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WorksheetsRepaso emociones, educación, conflicto y tipos de preguntas
Total questions: 19
Worksheet time: 10mins
¿Qué tipo de conflicto ocurre cuando hay una contradicción interna?
Interpersonal
Intergrupal
Intrapersonal
Informacional
¿Qué caracteriza a los conflictos de información?
Son causados por emociones intensas
Se producen por diferencias culturales
Surgen por datos incorrectos o incompletos
Se basan en valores opuestos
Respuestas complejas y naturales a estímulos internos o externos que involucran cambios fisiológicos, cognitivos y conductuales
(a)
¿Qué emoción puede facilitar una resolución pacífica si es bien gestionada?
Miedo
Tristeza
Ira
Alegría
¿Cuál es un ejemplo de conflicto intergrupal?
Un estudiante en conflicto consigo mismo
Dos grupos de estudiantes discuten por un espacio para presentar
Un niño discute con su amigo
Un estudiante con baja autoestima evita participar
¿Qué tipo de resolución de conflicto se basa en evitar enfrentamientos?
Colaborativo
Compulsivo
Evasivo
Complaciente
¿Cuál es una ventaja del estilo colaborativo de resolución de conflictos?
Se evita el problema sin confrontarlo
Una persona impone su punto de vista
Todos ganan al buscar una solución conjunta
La persona cede sin expresar su opinión
¿Qué se busca con la educación emocional para la paz?
Enseñar a controlar a otros
Fomentar la empatía, el respeto y la convivencia
Promover el castigo frente a conflictos
Evitar hablar de emociones
¿Qué tipo de conflicto se da por creencias o costumbres diferentes?
Conflicto de relación
Conflicto de intereses
Conflicto de valores
Conflicto de información
¿Qué caracteriza el estilo compulsivo para resolver conflictos?
Cede ante la opinión del otro
Evita el conflicto completamente
Impone su punto de vista sin negociar
Busca soluciones en conjunto
¿Cuál es un ejemplo de regulación emocional?
Respirar profundo antes de hablar en un conflicto
Guardar todo lo que se siente
Gritar cuando uno está frustrado
Evitar decir lo que se piensa
¿Qué estilo de resolución de conflicto usas más a menudo?
Evasivo
Colaborativo
Compulsivo
Complaciente
¿Cuál es el objetivo principal de una pregunta de escala?
Medir el nivel de impacto del problema de forma cuantitativa
Profundizar en las emociones del apoderado
Comparar al alumno con otros
Cambiar de tema cuando hay tensión
¿Qué caracteriza a una pregunta indirecta?
Invita a proyectarse al futuro
Se centra en lo que hace o piensa el entrevistado
Usa una fuente externa para suavizar la postura del entrevistador
Pide una evaluación concreta con números
¿Qué tipo de pregunta invita a pensar cómo se vería una situación si el problema estuviera resuelto?
Pregunta orientada al futuro
Pregunta aclaradora
Pregunta normativa
Pregunta de exploración
¿Cuál es un objetivo de las preguntas centradas en recursos y fortalezas?
Medir el nivel del conflicto
Confirmar datos específicos
Descubrir capacidades personales y apoyos del entorno
Discutir el origen del problema
¿Qué tipo de pregunta se aplica cuando se busca observar y reflexionar sobre el comportamiento propio?
Indirecta
Perspectiva del observador
Escala
Futuro ideal
¿Cuál es un ejemplo de pregunta con sugerencia incorporada?
¿Qué pasos podríamos seguir hoy?
¿Qué cree que pasaría si al llegar a casa lo escucha antes de retarlo?
¿Qué siente usted frente a este problema?
¿Cuándo comenzó el conflicto?
¿Qué tipo de pregunta busca aclarar lo que realmente es más importante para el entrevistado?
Indagación
Pregunta aclaradora de distinciones
Escala
Perspectiva del otro
