Worksheetsمراجعة -الوحدة الثانية- موضوعات
Total questions: 10
Worksheet time: 30mins
اي من التالي يُعد من خصائص النظام الجيد للحوافز؟
تجاهل الدوافع الفردية للموظف
وضوح النظام لجميع العاملين
ثبات النظام وعدم مرونته
الحوافز يجب ان توزع بناءً على :
الأداء الفعلي
العلاقات الشخصية
الحظ العشوائي
هو موقف خارجي ،مادي ،او اجتماعي يستجيب له الدافع
مفهوم الدافع
مفهوم الحافز
من أهداف وجود نظام حوافز جيد :
تقليل إنتاجية الموظفين
تثبيت الرواتب فقط
زيادة الحماس وتحفيز الأداء
اي من التالي يُعد من دواعي التغيير في المنظمات؟
ثبات القيم والعادات في المجتمع
الضغوط الخارجية مثل المنافسة والتطوير التقني
رفض العاملين لأي تطوير
الابداع هو :
الابداع هو الاتيان بجديد او اعادة تقديم القديم بصورة جديدة او غريبة
هو النشاط الذي يقود الى انتاج يتصف بالجدة والأصالة والقيمة بالنسبة للمجتمع
جميع ماسبق
عندما تكون الحوافز مرتبطة بالأداء ، فإن ذلك يؤدي الى :
تحفيز الموظفين على تحسين ادائهم
الشعور بالظلم
تراجع الروح المعنوية
من معوقات التغيير :
الخوف الاجتماعي او المساندة الاجتماعية
عدم الشعور بالامان او الخوف
الشعور بالظلم
من عوامل نجاح التغيير :
التحفيز فقط
التحفيز والمكافأة على استمرارية جهود التغيير
تقليل فرص الترقية
هو عبارة عن حالة داخلية جسمية او نفسية تثير السلوك في ظروف معينة، وتواصله حتى ينتهي الى حالة معنية
مفهوم الدافع
مفهوم الحافز
