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Como buscar chambitas

Total questions: 30

Worksheet time: 15mins

Name
Class
Date
1.

En que formato se elabora un cv

a)
JPEG
b)
PDF o Word
c)

Standart

d)
HTML
2.

¿Cual es el tamaño máximo para un CV?

a)

2 cuartillas

b)

6 Cuartillas

c)

3 cuartillas

d)

más de 4 cuartillas

3.

¿ cuales son los tipos de CV que existen?

a)
CV narrativo
b)
CV cronológico, CV funcional, CV combinado, CV dirigido, CV por competencias.
c)
CV digital
d)
CV estético
4.

¿ Que es en lo que se concentra principalmente un reclutador al ver tu curriculum?

a)
Educación formal y títulos académicos.
b)
Intereses personales y pasatiempos.
c)
Referencias laborales y contactos.
d)

Experiencia laboral y habilidades relevantes. durante los ultimos 10 años

5.

Cuales son los niveles de un cv

a)
Información de contacto, habilidades, proyectos personales
b)

Avanzado Intermedio y básico

c)
Los niveles de un CV son: información personal, perfil profesional, experiencia laboral, educación, habilidades y referencias.
d)
Experiencia en voluntariado, intereses, objetivos profesionales
6.

Que elementos observan las empresas para contratar a una secretaria?

a)

Las secretarias buscan mostrar sus habilidades Multitareas y competencias para ser efectivas en su rol.

b)
Las secretarias buscan evitar responsabilidades en su trabajo.
c)
Las secretarias buscan trabajar en un ambiente sin comunicación.
d)
Las secretarias buscan obtener un salario alto sin experiencia.
7.

Menciona las características de un líder

a)
Desinterés por el equipo
b)
Falta de dirección
c)
Incapacidad para delegar
d)

Conceptual

8.

Sirve para los recién egresados y es muy recomendable

a)

CV Estético

b)
Pasantía o curso de formación
c)

CV Funcional

d)
Taller de arte
9.

Método que se utiliza para conseguir un trabajo

a)
Proceso de búsqueda de empleo
b)
Publicar en redes sociales
c)
Hacer una entrevista
d)
Enviar un currículum
10.

Cuantos tipos de entrevista hay. ¿ Cuales son?

a)
Tres tipos de entrevista.
b)
Cinco tipos de entrevista.
c)
Siete tipos de entrevista.
d)

Uno a uno, Telefónica, Videoconferencia ,RHH, Reclutador

11.

Como se le llama a la entrevista que va a un nivel muy alto

a)
entrevista ejecutiva
b)
entrevista de trabajo
c)

entrevista grupal o Panel

d)
entrevista informal
12.

Tipos de Entrevistadores

a)
Entrevistador informal
b)

Proactivo, místico olvidadizo

c)
Entrevistador de mercado
d)
Entrevistador estructurado, no estructurado, panel, de grupo, técnico.
13.

Busca hechos y resultados

a)
Hechos y resultados son datos verificables que se obtienen a través de la investigación y el análisis.
b)
Hechos y resultados son siempre subjetivos.
c)
Hechos y resultados son opiniones personales.
d)

Entrevistador objetivo

14.

es cuando actúa y expresa de manera consiente el cuerpo

a)
Movimiento corporal inconsciente
b)

Auto control

c)
Expresión facial automática
d)
Postura corporal aleatoria
15.

Donde se debe evitar una entrevista al momento de buscar un trabajo estable

a)

Discoteca

b)

Escuela

c)

restaurante

d)

En la Oficina

16.

Cuando una empresa te contrata con auto, prestaciones etc. a esto se le conoce como

a)
paquete de compensación
b)
contrato temporal
c)
bono de productividad
d)
plan de salud
17.

cual es el elemento más importante que debe ir en un CV

a)
Objetivo profesional
b)
Referencias personales
c)
Hobbies
d)

Sueldo o salario

18.

Según el libro cual es el CV más utilizado:

a)
Formato de objetivos
b)
Formato cronológico
c)
Formato funcional
d)
Formato combinado
19.

En que consiste el CV Funcional?

a)
El CV funcional se utiliza solo para trabajos creativos.
b)
El CV funcional es un formato que no incluye habilidades.
c)
El CV funcional se centra únicamente en la experiencia laboral.
d)
El CV funcional consiste en resaltar habilidades y logros en lugar de la experiencia laboral cronológica.
20.

en un CV que es lo que debe ser más amplio

a)
La educación
b)
Los hobbies
c)
Los idiomas
d)
La experiencia laboral
21.

Se le compone como jerarquia y sueldos a esto se le conoce como:

a)

Tabulador

b)
estructura organizativa
c)
plan de compensación
d)
modelo de ingresos
22.

cual es la razón por la que te contrata la empresa

a)
Porque no tengo experiencia previa.
b)
Porque tengo un título en un área no relacionada.
c)

el valor

d)
Porque la empresa necesita reducir costos.
23.

Cual es la mejor herramienta para venderte:

a)

Tu CV

b)
La cantidad de dinero que ganas.
c)
El número de seguidores en redes sociales.
d)
Tu apariencia física.
24.

Cuales son los elementos más importantes de la empresa según el libro

a)
Estrategia de marketing
b)
Análisis financiero
c)
Competencia del mercado
d)
Misión, visión, valores, recursos humanos, productos o servicios, cultura organizacional.
25.

Que demerita el cv

a)

Puntualidad, personalidad

presentación

b)
Incluir información irrelevante
c)
Uso de un formato inadecuado
d)
No personalizar el CV para el puesto
26.

Principal objetivo del CV

a)
Describir solo habilidades técnicas sin experiencia laboral.
b)
Incluir información personal irrelevante para el trabajo.
c)
Presentar un resumen de la vida personal y hobbies.
d)

Tener una Entrevista.

27.

Entrevista donde hay dialogo y respuesta:

a)
Entrevista sin diálogo
b)
Diálogo sin respuesta
c)
Entrevista con monólogo
d)

Entrevista uno a uno

28.

Son entrevista en las donde te hablan de religión Arte y ,metafísica a esto se le conoce como:

a)
Teología
b)
Estética
c)

Subjetivo y Mistico

d)
Ciencia Política
29.

es una persona que se concentra en una entrevista pero debe ser muy ágil e ir a su propio ritmo

a)

Entrevistado Proactivo

b)
Entrevistado distraído
c)
Entrevistador lento
d)
Entrevistado pasivo
30.

No se refiere al puesto que buscas, ni un objetivo de colocación., se refiere a tus metas profesionales

a)
Objetivos de vida
b)
Intereses personales
c)
Puesto de trabajo
d)

Objetivo profesionales