WorksheetsҰйымдар мен үміткерлер туралы сұрақтар
Total questions: 12
Worksheet time: 6mins
Ұйымдар үміткердің кәсибі сапалығын жетік бағалау үшін оны оқуда, жұмыста танитын ұжымдар мен адамдардан қандай ақпарат алуы мүмкін?
үміткер туралы мәліметтер
қол жазуды сараптау
үміткерді бағалау
алдын ала бағалау
алдын ала танысу
Ұйымда берілген қызметті иеленген қызметкерлердің орындауға тиісті негізгі өндірістік функцияларды қамтитын құжат:
қызметтік нұсқау
жеңілдіктер жүйесі
бейвербальды ақпарат
өтемақыны басқару
технологиялық нұсқау
Жұмыс күшінің тұрақтылығы мен ұйым қызметкерлерінің берілгендігінің маңызды көрсетішкі болып компанияда жұмыс істеу ұзақтығын анықтайтын көрсеткіш:
жұмыс өтілімі
кадрлар ағымдылығы
персонал тұрақтылығы
өнімділік
кадр ептілігі.
Қажетті есептік құжаттамалар және персоналмен келісім шарттық қатынастарды орнату не үшін қажет?
персоналды жалдау үшін
босату үшін
бейімделу үшін
еңбек әлеуетін талдау үшін
жоғарылату үшін
Жұмысқа үміткерлерді іздестіру тәсілдері:
жарнама, жұмысбастылық агенттіктері, институттарға бару, ұйым ішінде іздеу
журнал және газеттер
журналдар және әңгімелесу
БАҚ
қызметкерлердің мәлеметтер негі
Жұмысқа үміткерлерді іздестіру тәсілдері:
жарнама
жұмысбастылық агенттіктері
журнал және газеттер
институттарға бару
ұйым ішінде іздеу
Жұмысшыларды іздеу, алу және алдын-ала оқытуға кеткен шығындар бұл:
бастапқы шығындар
қалпына келетін шығындар
өңдірістен тыс шығындар
қалдық шығындар
теңдестік шығындар
Белгілі бір жұмыс түрін орындау үшін қажетті білім, дағды және шеберлікті менгерген қызметкердің жалпы және арнайы кәсіби дайындық дәрежесі - бұл:
біліктілік
кәсіп
мамандық
оқу
жұмыс
Қандай да бір кәсіптің шегіндегі қызметтің түрі, оны орындау үшін белгілі бір жұмыс тәжірибесі және арнайы дайындық жолымен меңгерілетін дағдылар және білім қажет болады?
мамандық
біліктілік
кәсіп
оқу
жұмыс
Қай әдісте қабілетті қызметкерді таңдау, оларды ынталандыру және еңбегін мөлшерлеу негізгі мәселе болып табылады?
экономикалық
органикалық
адамгершілік
тотальдық
әлеуметтік
HR-менеджмент көбінесе қарқынды жұмыс, төмен жалақы, жұмыспен қамту мен қызметкер адалдығының төмен деңгейі сияқты эксплуатациялық практикамен байланысты түрі қай практикасына тән??
қатаң
органикалық
адамгершілік
жұмсақ
әлеуметтік
Өнімділікті басқару дегеніміз?
жеке және командалық өнімділікті басқару және қызметкерлердің ұйым мақсаттарына жетуіне үлес қосуы, мысалы, мақсат қою, өнімділікті арттыру, дамыту немесе бағалау арқылы.
жеке және ұжымдық, қаржылай және қаржылай емес марапатты қамтитын сыйақы мен төлем жүйелерін жобалау және енгізу, соның ішінде қызметкерлерге берілетін үстемеақы, жеңілдіктер мен зейнетақы
жеке, командалық және ұйымдық даму талаптарын анықтау, оқыту мен дамыту интервенцияларын жобалау, енгізу және бағалау
тотальдық
әлеуметтік
