NEW
Font size
Worksheetsיחידות מיקוח ותחרות בין ארגונים
Total questions: 5
Worksheet time: 5mins
בחטיבת הדיגיטל של תאגיד השידור "שם" החלו מיכל ובאסל לאסוף חתימות של העובדים להצטרפות לארגון שהקימו. כשהשיגו את מספר החתימות הדרוש, הגישו את הטפסים להנהלה ונכנסו איתה למשא ומתן. כעבור חודשיים, נודע לדניאלה, מנהלת בתאגיד, כי מספר עובדים בחטיבה חתמו על הטפסים בשם חבריהם ללא ידיעתם. בו ברגע, שלחה דניאלה מכתב קצר למיכל ובאסל ובו הודיעה להם כי ההנהלה אינה מכירה עוד בארגון בראשותם כארגון היציג ולכן המו"מ תם.
מה הדין?
המעסיק רשאי לערער על היציגות, אך לא בתקופת יציבות הביניים.
המעסיק כלל אינו רשאי לערער על היציגות של הארגון.
בנסיבות העניין, המעסיק רשאי לערער על היציגות של הארגון.
בנסיבות העניין, המעסיק אינו רשאי לערער על היציגות של הארגון.
בעיריית אלעד הוקם לפני כשנה ארגון עובדים בשם "למען העובדים". עם השגת החתימות הדרושות, נכנסה הנהלת העירייה למו"מ מול הארגון. חודשיים לאחר תחילת המו"מ, וכשהצדדים כבר היו על סף חתימה על הסכם המיטיב מאוד עם העובדים, אירע פיצוץ כשהעירייה סירבה לדרישה חדשה של הארגון לקצר את יום העבודה בשעתיים. מזה שלושה חודשים מסרב הארגון לשוב לשולחן המו"מ בשל התעקשותו על תנאי זה. מאחר שחתימה על ההסכם בוששה לבוא, קם בינתיים ארגון מתחרה בשם "קדימה לחתום" שהשיג את מספר החתימות הדרוש ומבקש שההנהלה תכיר בו כעת כארגון היציג.
מה הדין?
קיימת חזקה לפיה אם לא נכרת הסכם, המעסיק הוא שמכשיל את המו"מ ולא הארגון היציג, ועל הארגון החדש לסתור אותה.
יש להכיר בארגון החדש רק אם מניין החברים בארגון הקודם אינו מונה עוד שליש.
לא ניתן לערער על היציגות כלל בתקופת היציבות.
יש להכיר בארגון החדש כארגון היציג משום שלא התנהל מו"מ אפקטיבי
לבסוף הוכר ארגון "קדימה לחתום" כארגון היציג של עובדי עיריית אלעד והוא נכנס למו"מ מול הנהלת העירייה. אחת הדרישות של הארגון הייתה כי העירייה תימנע מהעלאת הארנונה השנתית, משום שההעלאה תוסיף עבודה רבה למחלקת הגבייה. לחלופין, דרש הארגון מהעירייה להוסיף תקנים למחלקת הגבייה כדי להקל את עומס העבודה בה. מה הדין?
הארגון אינו יכול לדרוש לנהל מו"מ על שני הנושאים.
הארגון יכול לדרוש לנהל מו"מ על שני הנושאים.
הארגון אינו יכול לדרוש לנהל מו"מ על תוספת התקנים אך כן על העלאת הארנונה.
הארגון אינו יכול לדרוש לנהל מו"מ על העלאת הארנונה אך כן על תוספת התקנים.
"קדימה לחתום" זנח את דרישותיו והצדדים שבו לשולחן המו"מ. בחלוף חודשיים נוספים, שוב הגיעו הצדדים למבוי סתום, כשהעירייה סירבה לשורת הדרישות שהציב הארגון בענייני שכר הפקחים והציוד שיקבלו. הארגון פנה לבית הדין לעבודה. מה הדין?
בשל חלוף הזמן, על בית הדין להצהיר כי "קדימה לחתום" אינו עוד הארגון היציג של עובדי העירייה ולתת הזדמנות לארגונים אחרים במקומו.
העירייה פועלת כדין כל עוד היא יושבת לשולחן המשא ומתן.
אם מדובר בהתעקשות דווקנית מצד הארגון, יכול בית הדין לכפות על הארגון לוותר על התנאי ולחתום על ההסכם.
אם מדובר בהתעקשות דווקנית מצד העירייה, יכול בית הדין לכפות על העירייה לקבל את התנאי ולחתום על ההסכם.
בסופר מרקט שפע יששכר ארבע מחלקות עובדים: הקופאים, מסדרי המדפים, עובדי מחלקת הירקות ועובדי המעדנייה. כוכבה, הקופאית הוותיקה, ניגשה להנהלה עם חתימות מקרב שני שלישים מהקופאים ומבקשת להכיר בארגון שהקימה כארגון היציג של הקופאיות בסופר. ההנהלה מסרבת להכיר בארגון, והסכסוך מגיע לבית הדין. מה הדין?
הארגון ממילא אינו עונה על התנאים להכרה בו כארגון עובדים.
סביר שבית הדין לא יכיר בארגון.
אם מדובר בהתארגנות ראשונית, בית הדין בהכרח יכיר בארגון כיציג.
סביר שבית הדין יכיר בארגון כיציג, ובלבד שכל הקופאים עובדים באותו הסניף וקיימת ביניהם קרבה גיאוגרפית.
