WorksheetsCuestionario de Buen Trato - Buenas Practicas - Actitud Positiva
Total questions: 11
Worksheet time: 14mins
¿Cuál de las siguientes consecuencias puede generar un líder con actitud negativa en su equipo?
Mayor compromiso emocional
Disminución del foco atencional
Aumento de la creatividad
Mejor comunicación
Ninguna de las anteriores
¿Cuáles de las siguientes afirmaciones describen correctamente la diferencia entre buen trato y buenismo?
El buen trato se basa en el respeto y en el manejo adecuado del conflicto
El buenismo evita el conflicto sin resolverlo
El buenismo es útil para generar aprendizaje profundo
El buen trato incluye la validación emocional
El buenismo favorece la retroalimentación efectiva
¿Cuál de las siguientes es una buena práctica relacional en la obra?
Corregir con sarcasmo
Gritar para marcar autoridad
Preguntar antes de asumir
Castigar los errores sin explicación
“El maltrato no produce obediencia real. Produce (a) y sabotaje pasivo.”
“Las emociones del líder se contagian al equipo. Este fenómeno se explica por las (a) .”
Pregunta de Paso (2 subpreguntas)
¿Qué dice la psicología sobre liderar con respeto?
¿Cuál es la consecuencia de liderar con maltrato constante?
Dibuja un esquema o símbolo que represente cómo debería actuar un líder que promueve el buen trato en la obra.
Piensa en una situación real o hipotética donde aplicar el buen trato haya cambiado el rumbo del equipo. ¿Qué ocurrió y cómo el liderazgo positivo influyó en el resultado?
¿Qué fue lo que más valoraste de esta capacitación?
El enfoque práctico de los ejemplos
Las herramientas concretas para aplicar en obra
El impacto emocional del buen trato
La forma de enseñar del relator
El impacto visual de las presentaciones
En una sola palabra, ¿Qué idea te queda grabada después de esta capacitación?
¿Cuál es una estrategia efectiva para resolver conflictos en el trabajo?
Reprimir las emociones
Imponer una solución rápida
Escuchar a todas las partes involucradas
Evitar el problema
