WorksheetsRECRUTEMENT DE L'EQUIPE
Total questions: 20
Worksheet time: 11mins
Quelle est la première étape du processus de recrutement ?
L'entretien d'embauche
La définition du besoin en recrutement
La publication de l'offre d'emploi
La période d'essai
Parmi les éléments suivants, lesquels doivent figurer dans une offre d'emploi ?
La date de naissance du recruteur
Le profil recherché
La description du poste
Le nom des anciens salariés
Lors de la réception d'un CV, l'employeur doit porter attention à :
L'adresse email du candidat
Les expériences professionnelles
Les fautes d'orthographe
Le nombre de pages du CV
Quelle(s) méthode(s) peut-on utiliser pour présélectionner les candidats ?
L'analyse des CV
L'entretien collectif
La grille d'évaluation
L'examen médical
Quel est l'objectif principal de l'entretien d'embauche ?
Juger les compétences et la personnalité du candidat
Obtenir les coordonnées de l'ancien employeur
Tester les connaissances théoriques uniquement
Négocier directement le salaire
Quel document peut être demandé au candidat après l'entretien ?
Son carnet de vaccination
Une lettre de recommandation
Ses bulletins scolaires du lycée
Un justificatif de domicile
Qu'est-ce que la promesse d'embauche ?
Une offre de contrat formelle avec tous les éléments du poste
Une lettre d'intention non engageante
Un document juridique obligatoire
Une convocation à un deuxième entretien
Que contient généralement un contrat de travail ?
La date de naissance du directeur
La description du poste
Le montant de la rémunération
La durée de la période d'essai
Quelle(s) action(s) fait partie de l'intégration du nouveau commercial ?
Visite des locaux
Formation aux outils de l'entreprise
Signature d'un avenant au contrat
Présentation aux équipes
Pourquoi l'intégration est-elle importante ?
Pour fidéliser le salarié
Pour éviter la période d'essai
Pour améliorer la productivité
Pour vérifier ses connaissances scolaires
Quels sont les objectifs du recrutement pour l'entreprise ?
Réduire les charges fiscales
Attirer les meilleurs profils
Répondre à un besoin en compétences
Améliorer l'image de l'entreprise
Quelles sont les sources possibles de recrutement ?
La presse spécialisée
Le bouche-à-oreille
Les agences immobilières
Les réseaux sociaux professionnels
Quel est le rôle des tests de recrutement ?
Évaluer les compétences techniques
Remplacer l'entretien d'embauche
Vérifier les aptitudes comportementales
Décider du salaire final
Que signifie "soft skills" dans un processus de recrutement ?
Compétences douces, comportementales
Connaissances techniques spécialisées
Compétences en informatique
Langues vivantes
À quel moment la période d'essai débute-t-elle ?
À la signature de la promesse d'embauche
Le jour de la signature du contrat
Le premier jour de présence effective en entreprise
À la fin du mois d'essai
En cas de rupture de période d'essai, que doit respecter l'entreprise ?
Un préavis éventuel
Une notification écrite
Un entretien obligatoire
Une indemnité obligatoire
Quel est l'intérêt d'un onboarding structuré pour le nouveau salarié ?
Réduire le taux de turnover
Faciliter l'intégration dans l'équipe
Supprimer les erreurs dans le contrat
Comprendre la culture de l'entreprise
Lors de l'entretien, quels éléments sont illégaux à demander ?
La situation familiale
Les projets professionnels
La nationalité (hors obligations légales)
Le niveau d'étude
Un cabinet de recrutement peut intervenir pour :
Rechercher des profils qualifiés
Faire signer le contrat de travail
Gérer les entretiens de présélection
Rédiger les fiches de paie
L'employeur peut intégrer un nouvel employé à l'équipe commerciale par :
Un recrutement externe
Une mobilité interne
Une mutation temporaire
Une action de formation en interne
