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WorksheetsQUIZ - INTRODUÇÃO, ELEMENTOS E A IMPORTÂNCIA DA CULTURA
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
De acordo com o Dicionário de Negócios, o que inclui a cultura organizacional?
Expectativas, experiências e filosofia
Metas financeiras e orçamentos
Estratégias de marketing e vendas
Planos de desenvolvimento de produtos
O que guia o comportamento dos membros em uma organização de acordo com o texto?
Valores
Incentivos financeiros
Estratégias de marketing
Características do produto
Como os valores são expressos em uma organização?
Através da autoimagem, funcionamento interno e interações
Através de relatórios financeiros
Através de campanhas de marketing
Através de designs de produtos
Qual é o propósito de elementos bem definidos e estruturados na cultura organizacional?
Confundir os funcionários
Tornar as atividades e processos evidentes
Esconder a filosofia da empresa
Focar apenas nos clientes externos
Qual é a filosofia de uma empresa destinada a ajudar a entender?
A situação financeira da empresa
A marca externa da empresa
Os processos internos da empresa
A cultura organizacional da empresa
O que os valores em uma organização definem?
O que é considerado sem importância
O que é considerado importante e conveniente
O que é considerado desatualizado
O que é considerado irrelevante
O que uma organização pode criar ao reconhecer e fortalecer elementos culturais?
Um ambiente de trabalho mais coeso e produtivo
Uma base de clientes maior
Uma estrutura organizacional mais complexa
Uma taxa de rotatividade de funcionários mais alta
O que missão, visão e valores fornecem para uma empresa?
Uma base sólida para operações e estratégias
Uma solução temporária para problemas financeiros
Um motivo para aumentar os preços
Um método para reduzir o pessoal
O que a ilustração no documento retrata?
Um grupo multirracial de três pessoas conversando
Uma única pessoa trabalhando sozinha
Um grupo de pessoas em uma sala de conferências
Um gerente fazendo uma apresentação
Qual é o significado de missão, visão e valores em uma empresa?
São componentes fundamentais da cultura organizacional
São elementos opcionais para branding
São importantes apenas para marketing
São irrelevantes para o sucesso da empresa
