Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Имидж және корпоративтік сәйкестік

Total questions: 51

Worksheet time: 26mins

Name
Class
Date
1.

Корпоративтік сәйкестік деген не?

a)

Қаржылық есеп беру.

b)

Басшы имиджінің ұйым мәдениетіне сәйкестігі.

c)

Техникалық есеп беру.

d)

Әлеуметтік есеп беру.

2.

Имиджге әсер ететін табиғи қасиеттерге не жатады?

a)

Қаржылық мүмкіндіктер.

b)

Темперамент, дене бітімі, сөйлеу мәнері.

c)

Техникалық құралдар.

d)

Әлеуметтік байланыстар.

3.

Функционалдық тәсілдің маңызы қандай?

a)

Имидждің қажеті жоқ.

b)

Имиджді жүйелі түрде жоспарлауға мүмкіндік береді.

c)

Тек қаржылық мәселелерді шешуге көмектеседі.

d)

Тек техникалық мәселелерді шешуге көмектеседі.

4.

Мектептің қоғамдық беделіне не әсер етеді?

a)

Тек мектептің орналасқан жері.

b)

Директор тұлғасы мен әрекеттері.

c)

Тек мектептің қаржылық жағдайы.

d)

Мектептің қоғамдық беделіне ешнәрсе әсер етпейді.

5.

Қазіргі білім саласында неге жеке бренд қажет?

a)

Жеке брендтің қажеті жоқ.

b)

Бәсекеге қабілеттілікті арттыру үшін.

c)

Тек қаржылық пайда табу үшін.

d)

Тек билікке жету үшін.

6.

Директордың беделі нені анықтайды?

a)

Директордың беделі ешнәрсені анықтамайды.

b)

Мектептің ішкі және сыртқы қарым-қатынасын.

c)

Тек мектептің қаржылық жағдайын.

d)

Тек мектептің техникалық жағдайын.

7.

Неге имидж ешқашан толық қалпына келмейді?

a)

Имиджді қалпына келтіру оңай.

b)

Ол сенім мен беделге негізделген, ол бір бұзылса, қалпына келтіру қиын.

c)

Имидждің қажеті жоқ.

d)

Имидж әрқашан

8.

Неге имидж ешқашан толық қалпына келмейді?

a)

Имиджді қалпына келтіру оңай.

b)

Ол сенім мен беделге негізделген, ол бір бұзылса, қалпына келтіру қиын.

c)

Имидждің қажеті жоқ.

d)

Имидж әрқашан тұрақты.

9.

Жеке брендке эмоционалды факторлар қалай әсер етеді?

a)

Эмоционалды факторлар жеке брендке әсер етпейді.

b)

Қоғамда тұлғаға деген тұрақты көзқарас қалыптастырады.

c)

Эмоционалды факторлар тек жеке қарым-қатынасқа әсер етеді.

d)

Эмоционалды факторлар тек қаржылық мәселелерге әсер етеді.

10.

Қабылданатын имидж бен шынайы имидждің айырмасы қандай?

a)

Қабылданатын имидж бен шынайы имидждің айырмасы жоқ.

b)

Бірі шынайы әрекеттерге негізделсе, бірі – сыртқы көрініс.

c)

Екеуі де сыртқы көрініске негізделген.

d)

Екеуі де шынайы әрекеттерге негізделген.

11.

Неліктен мектеп директорының сөз мәнері маңызды?

a)

Сөз мәнерінің маңызы жоқ.

b)

Ол сенімділік пен беделдің көрсеткіші.

c)

Тек техникалық білімнің көрсеткіші.

d)

Тек қаржылық білімнің көрсеткіші.

12.

Директордың кәсіби бренді не үшін қажет?

a)

Тек қаржылық пайда табу үшін.

b)

Білім сапасын арттыру мен қоғаммен тиімді байланыс орнату үшін.

c)

Тек билікке жету үшін.

d)

Кәсіби брендтің қажеті жоқ.

13.

Мектеп директорының өзін-өзі дамытуы не үшін маңызды?

a)

Өзін-өзі дамытудың қажеті жоқ.

b)

Жаңа талаптарға бейімделіп, басқару стратегияларын құ

14.

Мектеп директорының өзін-өзі дамытуы не үшін маңызды?

a)

Өзін-өзі дамытудың қажеті жоқ.

b)

Жаңа талаптарға бейімделіп, басқару стратегияларын құру үшін.

c)

Тек қаржылық жағдайды жақсарту үшін.

d)

Тек техникалық білімді арттыру үшін.

15.

Өзін-өзі дамыту қалай анықталады?

a)

Тек сыртқы келбетті өзгерту арқылы.

b)

Тұлғаның ішкі әлемін өзгерту арқылы жоғары нәтижелерге жету.

c)

Өзін-өзі дамытудың анықтамасы жоқ.

d)

Тек материалдық игіліктерге жету арқылы.

16.

Өзін-өзі дамытудың қандай нәтижесі бар?

a)

Өзін-өзі дамытудың нәтижесі жоқ.

b)

Ұйым тиімділігі мен білім сапасына оң әсер етеді.

c)

Тек жеке табысқа әсер етеді.

d)

Тек қаржылық жағдайға әсер етеді.

17.

Мектеп директоры өзін-өзі қалай дамытады?

a)

Тек бұрынғы білімі мен тәжірибесіне сүйенеді.

b)

Жаңа білім меңгеріп, тәжірибесіне сыни рефлексия жасайды.

c)

Өзін-өзі дамытпайды.

d)

Тек қаржылық жағдайды жақсарту арқылы.

18.

Өзін-өзі дамытудың негізгі факторлары қандай?

a)

Тек қаржылық ресурстар.

b)

Жоғары стандарт, үздіксіз оқу, зерттеу, тәжірибе тарату, рефлексия.

c)

Тек техникалық құралдар.

d)

Өзін-өзі дамытудың факторлары жоқ.

19.

Өзін-өзі басқару не үшін іргетас болып табылады?

a)

Өзін-өзі басқарудың қажеті жоқ.

b)

Қызметті ұйымдастыру мен басқа қабілеттерді дамытудың негізі.

c)

Тек қаржылық мәселелерді шешудің негізі.

d)

Тек техникалық білімді арттыру үшін.

20.

өзі басқару не үшін іргетас болып табылады?

a)

Өзін-өзі басқарудың қажеті жоқ.

b)

Қызметті ұйымдастыру мен басқа қабілеттерді дамытудың негізі.

c)

Тек қаржылық мәселелерді шешудің негізі.

d)

Тек техникалық процестерді басқарудың негізі.

21.

Өзін-өзі басқару мектепке қалай әсер етеді?

a)

Өзін-өзі басқару мектепке әсер етпейді.

b)

Жауапкершілік пен даму мәдениетін қалыптастырады.

c)

Тек қаржылық жағдайға әсер етеді.

d)

Тек техникалық процестерге әсер етеді.

22.

Басшы өзін-өзі басқару арқылы неге қол жеткізеді?

a)

Басшы өзін-өзі басқару арқылы ешнәрсеге қол жеткізбейді.

b)

Жоспар ұстануға және жүктемеге төтеп беруге.

c)

Тек қаржылық пайдаға қол жеткізеді.

d)

Тек техникалық білімге қол жеткізеді.

23.

5Е моделінің мәні неде?

a)

5Е моделінің мәні жоқ.

b)

Жеке тиімділікті арттыру мен басқару дағдыларын дамыту.

c)

Тек қаржылық ресурстарды басқару.

d)

Тек техникалық процестерді басқару.

24.

5Е моделінің құрамдас бөліктері қандай?

a)

Тек қаржылық, экономикалық, әлеуметтік, саяси, мәдени.

b)

Education, Entertainment, Exploration, Elevation, Estimation.

c)

Тек техникалық, физикалық, химиялық, биологиялық, математикалық.

d)

5Е моделінің құрамдас бөліктері жоқ.

25.

Эксплоративтілік дегеніміз не?

a)

Тек белгілі ақпаратпен жұмыс істеу қабілеті.

b)

Ақпарат аз болса да шешім қабылдай алу қабілеті.

c)

Шешім қабылдаудан аулақ болу.

d)

Эксплоративтіліктің

26.

Эксплоративтілік дегеніміз не?

a)

Тек белгілі ақпаратпен жұмыс істеу қабілеті.

b)

Ақпарат аз болса да шешім қабылдай алу қабілеті.

c)

Шешім қабылдаудан аулақ болу.

d)

Эксплоративтіліктің қажеті жоқ.

27.

Антиномиялылық дегеніміз не?

a)

Тек бір ғана көзқарасты қабылдау.

b)

Қарама-қайшы көзқарастарды қабылдай білу.

c)

Қарама-қайшы көзқарастардан аулақ болу.

d)

Антиномиялылықтың қажеті жоқ.

28.

Стивен Кови нені ұсынады?

a)

Тек қаржылық пайда табуды.

b)

Басымдық белгілеу, эмпатия, синергия, уақытты тиімді пайдалану.

c)

Тек техникалық білімді арттыруды.

d)

Стивен Кови ешнәрсе ұсынбайды.

29.

«Араны қайрау» стратегиясы нені білдіреді?

a)

Тек қаржылық ресурстарды жинауды.

b)

Өзін үздіксіз дамыту және шеберлікті арттыру.

c)

Тек техникалық білімді арттыру.

d)

«Араны қайрау» стратегиясының қажеті жоқ.

30.

Тайм-менеджмент дегеніміз не?

a)

Уақытты басқарудың қажеті жоқ.

b)

Уақытты тиімді пайдалану жүйесі.

c)

Тек қаржылық ресурстарды басқару.

d)

Тек техникалық процестерді басқару.

31.

Тайм-менеджмент неге көмектеседі?

a)

Тайм-менеджмент ешнәрсеге көмектеспейді.

b)

Ресурстарды дұрыс бағыттауға, шаршауды болдырмауға.

c)

Тек қаржылық пайда табуға.

d)

Тек техникалық білімді арттыруға.

32.

SMART әдісі не үшін қолданылады?

a)

SMART әдісінің қажеті жоқ.

b)

Нақты мақсаттар қою үшін.

c)

Тек қаржылық жоспарлау үшін.

d)

Тек техникалық білімді арттыру үшін.

33.

SMART әдісі не үшін қолданылады?

a)

SMART әдісінің қажеті жоқ.

b)

Нақты мақсаттар қою үшін.

c)

Тек қаржылық жоспарлау үшін.

d)

Тек техникалық жоспарлау үшін.

34.

Эйзенхауэр матрицасы неге арналған?

a)

Эйзенхауэр матрицасының қажеті жоқ.

b)

Маңыздылық пен шұғылдыққа қарай тапсырмаларды бөлу.

c)

Тек қаржылық тапсырмаларды бөлу.

d)

Тек техникалық тапсырмаларды бөлу.

35.

Парето ережесі нені білдіреді?

a)

Парето ережесінің қажеті жоқ.

b)

20% күш – 80% нәтиже береді.

c)

80% күш – 20% нәтиже береді.

d)

Барлық күш бірдей нәтиже береді.

36.

Бақа әдісі дегеніміз не?

a)

Бақа әдісінің қажеті жоқ.

b)

Ең қиын тапсырманы бірінші орындау.

c)

Ең жеңіл тапсырманы бірінші орындау.

d)

Тапсырмаларды кездейсоқ тәртіппен орындау.

37.

Сыни рефлексия дегеніміз не?

a)

Сыни рефлексияның қажеті жоқ.

b)

Кәсіби әрекеттің мәнін бағалау және ойлау.

c)

Тек қаржылық әрекетті бағалау.

d)

Тек техникалық әрекетті бағалау.

38.

Рефлексияның қандай түрлері бар?

a)

Тек жеке және ұжымдық.

b)

Іс-әрекеттегі білім, әрекеттегі рефлексия, кейінгі рефлексия.

c)

Тек қаржылық және техникалық.

d)

Рефлексияның түрлері жоқ.

39.

Михаэль Эраут қандай жаңа түр қосты?

a)

Қаржылық рефлексия.

b)

Әрекет ету рефлексиясы (оқиға алдындағы рефлексия).

c)

Техникалық рефлексия.

d)

Эраут ешқандай жаңа түр қосқан жоқ.

40.

Михаэль Эраут қандай жаңа түр қосты?

a)

Қаржылық рефлексия.

b)

Әрекет ету рефлексиясы (оқиға алдындағы рефлексия).

c)

Техникалық рефлексия.

d)

Эраут ешқандай жаңа түр қосқан жоқ.

41.

Рефлексиялық практика қалай жүргізіледі?

a)

Тек қаржылық есеп беру арқылы.

b)

Күнделік, портфолио және тыңдау әдістерімен.

c)

Тек техникалық есеп беру арқылы.

d)

Рефлексиялық практика жүр

42.

Рефлексия неге маңызды?

a)

Рефлексияның маңызы жоқ.

b)

Ойлар мен әрекеттерді жақсарту үшін.

c)

Тек қаржылық жағдайды жақсарту үшін.

d)

Тек техникалық білімді арттыру үшін.

43.

Өзін-өзі басқарудың артықшылығы қандай?

a)

Өзін-өзі басқарудың артықшылығы жоқ.

b)

Кәсіби қиындықтармен күресуге және көшбасшылықты дамытуға мүмкіндік береді.

c)

Тек қаржылық пайда табуға көмектеседі.

d)

Тек техникалық білімді арттыруға көмектеседі.

44.

Тайм-менеджменттің негізгі қағидаттары қандай?

a)

Тек қаржылық ресурстарды басқару.

b)

Жоспарлау, мақсат қою, өкілеттік беру, теңгерім сақтау.

c)

Тек техникалық процестерді басқару.

d)

Тайм-менеджменттің қағидаттары жоқ.

45.

Жеке тиімділік дегеніміз не?

a)

Жеке тиімділіктің қажеті жоқ.

b)

Жеке және кәсіби өнімділікті арттыру.

c)

Тек қаржылық пайда табу.

d)

Тек техникалық білімді арттыру.

46.

Стратегиялық даму мен ағымдағы міндет арасындағы байланыс қандай?

a)

Стратегиялық даму мен ағымдағы міндет арасында байланыс жоқ.

b)

Тайм-менеджмент олардың тепе-теңдігін қамтамасыз етеді.

c)

Тек стратегиялық даму маңызды.

d)

Тек ағымдағы міндеттер маңызды.

47.

Рефлексиялық күнделік неге пайдалы?

a)

Рефлексиялық күнделіктің пайдасы жоқ.

b)

Ойды жүйелеуге және тәжірибені бағалауға көмектеседі.

c)

Тек қаржылық есеп беруге көмектеседі.

d)

Тек техникалық есеп беруге көмектеседі.

48.

Кәсіби шаршаудың алдын алу үшін не қажет?

a)

Кәсіби шаршаудың алдын алудың қажеті жоқ.

b)

Тиімді өзін-өзі басқару мен уақытты реттеу.

c)

Тек қаржылық ресурстарды жинау.

d)

Тек техникалық білімді арттыру.

49.

Өзін-өзі жетілдіру қай 5Е элементіне жатады?

a)

Education.

b)

Elevation.

c)

Exploration.

d)

Entertainment.

50.

Оқыту және даму қай элементке жатады?

a)

Education.

b)

Elevation.

c)

Exploration.

d)

Entertainment.

51.

Зерттеу мен инновация қай элементке жатады?

a)

Education.

b)

Elevation.

c)

Exploration.

d)

Entertainment.