NEW
Font size
WorksheetsChủ đề 2
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Câu 1: Biểu trưng trực quan của văn hoa doanh nghiệp thể hiện qua yếu tố nào sau đây?
A. Những câu chuyện và huyền thoại về doanh nghiệp
B. Cách nhân viên biểu lộ cảm xúc
C. Các buổi lễ kỷ niệm hàng năm
D. Tất cả các đáp án trên
Câu 2: Chức năng của những giá trị được chấp nhận trong doanh nghiệp là gì?
A. Định hướng cách ứng xử cho nhân viên mới
B. Hướng dẫn nhân viên cách đối phó vi các tình huống cơ bản
C. Cả A và B đều đúng
D. Không có đáp án đúng
Câu 3: Các biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp có thể được nhận thấy ngay trong lần tiếp xúc đầu tiên thông qua yếu tố nào?
A. Lịch sử phát triển doanh nghiệp
B. Các sản phẩm tiêu biểu của doanh nghiệp
C. Những câu chuyện thành công của doanh nghiệp
D. Yếu tố vật chất như kiến trúc, cách bài trí, đồng phục
Câu 4: Các biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp dễ thay đổi là do yếu tố nào?
A. Chúng không phản ánh đúng thực tế hoạt động của doanh nghiệp
B. Chúng chịu ảnh hưởng từ các yếu tố bên ngoài
C. Chúng phụ thuộc vào ý thức hệ của các lãnh đạo
D. Chúng dễ thay đổi theo thời gian và xu hướng xã hội
Câu 5: Làm thế nào để các nhân viên trong doanh nghiệp duy trì và củng cố các giá trị văn hóa đã hình thành?
A. Thực hiện các buổi lễ kỷ niệm hàng năm
B. Chỉ cần các lãnh đạo là người giỏi chuyên môn
C. Chỉ cần làm việc chăm chỉ là
D. Tuân thủ các nguyên tắc, giá trị văn hóa được thừa nhận trong doanh nghiệp
Câu 6: Đặc điểm nào dưới đây là đúng về "quan niệm chung" trong văn hóa doanh nghiệp?
A. Quan niệm chung là những niêm tin được xây dựng qua thời gian và khó bị thay đổi
B. Quan niệm chung là các yếu tố vật chất có thể thay đổi nhanh chóng
C. Quan niệm chung chỉ liên quan đến quy tắc hành vi trong công việc
D. Quan niệm chung là các nguyên tắc pháp lý của công ty
Câu 7: Làm thế nào để hình thành các quan niệm chung trong một doanh nghiệp?
A. Thực hiện các quy trình thay đổi và cải cách liên tục
B. Để doanh nghiệp tự phát triển mà không cần sự can thiệp của lãnh đạo
C. Trải qua quá trình hoạt động lâu dài và giải quyết các tình huống thực tiền
D. Thực hiện các cuộc họp lớn để chia sẻ các ý tưởng mới
Câu 8: Loại hình văn hóa nào coi nhân viên như một phần trong gia đình và gắn bó trọn đời?
A Văn hóa lò ấp trứng
B. Văn hóa gia đình
C. Văn hóa Eiffel
D. Văn hóa tên lửa được định hướng
Câu 9: Văn hóa nào khuyến khích nhân viên phát huy sự sáng tạo mà không bị ràng buộc?
A. Văn hóa tên lửa được định hướng
B. Văn hóa Eiffel
C. Văn hóa lò ấp trứng
D. Văn hóa gia đình
Câu 10: Văn hoa đồng đội trong doanh nghiệp chú trọng yếu tố nào?
A. Sự tôn trọng quyền lực lãnh đạo
B. Sáng tạo cá nhân
C. Thực hiện nhiệm vụ độc lập
D. Sự hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau
Câu 11: Trong văn hóa tên lửa được định hướng, yếu tố nào giúp nhân viên có động lực làm việc?
A. Không có quy tắc, nguyên tắc nào
B. Ý nghĩa lịch sử và tầm quan trọng của dự án
C. Thời gian làm việc ngắn và linh hoạt
D. Công việc luôn tạo ra thu nhập cao
Câu 12: Tại sao GE lại là ví dụ điển hình chuẩn hóa nguyên tắc?
A. GE quản lý chặt chẽ dựa trên hệ thống và hiệu quả công việc
B. GE đưa ra các quyết định dựa vào quyền lực của lãnh đạo
C. GE hoạt động dựa trên sáng tạo cá nhân
D. GE khuyến khích các quyết định tự do và linh hoạt từ nhân viên
Câu 13: Tại SquareSpace, nhân viên được làm việc trong môi trường như thế nào?
A. Chú trọng quyền lực lãnh đạo
C. Môi trường "phẳng, mở và sáng tạo" với nhiều phúc lợi
B. Hạn chế giao tiếp giữa các phòng ban
D. Chịu sự kiểm soát từ các cấp lãnh đạo
Câu 14: Trong văn hóa kiểu đòi hỏi nhiều, yếu tố nào được ưu tiên hàng đầu?
A. Đảm bảo cân bằng giữa thành tích và con người
B. Lợi ích chung của tổ chức trước lợi ích của nhân viên
C. Lợi ích của từng cá nhân trong công ty
D. Phúc lợi và sự phát triển cá nhân của nhân viên
Câu 15: Điều gì khiến văn hóa kiểu lãnh đạm ít được duy trì trong thời đại kinh tế 4.0?
A. Vì hiện nay các doanh nghiệp chú trọng hơn đến con người và tính bền vững
B. Vì lợi ích cá nhân không còn được xem trọng
C. Vì văn hóa này đòi hỏi chi phí vận hành cao
D. Vì văn hóa này không tạo ra hiệu quả về thành tích
