вербалды емес қарым-қатынас) қай кезде тиімді?
Тыңдаушыдан кері байланыс алу үшін
Ақпарат беру кезінде
Сөйлеп тұрған адам эмоцияны дәл жеткізгенде
Презентация слайдын көрсету үшін
Тайм-менеджмент қағидасы бойынша, Парето принципі (80/20 ережесі) қалай жұмыс істейді
80% ресурспен 20% нәтиже алуға болады
20% іс 80% нәтиже береді
Барлық істі тең бөлу керек
80% жұмыс делегирленеді
Өзін-өзі актуализациялау дегеніміз не?
жаңа киім алу
демалу
достар табу
Өзінің потенциалын жүзеге асыру
Тайм-менеджменттің қандай әдісі 25 минут жұмыс, 5 минут үзіліске негізделген?
Эйзенхауэр матрицасы
Парето принципі
Помодоро әдісі
SWOT талдау
Эмоционалды интеллекттің көшбасшылықтағы орны қандай?
Жоғары IQ-ды толықтырады
Қызметкерлерге бұйрық беруді жеңілдетеді
Команда ішіндегі қарым-қатынасты, эмпатияны және мотивацияны реттейді
Қаржылық шешімдерге жауапты
Ішкі мотивацияның көшбасшылықта рөлі қандай?
Көшбасшыны сырттан бақылау қажеттілігін төмендетеді
Көшбасшының мансаптық мақсаттарын жүзеге асырады
Команда мүшелеріне қысым жасауды қажет етеді
Эмоцияны жасырын ұстайды
Презентациядағы инфографиканың рөлі қандай?
Мәтіннің орнын басу
Қызметкерлерді бағалау
Ақпаратты визуалды, түсінікті және ықшам түрде жеткізу
Баяндама уақытын ұзарту
