Font size
WorksheetsТрудовое право: Вопросы и Ответы
Total questions: 28
Worksheet time: 17mins
Что регулирует трудовое право?
Отношения между покупателем и продавцом.
Отношения между государством и гражданином.
Отношения между работодателем и работником по поводу трудовой функции.
Отношения между арендодателем и арендатором.
Что такое трудовой договор?
Соглашение между двумя организациями.
Устная договорённость между гражданами.
Двустороннее письменное соглашение между работником и работодателем.
Разрешение на работу, выданное государством.
Кто такой работник?
Лицо, обучающееся в университете.
Гражданин, занимающийся предпринимательством.
Физическое лицо, работающее по трудовому договору и получающее зарплату.
Пенсионер, получающий социальную помощь.
Кто является работодателем?
Только государственные учреждения.
Физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Человек, ведущий блог.
Налоговый инспектор.
Что такое испытательный срок?
Период отпусков.
Срок между собеседованием и первым рабочим днём.
Время, в течение которого работодатель проверяет работника на пригодность.
Время стажировки студента.
Что такое рабочее время?
Время, когда работник идёт на обед.
Время, отведённое на дорогу
Что такое рабочее время?
Время, когда работник идёт на обед.
Время, отведённое на дорогу до работы.
Время выполнения трудовых обязанностей.
Время ожидания начала смены.
Что такое время отдыха?
Время, когда можно сменить профессию.
Время, отведённое на собрания.
Время для поиска новой работы.
Отрезок времени, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Что закрепляет статья 24 Конституции РК?
Право на получение высшего образования.
Право на отдых за границей.
Право на свободу труда и выбор профессии.
Право на участие в выборах.
Когда допускается принудительный труд?
При нехватке рабочих.
По желанию работодателя.
По решению собрания работников.
Только по приговору суда или в условиях ЧП и ВП.
Что такое трудовое законодательство?
Совокупность актов, регулирующих налоговую сферу.
Все нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
Все НПА, регулирующие отношения между госорганами.
Правила проживания в общежитии.
Какие цели трудового законодательства?
Какие цели трудового законодательства?
Контроль за деятельностью частных предприятий.
Развитие международной торговли.
Защита прав сторон трудовых отношений, регулирование трудовых отношений.
Повышение уровня жизни чиновников.
Какие задачи трудового законодательства?
Повышение уровня жизни работодателей.
Защита интересов только государства.
Создание условий для баланса интересов сторон и общественного согласия.
Развитие предпринимательства.
Что входит в минимальные социальные стандарты в сфере труда?
Премии и награды.
Бесплатное жильё.
Размер ежегодного отпуска, рабочей смены и зарплаты.
Количество выходных дней в году.
Какой международный документ — главный источник трудового права?
Кодекс прав предпринимателей.
Всеобщая декларация прав человека.
Гаагская конвенция.
Устав ООН.
Что регулирует Трудовой кодекс РК от 2015 года?
Отношения между государствами.
Трудовые отношения, социальное партнёрство и охрану труда.
Порядок прохождения воинской службы.
Правила ведения бухгалтерии.
Какой принцип трудового права указан в Конституции?
Приоритет интересов работодателя.
Запрет дискриминации и принудительного труда.
Разрешение на увольнение без причины.
Обязанность работать сверхурочно.
Какие бывают виды гарантий?
Личные, региональные, временные.
Имущественные и неимущественные.
Постоянные и временные.
Основные и дополнительные.
Когда трудовой договор считается заключённым?
После начала работы.
После подписания работодателем.
После согласования всех существенных условий и подписания обеими сторонами.
После проверки документов.
С какого возраста допускается заключение трудового договора?
С 14 лет.
С 15 лет.
С 16 лет.
С 18 лет.
Какой максимальный срок испытания при приёме на работу?
1 месяц.
2 месяца.
3 месяца.
6 месяцев.
Какие основания прекращения трудового договора указаны?
Только увольнение по инициативе работника.
Только при ликвидации предприятия.
Соглашение сторон, истечение срока, перевод, инициатива одной из сторон.
Решение суда о признании
Какие основания для увольнения работника указаны?
Только увольнение по инициативе работника.
Только при ликвидации предприятия.
Соглашение сторон, истечение срока, перевод, инициатива одной из сторон.
Решение суда о признании банкротом.
Кто может выступать инициатором расторжения трудового договора?
Только работник.
Только работодатель.
Только профсоюз.
Работник, работодатель и третьи лица.
В какие сроки сторона должна предупредить другую о расторжении трудового договора?
За неделю.
За две недели.
За месяц.
За 3 дня.
Какие виды дисциплинарных взысканий указаны в трудовом праве?
Устное предупреждение, штраф.
Замечание, выговор, расторжение договора по инициативе работодателя.
Увольнение без объяснения.
Лишение выходных.
Что происходит при незаконном увольнении работника?
Работнику выплачивается штраф.
Работник обязан искать новую работу.
Работник подаёт жалобу в полицию.
Работник восстанавливается на работе и получает средний заработок за период прогула (не более 6 месяцев).
