NEW
Font size
WorksheetsWhistle-Blowing Policy
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
What is the main objective of the Whistle-Blowing Policy?
Apakah objektif utama Polisi Pemberi Maklumat?
To provide an avenue for reporting concerns in a responsible manner
Untuk menyediakan saluran melaporkan masalah secara bertanggungjawab
To punish employees who report misconduct
Untuk menghukum pekerja yang melaporkan salah laku
To ensure employees keep company matters confidential
Untuk memastikan pekerja merahsiakan segala peristiwa berkaitan
To encourage employees to ignore workplace issues
Untuk menggalakkan pekerja tidak ambil peduli isu di tempat kerja
Who has the overall responsibility for the Whistle-Blowing Policy in the company?
Siapakah yang mempunyai tanggungjawab keseluruhan terhadap Polisi Pemberi Maklumat dalam syarikat?
CEO
Human Resources Department
Jabatan Sumber Manusia
Finance Department
Jabatan Kewangan
Audit & Risk Committee
Jawatankuasa Audit & Risiko
Which of the following is considered a wrongdoing under the policy?
Yang manakah berikut dianggap sebagai salah laku di bawah polisi ini?
Accepting gifts beyond the allowed threshold
Menerima hadiah melebihi had yang dibenarkan
Conflict of interest without disclosure
Konflik berkenaan faedah tanpa pengetahuan
Fraud or deliberate misrepresentation of financial records
Penipuan atau pemalsuan rekod kewangan
All of the above
Semua di atas
If an employee wants to report a concern, what should they do first?
Jika seorang pekerja ingin melaporkan sebarang kes yang berkenaan, apakah yang perlu dilakukan terlebih dahulu?
Ignore it unless it affects them directly
Abaikan selagi tidak memberi kesan secara langsung
Immediately report to the media
Segera laporkan kepada media
Report to their immediate supervisor unless inappropriate
Laporkan kepada penyelia langsung anda melainkan sekiranya tidak sesuai
Quit their job
Berhenti kerja
Which of the following is NOT protected under the Whistle-Blowing Policy?
Yang manakah TIDAK dilindungi di bawah Polisi Pemberi Maklumat?
Employees who report in good faith
Pekerja yang melaporkan dengan niat baik
Employees who provide false information with malicious intent
Pekerja yang memberikan maklumat palsu dengan niat jahat
Employees who raise genuine concerns with reasonable grounds
Pekerja yang menyuarakan kebimbangan dengan alasan munasabah
Employees who report illegal activities
Pekerja yang melaporkan aktiviti haram
How can a whistleblower submit their complaint?
Bagaimanakah seorang pemberi maklumat boleh menghantar aduan mereka?
In writing
Secara bertulis
Electronically (via email)
Secara elektronik (melalui e-mel)
In person
Secara lisan
All of the above
Semua di atas
What should a whistleblower do if they feel their report was not handled properly?
Apa yang perlu dilakukan oleh pemberi maklumat jika mereka merasakan laporan mereka tidak dikendalikan dengan betul?
Resign from the company
Berhenti kerja
Keep quiet and move on
Diam dan teruskan
Escalate the matter to the Audit & Risk Committee Chairperson
Bawa perkara tersebut kepada Pengerusi Jawatankuasa Audit & Risiko
Report it to social media
Laporkan di media sosial
Under the policy, a whistleblower is protected if they:
Di bawah polisi ini, seorang pemberi maklumat dilindungi jika mereka:
Report genuine concerns in good faith
Melaporkan kebimbangan dengan munasabah
Make false claims to harm someone
Membuat tuduhan palsu untuk memburukkan seseorang
Publicly share confidential company information
Mendedahkan maklumat sulit syarikat secara umum
Ignore workplace misconduct
Mengabaikan salah laku di tempat kerja
Which of the following is an example of misconduct that should be reported under this policy?
Yang manakah contoh salah laku yang patut dilaporkan di bawah polisi ini?
An employee taking a longer lunch break
Seorang pekerja mengambil masa rehat makan tengah hari yang terlalu lama
An employee being rude to a coworker
Seorang pekerja bersikap kasar kepada rakan sekerja
A disagreement over work assignments
Perselisihan faham berkaitan tugasan kerja
A manager asking for bribes to approve a project
Seorang pengurus meminta rasuah untuk meluluskan projek
What should a whistleblower do if their immediate supervisor is involved in the wrongdoing?
Apa yang perlu dilakukan jika penyelia terdekat terlibat dalam salah laku tersebut?
Keep quiet to avoid retaliation
Diam untuk mengelakkan tindakan balas
Report to a higher authority, such as the Audit & Risk Committee
Laporkan kepada pihak atasan seperti Jawatankuasa Audit & Risiko
Discuss the issue with coworkers before reporting
Bincangkan isu dengan rakan sekerja sebelum melaporkan
Wait for someone else to report it
Tunggu orang lain untuk melaporkannya
Which of the following is a key principle of the Whistle-Blowing Policy?
Yang manakah prinsip utama Polisi Pemberi Maklumat?
Ensuring transparency and accountability
Memastikan ketelusan dan ketepatan
Encouraging secrecy about workplace misconduct
Menggalakkan kerahsiaan tentang salah laku di tempat kerja
Retaliating against employees who report concerns
Mengambil tindakan balas terhadap pekerja yang membuat laporan
Limiting employee communication with management
Mengehadkan komunikasi pekerja dengan pengurusan
If an employee witnesses fraud but does not report it, what could be the consequences?
Jika seorang pekerja telah saksi berlaku kes penipuan tetapi tidak melaporkannya, apakah akibatnya?
They will automatically receive a reward
Mereka akan menerima ganjaran secara automatik
They may be considered complicit in the fraud
Mereka mungkin dianggap bersubahat dalam penipuan
They will be transferred to another department
Mereka akan dipindahkan ke jabatan lain
They will be protected under the Whistle-Blowing Policy
Mereka akan dilindungi di bawah Polisi Pemberi Maklumat
What information should a whistleblower provide when making a report?
Maklumat apakah yang perlu diberikan oleh pemberi maklumat semasa membuat laporan?
Random workplace complaints that are not related to misconduct
Aduan lain salah laku yang tidak berkenaan
Their full name and personal opinions about the company
Nama penuh dan pendapat peribadi mereka tentang syarikat
Detailed facts about the misconduct, including dates, people involved, and evidence if available
Fakta terperinci mengenai salah laku, termasuk tarikh, individu terlibat dan bukti jika ada
Their guesses about what might be happening
Andaian tentang apa yang mungkin berlaku
Which of the following is NOT considered a wrongdoing under the Whistle-Blowing Policy?
Yang manakah TIDAK dianggap salah laku di bawah Polisi Pemberi Maklumat?
Misuse of company assets
Penyalahgunaan aset syarikat
Bribery and corruption
Rasuah dan korupsi
Fraudulent financial reporting
Laporan kewangan yang palsu
A disagreement between two employees over work preferences
Perselisihan antara dua pekerja tentang keutamaan kerja
A whistleblower is protected from any form of retaliation if they report a concern in good faith.
Pemberi maklumat dilindungi daripada sebarang bentuk tindakan balas jika mereka melaporkan kes yang berkenaan dengan niat baik.
True
Betul
False
Salah
Reports can only be made in person, and anonymous reports are not allowed.
Laporan hanya boleh dibuat secara bersemuka, dan laporan tanpa nama tidak dibenarkan.
True
Betul
False
Salah
Employees must provide evidence when making a whistle-blowing report.
Pekerja diminta menyediakan bukti apabila membuat laporan pemberi maklumat.
True
Betul
False
Salah
If a whistleblower is dissatisfied with how their report was handled, they can escalate the matter to the Audit & Risk Committee Chairperson.
Jika pemberi maklumat tidak berpuas hati dengan langkah yang diambil bagi mengendali laporan mereka, mereka boleh membawa perkara itu kepada Pengerusi Jawatankuasa Audit & Risiko.
True
Betul
False
Salah
Employees who make malicious or false reports can face disciplinary action.
Pekerja yang membuat laporan palsu atau berniat boleh dikenakan tindakan disiplin.
True
Betul
False
Salah
Only employees can report concerns under the Whistle-Blowing Policy.
Hanya pekerja sahaja yang boleh membuat laporan di bawah Polisi Pemberi Maklumat.
True
Betul
False
Salah
