WorksheetsЕңбек шарты туралы тест
Total questions: 18
Worksheet time: 9mins
Еңбек шарты дегеніміз не?
Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы ауызша келісім
Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы жазбаша келісім
Қызметкердің жеке өтініші
Жұмыс берушінің бұйрығы
Еңбек шарты қандай түрде жасалады?
Ауызша
Жазбаша
Электронды
Телефон арқылы
Еңбек шартының негізгі тараптары кімдер?
Жұмыс беруші мен мемлекет
Қызметкер мен кәсіподақ
Жұмыс беруші мен қызметкер
Қызметкер мен клиент
Еңбек шартының мазмұнында не көрсетіледі?
Қызметкердің жалақысы ғана
Жұмыс берушінің мекенжайы ғана
Тараптардың реквизиттері, еңбек міндеттері, еңбек жағдайлары
Қызметкердің демалыс күндері ғана
Еңбек шартының мерзімі қалай анықталады?
Белгісіз мерзімге
Белгілі бір мерзімге
Белгілі бір жұмысты орындау уақытына
Барлығы дұрыс
Еңбек шартының күшіне ену мерзімі:
Қызметкердің өтініш берген күні
Жұмыс берушінің бұйрық шығарған күні
Тараптар қол қойған күн
Жалақы төленген күн
Еңбек шартының даналары қалай сақталады?
Бір данасы жұмыс берушіде
Бір данасы қызметкерде
Екі данасы жұмыс берушіде
Бір данасы жұмыс берушіде, бір данасы қызметкерде
Қандай жағдайда еңбек шарты жарамсыз деп танылады?
Егер жазбаша түрде жасалмаса
Егер қызметкердің жасы 18-ден төмен болса
Егер жалақы көрсетілмесе
Егер жұмыс орны көрсетілмесе
Еңбек шартының мазмұнында қандай мәліметтер міндетті түрде көрсетіледі?
Қызметкердің туған күні
Жұмыс берушінің банктік шоты
Еңбек міндеттері, жұмыс уақыты, еңбекке ақы төлеу шарттары
Қызметкердің отбасылық жағдайы
Еңбек шартының мерзімі аяқталғаннан кейін не болады?
Автоматты түрде ұзарылады
Тоқтатылады
Жаңа шарт жасалмайды
Қызметкер жұмысты жалғастырады
Қызметкердің негізгі құқықтарының бірі:
Жұмыс орнын өз қалауы бойынша өзгерту
Еңбекке ақы төлеуді талап ету
Жұмыс уақытын өз бетінше белгілеу
Жұмыс берушінің мүлкін пайдалану
Қызметкердің негізгі міндеттерінің бірі:
Жұмысқа кешігіп келу
Еңбек міндеттерін адал орындау
Жұмыс орнын тастап кету
Жұмыс берушінің бұйрықтарын елемеу
Жұмыс берушінің негізгі құқықтарының бірі:
Қызметкерді кез келген уақытта жұмыстан шығару
Қызметкердің еңбек міндеттерін бақылау
Қызметкердің жалақысын өз бетінше өзгерту
Қызметкердің жеке өміріне араласу
Жұмыс берушінің негізгі міндеттерінің бірі:
Қызметкерге демалыс бермеу
Қызметкердің еңбегіне уақытында ақы төлеу
Қызметкердің жұмыс уақытын ұзарту
Қызметкердің еңбек шартын жасамау
Қызметкердің еңбекке ақы төлеу туралы құқығы:
Жалақыны өз бетінше анықтау
Жалақыны кешіктіріп алу
Жалақыны уақытында және толық алу
Жалақыны мүлде алмау
Жұмыс берушінің еңбек шартын тоқтату құқығы:
Қызметкердің келісімінсіз кез келген уақытта
Заңда белгіленген негіздер бойынша
Қызметкердің демалыс кезінде
Қызметкердің еңбекке жарамдылығына қарамастан
Қызметкердің еңбек шартын бұзу құқығы:
Жұмыс берушінің келісімінсіз
Екі апта бұрын жазбаша ескерту арқылы
Кез келген уақытта ауызша ескерту арқылы
Жұмыс берушінің бұйрығымен
Жұмыс берушінің еңбек шартын өзгерту құқығы:
Қызметкердің келісімінсіз
Қызметкердің келісімімен және жазбаша түрде
Қызметкердің демалыс кезінде
Қызметкердің еңбекке жарамдылығына қарамастан
