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Formation Tuteur (ice) en Entreprise

Total questions: 14

Worksheet time: 6mins

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Class
Date
1.

Quel est le niveau minimum de diplôme requis pour devenir tuteur(ice) en esthétique ?

a)

Bac professionnel

b)

Bac général

c)

BTS

d)

CAP

2.

Combien d'années d'expérience professionnelle est nécessaire pour devenir tuteur ?(ice )

a)

1 an

b)

4 ans

c)

2 ans

d)

3 ans

3.

Quel est l'âge minimum pour entrer en apprentissage ?

a)

18 ans

b)

16 ans

c)

15 ans

d)

14 ans

4.

Combien d'alternants puis je avoir en tant que tuteur ( ice )

a)

6

b)

2

c)

4

d)

3

5.

Quel est l'intrus dans ces accompagnants d'une personne qui se forme ?

a)

Le maître d'apprentissage

b)

Le tuteur (ice)

c)

Le maître de stage

d)

Le coach

e)

Client

6.

Anna , comptable, a décidé de se reconvertir et se former en alternance pour devenir boulangère

Est-ce une formation ?

a)

De débutante

b)

Professionnelle

c)

Initiale

d)

Continue

7.

L'institut où évolue Virginie a reçu une nouvel appareil pour les soins

Virginie décide de faire une formation pour l'utiliser

Est-ce ?

a)

Une formation initiale

b)

Une formation sommative

c)

Une formation professionnelle continue

8.

A quoi sert la formation professionnelle (continue) ?

a)

À monter en compétences et connaissances dans son poste de travail ou son métier

b)

À revenir dans l'emploi

c)


À toucher des indemnités

9.

Comment s'appelle la génération née après 1995 ?

a)

Génération X

b)

Génération Z

c)

Génération Alpha

d)

Génaration Delta

10.

En 2025 selon vous quel management n'est plus au gout du jour ?

a)

Le management participatif

b)

Le management délégatif

c)

Le management par la terreur

11.

Pourquoi est-il important de bien intégrer son alternant(e) ?

a)

Renforcer la cohésion d'équipe

b)

Favoriser son engagement et sa motivation

c)

Parce que ça permet d’éviter de lui donner trop de travail

d)

Accélérer sa montée en compétences

12.

Quels sont les éléments importants à prendre en compte lors d’un entretien de recrutement d’alternant(e) ?

a)

le fait qu'il (elle) accepte n'importe quelles conditions de travail

b)

La motivation et le projet professionnel

c)

La capacité et l'envie d'apprendre

d)

Recruter l’alternant uniquement parce qu’il coûte moins cher qu’un salarié

e)

les compétences de base et le potentiel de développement

13.

Lors d'un entretien exploratoire de recrutement d'alternant (E), on utilise des questions ?

a)

Nulles

b)

Ouvertes

c)

Fermées

d)

Cloturées

14.

Comment s'appelle, l'hexamètre qui permet d'utiliser des questions ouvertes lors d'un entretien de recrutement d'alternant(e) ?

a)

De Juintilien

b)

De Parmitien

c)

De Quintilien

d)

De je ne comprends rien