Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

GENERAR NÓMINA 2025

Total questions: 74

Worksheet time: 37mins

Name
Class
Date
1.

¿Cada cuánto se debe renovar la matrícula mercantil?

a)
Anualmente
b)
Cada dos años
c)
Cada cinco años
d)
Cada mes
2.

¿Ante qué entidad se debe registrar la matrícula mercantil en Colombia?

a)
Cámara de Comercio
b)
Dirección de Impuestos
c)
Ministerio de Comercio
d)
Superintendencia de Sociedades
3.

¿Qué es la matrícula mercantil?

a)
Es un tipo de licencia para conducir.
b)
Es un registro público de empresas y comerciantes.
c)
Es un documento de identidad personal.
d)
Es un registro de propiedades inmobiliarias.
4.

En un contrato de trabajo, ¿cuál es un deber del empleador?

a)
Ofrecer un salario mínimo por debajo del mercado.
b)
Permitir el acoso laboral en el lugar de trabajo.
c)
No proporcionar formación a los empleados.
d)
Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
5.

¿Cuál de los siguientes es un contrato laboral?

a)
Un contrato de arrendamiento.
b)

Trabajo subordinado, remunerado a tiempo completo.

c)
Un acuerdo verbal entre amigos.
d)
Un contrato de compra-venta.
6.

¿Qué es un contrato?

a)
Un contrato es un documento que solo se firma en papel.
b)
Un contrato es un tipo de acuerdo verbal sin validez legal.
c)
Un contrato es un simple entendimiento entre amigos.
d)
Un contrato es un acuerdo legal entre partes que establece derechos y obligaciones.
7.

En una estructura organizacional matricial, los empleados…

a)
reportan solo a un gerente
b)
no tienen jefes directos
c)
trabajan de forma independiente
d)
reportan a más de un gerente
8.

¿Cuál de los siguientes NO es un elemento de la estructura organizacional?

a)
departamento
b)
proceso
c)
personal
d)
producto
9.

¿Cómo se caracteriza la estructura organizacional funcional?

a)
Se caracteriza por la rotación constante de empleados en diferentes funciones.
b)
Se caracteriza por la agrupación de empleados por funciones específicas y una jerarquía clara.
c)
Se basa en la colaboración horizontal entre todos los empleados.
d)
Se organiza únicamente por proyectos sin jerarquía definida.
10.

¿Cuál es un tipo común de estructura organizacional?

a)
Estructura matricial
b)
Estructura circular
c)
Estructura jerárquica
d)
Estructura funcional
11.

¿Qué es la estructura organizacional de una empresa?

a)
Es el plan de marketing de la empresa.
b)
Es el presupuesto anual de la empresa.
c)
Es el sistema que organiza y coordina las actividades y recursos de una empresa.
d)
Es la lista de empleados de la empresa.
12.

En la organización de una empresa, ¿qué implica la división del trabajo?

a)
La división del trabajo implica que cada empleado debe hacer todo el trabajo por sí mismo.
b)
La división del trabajo se refiere a la reducción de personal en la empresa.
c)
La división del trabajo implica asignar tareas específicas a diferentes individuos o grupos para mejorar la eficiencia y productividad.
d)
La división del trabajo significa que todos realizan las mismas tareas.
13.

¿Qué función del proceso administrativo permite evaluar el desempeño y corregir desviaciones?

a)
Control
b)
Planificación
c)
Dirección
d)
Organización
14.

¿Cuál es la importancia de la función de dirección dentro del proceso administrativo?

a)
La función de dirección se centra únicamente en la planificación financiera.
b)
La función de dirección es irrelevante para el trabajo en equipo.
c)
La función de dirección se ocupa exclusivamente de la contratación de personal.
d)
La función de dirección es fundamental para coordinar y motivar al equipo hacia el logro de los objetivos organizacionales.
15.

¿Cuáles son las cuatro funciones principales del proceso administrativo?

a)
Planificación, Organización, Dirección, Control
b)
Evaluación, Implementación, Supervisión, Innovación
c)
Investigación, Desarrollo, Ejecución, Análisis
d)
Comunicación, Motivación, Evaluación, Estrategia
16.

¿Qué concepto se incluye dentro de los vengados de un trabajador?

a)
Indemnización por despido
b)
Aumento de salario
c)
Vacaciones pagadas
d)
Bonificación por rendimiento
17.

Es el valor acordado en el momento de la entrevista y este se puede aumentar a lo largo de la duración del contrato mas no podrá disminuir. La definición anterior corresponde a:

a)

Salario Básico

b)
Remuneración variable
c)
Compensación
d)
Honorarios
18.

Uno de los ítems de los devengos es:

a)
Salario devengado
b)

Indemnización

c)
Bonificación anual
d)
Salario neto
19.

¿Cuál de los siguientes conceptos hace parte de los vengados en la nómina?

a)
Bonificaciones salariales
b)
Aumentos de sueldo
c)
Deducciones de impuestos y aportes a la seguridad social
d)
Gastos de representación
20.

Dentro de los procesos administrativos, la fase en la que se fijan objetivos y se definen estrategias para alcanzarlos se denominan:

a)
Organización
b)
Control
c)
Dirección
d)
Planificación
21.

¿Qué porcentaje del salario del trabajador se descuenta por salud y pensión en los deducidos?

a)
8%
b)
12%
c)
10%
d)
5%
22.

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la estructura organizacional de una empresa?

a)
La estructura organizacional de una empresa se describe mejor como un sistema que define la distribución de roles y responsabilidades.
b)
La estructura organizacional describe solo los beneficios económicos de la empresa.
c)
La estructura organizacional es un documento que se archiva anualmente.
d)
La estructura organizacional se refiere únicamente a la jerarquía de la empresa.
23.

¿Quién creo el proceso administrativo?

a)

Henry Fayol

b)
Frederick Taylor
c)
Max Weber
d)
Peter Drucker
24.

¿Cuándo deben pagarse los intereses sobre cesantías?

a)
Los intereses sobre cesantías se pagan mensualmente.
b)

Los intereses sobre cesantías deben pagarse anualmente, a más tardar el 31 de enero.

c)
Los intereses sobre cesantías deben pagarse cada tres meses.
d)

Los intereses sobre cesantías deben pagarse anualmente, a más tardar el 14 de enero.

25.

¿Cuándo se deben consignar las cesantías de los trabajadores en el fondo de cesantías?

a)

Antes del 15 de febrero de cada año

b)
Dentro de los 30 días del mes siguiente.
c)
Cada trimestre del año.
d)
Dentro de los primeros 15 días del mes siguiente al que se causaron.
26.

¿Cuándo se debe pagar la provisión de vacaciones al trabajador?

a)
Al inicio del contrato
b)
Cada mes durante el empleo
c)

En el periodo correspondiente a las vacaciones.

d)
Solo si el trabajador lo solicita
27.

¿Cómo se calcula la provisión mensual para vacaciones?

a)

Salario base por el 4,17%

b)
La provisión mensual se determina multiplicando el salario mensual por 30.
c)
La provisión se calcula sumando todos los salarios anuales y dividiendo por 12.
d)
La provisión se calcula restando los días de trabajo de los días de vacaciones anuales.
28.

¿Qué son las provisiones en nómina?

a)
Las provisiones en nómina son descuentos aplicados a los salarios.
b)
Las provisiones en nómina son pagos adicionales a los empleados.
c)
Las provisiones en nómina son reservas contables para cubrir obligaciones laborales futuras.
d)
Las provisiones en nómina son informes de gastos laborales.
29.

¿Qué son las provisiones en contabilidad laboral?

a)
Son deudas a corto plazo con proveedores.
b)
Son gastos no contabilizados relacionados con el personal.
c)
Son ingresos anticipados por servicios futuros.
d)
Las provisiones en contabilidad laboral son reservas para cubrir obligaciones futuras relacionadas con el personal.
30.

¿Cuáles son los aportes parafiscales que deben pagar los trabajadores en Colombia?

a)

Los aportes parafiscales que deben pagar los trabajadores en Colombia son: 2% al SENA, 3% al ICBF y 4% a la Caja de Compensación Familiar.

b)
5% al SENA, 0.5% al ICBF, 1% a la Caja de Compensación Familiar
c)
4% al SENA, 1.5% al ICBF, 0.3% a la Caja de Compensación Familiar
d)
3% al SENA, 2% al ICBF, 1% a la Caja de Compensación Familiar
31.

¿Cómo se compone el salario integral en Colombia?

a)
El salario integral se compone de un salario base más un 30% que incluye prestaciones y beneficios.
b)
El salario integral se compone únicamente de comisiones por ventas.
c)
El salario integral incluye un 50% de bonificaciones adicionales.
d)
El salario integral es solo un salario base sin beneficios.
32.

¿Quiénes están obligados a realizar aportes al Fondo de Solidaridad Pensional?

a)

Trabajadores que devenguen más de 4SMLV

b)

Todos los trabajadores sin excepción

c)

Solo quienes ganan 1 SMLV

d)

Empresas privadas con más de 50 trabajadores

33.

¿Qué es la retención en la fuente sobre salarios?

a)
Es un impuesto que se paga al momento de recibir el salario.
b)
Es un beneficio adicional que se otorga a los empleados.
c)
Es un ahorro obligatorio que se destina a un fondo de pensiones.
d)
Es un descuento del salario que se paga como anticipo del impuesto sobre la renta.
34.

De cuanto es el factor prestacional del salario integral para el año 2025:

a)
25%
b)
35%
c)
40%
d)
30%
35.

¿Cuál es el porcentaje que debe aportar al Fondo de Solidaridad Pensional un trabajador con un ingreso de 6 SMLMV?

a)
2%
b)
0.5%
c)
1%
d)
3%
36.

¿A partir de cuántos SMMLV, se establece como salario integral?

a)
5 SMMLV
b)
15 SMMLV
c)
20 SMMLV
d)
10 SMMLV
37.

¿A partir de qué ingreso base de cotización un trabajador debe realizar aportes al Fondo de Solidaridad Pensional?

a)

Cuatro salarios mínimo legal mensual vigente (SMLMV)

b)

Dos salarios mínimo legal mensual vigente (SMLMV)

c)

Un salarios mínimo legal mensual vigente (SMLMV)

d)

Salarios Integral

38.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto al salario integral en Colombia?

a)
El salario integral no incluye prestaciones sociales.
b)
El salario integral es menor que el salario mínimo.
c)
El salario integral se calcula solo sobre el salario base.
d)
El salario integral incluye todos los conceptos salariales y prestaciones sociales.
39.

¿De cuánto es el SMMLV para el año 2025?

a)

$1.423.500

b)

$2.847.000

c)

$5.654.000

d)

18.505.500

40.

El valor exento del salario integral para calcular la retención en la fuente, correspondiente al _____ de ingreso laboral exento (de acuerdo con el artículo 206 del Estatuto Tributario colombiano), está limitado mensual

a)

12.5%

b)

1%

c)

30%

d)

25%

41.

Se conoce como _____a la remuneración que recibe el trabajador por parte del empleador como contraprestación por los servicios personales entregados por el a la empresa. La palabra que falta para completar la oración.

a)
bono
b)
gratificación
c)
salario
d)
comisión
42.

¿Qué se entiende por valor devengado en una nómina?

a)
El valor devengado es el total de deducciones de un empleado.
b)
El valor devengado se refiere a los gastos de la empresa.
c)
El valor devengado es el total de ingresos generados por un empleado en un período antes de deducciones.
d)
El valor devengado es el salario mínimo establecido por ley.
43.

¿Qué se considera una deducción obligatoria en Colombia?

a)
Aportes a la educación
b)
Impuestos sobre la renta
c)
Contribuciones a fondos de inversión
d)
Aportes a la seguridad social (salud, pensiones, riesgos laborales)
44.

¿Cuál es el porcentaje que el trabajador debe aportar a salud?

a)
2%
b)
6%
c)
8%
d)
4%
45.

¿Qué valor se obtiene al restar las deducciones del total devengado?

a)
Valor bruto
b)
Total devengado
c)
Deducciones totales
d)
Valor neto
46.

¿Cuál de los siguientes conceptos sí se considera ingreso no constitutivo de renta ni

ganancia ocasional?

a)

Aporte a salud, pensión

b)

Prima de servicio

c)

Bonificaciones ocasionales

d)

Cesantia e intereses

47.

¿Cuál es la base mínima para calcular aportes a seguridad social?

a)

El salario mínimo legal vigente

b)
El salario de los trabajadores del sector público.
c)
El salario mínimo de la región.
d)
El salario promedio del país.
48.

En Colombia, el auxilio de transporte se paga a los trabajadores que ganen hasta:

a)

1 SMLV

b)

2 SMLV

c)

menos de 2 SMLV

d)

Más de 2 SMLV

49.

¿Qué porcentaje adicional se paga por hora extra diurna?

a)
75%
b)
25%
c)
100%
d)
50%
50.

¿Qué entidad recibe los aportes a pensión obligatorios?

a)
Ministerio de Trabajo
b)
Instituciones educativas
c)
Bancos comerciales
d)
Entidades administradoras de fondos de pensiones
51.

¿Qué deducción no puede hacerse sin autorización escrita del trabajador?

a)
Deducciones por impuestos sobre la renta
b)
Deducciones por gastos médicos sin autorización
c)
Deducciones por donaciones a organizaciones benéficas
d)
Deducciones por salario, como préstamos o embargos.
52.

¿Cuál de las siguientes es una deducción voluntaria?

a)
Aportes a un fondo de salud
b)

Aportes a un fondo de empleados

c)
Ahorros en una cuenta de ahorros
d)
Contribuciones a un seguro de vida
53.

¿En qué documento se ve reflejado el neto pagado al trabajador?

a)

Desprendible de nómina

b)
Carta de despido
c)
Informe de desempeño
d)
Contrato de trabajo
54.

¿Qué efecto tiene un embargo judicial en el neto pagado?

a)
Elimina el neto pagado.
b)
Aumenta el neto pagado.
c)
Reduce el neto pagado.
d)
No tiene efecto en el neto pagado.
55.

¿Cuál es un componente común del neto pagado?

a)

Deducciones legales

b)

Salario básico

c)
Monto de los impuestos deducidos
d)

Cesantias

56.

¿Cuál es la función principal del flujograma de reclutamiento?

a)

Servir como hoja de ruta para contratar a un nuevo empleado.

b)

Representar gráficamente los procesos financieros de la empresa.

c)

Automatizar la contratación de nuevos empleados.

d)

Reducir la cantidad de entrevistas necesarias.

57.

¿Qué beneficio ofrece un flujograma de reclutamiento al equipo de Recursos Humanos?

a)

Evita el contacto con los candidatos.

b)

Permite ahorrar dinero en capacitación.

c)

Facilita el seguimiento del proceso paso a paso.

d)

Reduce el número de empleados en el equipo.

58.

¿Cuál de los siguientes no es un elemento documentado por el flujograma de reclutamiento?

a)

Los puntos de decisión del proceso.

b)

Las tareas de cada miembro del equipo.

c)

Las vacaciones del personal de RR.HH.

d)

Las etapas del reclutamiento.

59.

¿Qué parte del equipo tiene la responsabilidad principal en el proceso de selección?

a)

El equipo legal.

b)

El equipo de marketing.

c)

Los clientes de la empresa.

d)

El equipo de Recursos Humanos.

60.

¿Cuál es una ventaja del flujograma en términos de control interno?

a)

Permite crear nuevas vacantes automáticamente.

b)

Permite identificar etapas ineficientes del proceso

c)

Ayuda a reducir la jornada laboral.

d)

Elimina la necesidad de entrevistas.

61.

¿Qué aspecto debe considerarse al adaptar el flujograma a cada empresa?

a)

La cantidad de clientes de la organización.

b)

La ubicación de la empresa.

c)

La cultura organizacional

d)

El precio de los productos.

62.

¿Cuál es un objetivo claro del proceso de reclutamiento?

a)

Cubrir puestos específicos con talento adecuado

b)

Contratar siempre a candidatos con experiencia militar.

c)

Cambiar constantemente a los empleados.

d)

Eliminar entrevistas en la selección.

63.

¿Por qué es importante definir un cronograma en el proceso de selección?

a)

Para evitar hacer entrevistas por la tarde.

b)

Para conocer las fases más costosas.

c)

Para cumplir con la ley laboral.

d)

Para medir la duración del proceso y mejorar tiempos

64.

¿Qué indicador puede ayudar a evaluar el éxito del proceso de reclutamiento?

a)

La cantidad de hojas de vida impresas.

b)

La temperatura del ambiente laboral.

c)

El tiempo promedio de contratación

d)

La cantidad de reuniones internas.

65.

¿Por qué puede variar la configuración del flujograma entre empresas?

a)

Porque todas las vacantes son iguales.

b)

Porque todas las empresas usan software diferente.

c)

Porque cada empresa tiene necesidades y prioridades propias.

d)

Porque todas las empresas tienen los mismos procesos.

66.

Según el Artículo 45 del CST, ¿cuál de las siguientes es una causa válida para la terminación del contrato de trabajo?

a)

Desacuerdo entre trabajadores

b)

Renuncia del empleador sin previo aviso.

c)

Muerte del trabajador

d)

Suspensión de actividades por más de 60 días

67.

¿En cuál de las siguientes situaciones NO se termina el contrato de trabajo según el Artículo 45 del CST?

a)

Suspensión de actividades por parte del empleador durante 90 días

b)

Expiración del plazo fijo pactado.

c)

Terminación de la obra o labor contratada.

d)

Liquidación definitiva de la empresa.

68.

¿Qué ocurre con el contrato de trabajo si la empresa cierra definitivamente, según el CST?

a)

El trabajador debe renunciar.

b)

Pasa a otra empresa automáticamente.

c)

El contrato de trabajo se termina

d)

Se suspende temporalmente.

69.

¿Cuál de las siguientes causas de terminación del contrato requiere una sentencia judicial según el CST?

a)

Muerte del trabajador.

b)

Mutuo consentimiento.

c)

Sentencia ejecutoriada.

d)

Terminación por expiración del plazo.

70.

¿Cuál es el principal propósito de una hoja de vida?

a)

Determinar el salario que debe recibir el trabajador.

b)

Evaluar la personalidad del candidato.

c)

Informar sobre los pasatiempos de una persona.

d)

Presentar la experiencia, formación y habilidades de un candidato

71.

¿Qué información NO es recomendable incluir en una hoja de vida?

a)

Referencias laborales.

b)

Opiniones políticas o religiosas.

c)

Formación académica.

d)

Datos personales como nombre y contacto.

72.

¿Cuál de los siguientes elementos debe ir en la parte inicial de una hoja de vida?

a)

Nombre del jefe anterior.

b)

Expectativas salariales.

c)

Motivo de salida de empleos anteriores.

d)

Datos personales y de contacto.

73.

¿Qué se entiende por “perfil profesional” en una hoja de vida?

a)

. Un resumen de actividades extracurriculares.

b)

Una descripción breve de las habilidades, experiencia y metas laborales.

c)

Un resumen de los objetivos financieros del candidato

d)

Un listado de las redes sociales del postulante.

74.

¿Cuál es la mejor práctica al redactar la experiencia laboral en una hoja de vida?

a)

Colocar los empleos en orden alfabético.

b)

Ordenar los trabajos del más reciente al más antiguo.

c)

Incluir todos los trabajos desde la adolescencia.

d)

Usar solo dibujos y gráficos para resumir funciones.

Similar Resources on Wayground

NRF Rise Up - Customer Service and Sales Review #1

79 questions

NRF Rise Up - Customer Service and Sales Review #1

quiz

Worksheet

•

9th - 12th Grade